СОГБУ "Смоленскавтодор": Суд удовлетворил иск о выплате компенсации за задержку заработной платы.

Номер дела: 2−2816/2024 ~ М-1351/2024

Дата решения: 13.11.2024

Дата вступления в силу: 17.01.2025

Истец (заявитель): [А.] [Л.] [Ю.]

Ответчик: СОГБУ «Смоленскавтодор»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−2816/2024

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2024г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи): [М] Н.Н.,

при секретаре: [Л.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Л.] [Ю.] к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[А.] Л.Ю., обратилась в суд с указанным иском к СОГБУ «Смоленскавтодор», отметив, что работает в учреждении (до реорганизации — СОГБУ «СпецАвто», а еще ранее — МБУ «СпецАвто») с 2014г.; вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 15.08.2023 установлен факт невыплаты ей работодателем заработной платы за период с 01.06.2021 по 31.12.2022 в размере 600 046 руб. 99 коп., в связи с чем в иске поставлен вопрос о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за задержку выплаты данной денежной суммы за период с 15.07.2021 по 27.12.2023 в размере 236 844 руб. 76 коп.

Стороны спора, извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили; ответчик письменных возражений на иск не представил. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив иск, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Распоряжением Администрации Смоленской области от 09.10.2023 №1620-р/адм проведена реорганизация СОГБУ «Смоленскавтодор» в форме присоединения к нему СОГБУ «СпецАвто».

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 2014г. [А.] Л.Ю. осуществляет трудовую деятельность в СОГБУ «Смоленскавтодор» (до реорганизации — СОГБУ «СпецАвто», а еще ранее — МБУ «СпецАвто») в должности бухгалтера.

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 15.08.2023 с СОГБУ «СпецАвто» в пользу [А.] Л.Ю. взыскана недополученная заработная плата за период с 01.06.2021 по 31.12.2022 в размере 600 046 руб. 99 коп.

В соответствии с данным решением Промышленным районным судом г.Смоленска выдан исполнительный лист, содержащиеся в котором требования были исполнены ответчиком в полном объеме 27.12.2023, т.е. несвоевременно, в связи с чем суд взыскивает с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [А.] Л.Ю. предусмотренную ст.236 ТК РФ компенсацию за заявленный в иске период с 15.07.2021 по 27.12.2023 в сумме согласно представленному истицей, проверенному судом и не оспоренному ответчиком расчету, равной 236 844 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу [А.] [Л.] [Ю.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 236 844 руб. 76 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. [М.]

Решение в окончательном виде изготовлено 26.11.2024