ООО "Ариана": Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

заочное решение

Именем Российской Федерации

20.11.2025 г. г.Сочи

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания Грицковой а.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч]а И. п. к ООО «Ариана» о взыскании заработной платы, и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец [Ч] и.п. обратился в суд с исковым заявлением ООО «Ариана» о взыскании заработной платы в размере 715 580, 57 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (25.01.2025) в размере 242 742, 93 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что [Ч] и.п. работал в ООО «Ариана» в период с 06.10.2023 по 18.09.2025 в должности главного специалиста по закупкам, на основании заключенного Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что за период с 25.01.2025 по 07.10.2025 ему не выплачена заработная плата на общую сумму 715 580, 57 руб.

По состоянию на дату обращения истца в суд с иском к ответчику, истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (25.01.2025), в размере 242 742, 93 рублей, исходя из ключевой ставки Банка России.

Кроме того, истец считает, что действия ответчика ему причиненный моральный вред, который выразился в переживаниях, повышением давления, нервозностью из-за того, что пришлось брать кредиты на питание, коммунальные услуги и оплату других кредитов. Также по вине работодателя происходит выплата алиментов по исполнительному листу в пользу несовершеннолетнего сына истца [Ч]а и.п. — [Ч]а Д. и.. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в 150 000 руб.

По приведенным основаниям, подробно изложенным в адресованном суду исковом заявлении, истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание истец не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть гражданское дело без его участия, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Ариана» в судебное заседание не явился, ответчик надлежащим образом извещен о судебном заседании (почтовый идентификатор 80400313868131), от получения судебного почтового отправления уклоняется, не просил об отложении судебного заседания, причины неявки суду неизвестны, против вынесения заочного решения не возражает.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, представленные процессуальные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Частями 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно нормативным положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (абз. 1 ст. 67 ТК рф).

Из абз. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ответчик ООО «Ариана» зарегистрировано в качестве юридического лица с 11.07.2022. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик занимается следующей экономической деятельностью: строительство жилых и нежилых зданий (основной вид деятельности).

Между [Ч]ым И. п. и ООО «Ариана» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал у ответчика в период с 06.10.2023 по 18.09.2025 в должности главного специалиста по закупкам.

Трудовые отношения между сторонами подтверждаются также приказом № о приеме на работу [Ч]а и.п. от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного генеральным директором Раевской н.н.

Согласно приказа № о прекращении Трудового договора с работником (увольнении) от 18.09.2025, подписанного генеральным директором Раевской н.н., с [Ч]ым и.п. расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Как следует из информационного письма исх. № 149 от 06.10.2025, подписанного генеральным директором Раевской н.н., с проставлением печати ООО «Ариана», с января 2025 года заработная плата сотрудникам не выплачивалась в связи с отсутствием денежных средств. Задолженность сотруднику [Ч]а и.п. составляет 715 580, 57 руб., из них заработная плата 509 179, 17 руб., алименты по исполнительному листу 206 401, 40 руб.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В п.21 данного Постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие Трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником — на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на дату обращения истца в суд с иском к ответчику, истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (25.01.2025), в размере 242 742, 93 руб., исходя из ключевой ставки Банка России, в соответствующие периоды времени, указанные в расчете истца.

Расчет денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан арифметически верным.

Поскольку сумма задолженности по зарплате и компенсация за задержку зарплаты в установленные сроки не выплачена, они подлежат принудительному взысканию.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, по утверждению гр. [Ч]а и.п., из его объяснений следует, что ему причинен моральный вред, который вызван переживаниях, повышением давления, нервозностью из-за того, что пришлось брать кредиты на питание, коммунальные услуги и оплату других кредитов. Также по вине работодателя происходит выплата алиментов по исполнительному листу в пользу несовершеннолетнего сына истца [Ч]а и.п. — [Ч]а Д. и.. Причиненный моральный вред истец оценивает в 150 000 рублей, которые он просит взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышен, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Данный размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, суд находит законными и обоснованными заявленные исковые требования истца, которые подлежат удовлетворению в части.

Статья 333.19 Налогового кодекса РФ устанавливает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета сумма государственной пошлины в размере 24 266 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Ч]а И. п. (ИНН №) к ООО «Ариана» (ИНН 2366036348) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Ариана» (ИНН 2366036348) в пользу [Ч]а И. п. (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 715 580, 57 рублей, проценты в размере 242 742, 93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ариана» (ИНН 2366036348) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 24 266 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 02.12.2025 г.

Судья Е.В. [С.]