ЧПОУ "Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза": Рассмотрение и удовлетворение частично иска о задолженности по индексации заработной платы.

Номер дела: 2−108/2024 (2−620/2023; 2−4408/2022;) ~ М-2850/2022

Дата решения: 12.02.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [З.] [Н.] [В.]

Ответчик: ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−108/2024

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [М.] В.В.,

при секретаре [Б.] В.И,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [Н.] [В.] к ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» об индексации заработной платы,

установил:

[З.] Н.В., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» о взыскании задолженности по индексации заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 63 614 руб., компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы в размере 8 415 руб. 27 коп. и 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с дд.мм.гггг в соответствии с приказом руководителя № от дд.мм.гггг была принята на работу в ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» на должность преподавателя с окладом 13 000 руб. В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса на работодателя возложена обязанность обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы — индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Вместо индекса потребительских цен можно применять для расчета уровень инфляции. работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом и гарантии и уклоняться от установления индексации. Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. В ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» в нарушение требований ст. 134 Трудового Кодекса в Положении об оплате труда работников не установлена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Своими действиями ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» нарушает трудовое законодательство, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, являясь одной из оснований гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом рф.

Истец в судебном заседании требования поддержали.

Ответчик ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» извещенное о времени и месте рассмотрения дела, заблаговременно и надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки суд не уведомило, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляло. В представленных ранее суду возражениях, представитель Учреждения просил к исковым требованиям применить срок исковой давности.

По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему выводу.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг в соответствии с приказом руководителя № от дд.мм.гггг была принята на работу в ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» на должность преподавателя с окладом 13 000 руб. Как указывает [З.] Н.В. в своем исковом заявлении, приказ об индексации зарплаты в ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» за дд.мм.гггг не издавался и сотрудниками техникума не подписывался. Изменения в трудовые договоры сотрудников путем создания дополнительных соглашений не вносились, изменения в штатное расписание не вносилось.

В обоснование требования [З.] Н.В. ссылается на то, что в нарушение требований статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации за период работы с дд.мм.гггг. индексация заработной платы работодателем не производилась и задолженность по ней при увольнении не была выплачена.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового Кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-о).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по индексации заработной платы за период с 2020 по 2021 годы в размере 63 614 руб., компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы в размере 8 415 руб. 27 коп. подлежит удовлетворению.

Изложенные представителем ответчика доводы, относительно пропуска срока исковой давности судом отклоняются, так как основаны на неправильном толковании норм права.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд правомерно приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [З.] [Н.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» в пользу [З.] [Н.] [В.] задолженность по индексации заработной платы в сумме 63 614 руб., компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы в размере 8 415 руб. 27 коп., и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. [М.]

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>