ООО "Ариана": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсации.

УИД 23rs0059−01−2025−004738−78

решение

Именем Российской Федерации

г. Сочи «31» июля 2025 года Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

судя [Е.] В.А.,

помощник судьи Бабухадия н.а.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2−3545/2025 по исковому заявлению Кулиевой А. п. к ООО «Ариана» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 352 102, 46 руб.; проценты в размере 53 730, 84 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что истец работала в ООО «Ариана» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющая по закупкам (тендерам). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата. Поэтом, по мнению истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований, поддержала правовую позицию, изложенную в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ было направлено извещение о времени и месте судебного заседания, которое поступило в отделение почты для вручения ДД.ММ.ГГГГ (ШПИ 35400095696540), ДД.ММ.ГГГГ письмо с извещением возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

Для ответчика, как и для других участников гражданского судопроизводства, судебное извещение является обязательным. Ответчик, отказавшейся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК рф).

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, в следствии возврата отправления из-за истечения срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Таким образом, суд полагает, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Ариана» был издан приказ о приеме на работу Кулиевой а.п. на должность управляющий по закупкам (тендеры). Согласно приказу оклад Кулиевой а.п. составляет 92 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО «Ариана» с Кулиевой а.п. был расторгнут на основании заявления работника, что суд установил из записи 36 трудовой книжки.

Из информационной справки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ООО «Ариана» с января 2025 года заработная плата сотрудникам не выплачивается, задолженность по заработной плате Кулиевой а.п. составляет 352 102, 46 руб.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, в виду того, что ответчик не представил суду доказательства, что после прекращения Трудового договора с истцом, ему были выплачены причитающиеся денежные средства, требования о взыскании задолженности заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов, так как расчет был составлен с учетом ст. 236 ТК РФ и правил арифметического вычисления.

Следовательно, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно абз. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно абз. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

С учетом вышеизложенного суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 15 646 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Кулиевой А. п. (ИНН <данные изъяты>) к ООО «Ариана» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Ариана» в пользу Кулиевой А. п. задолженность по заработной плате в размере 352 102, 46 руб.; проценты в размере 53 730, 84 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ариана» в пользу соответствующего бюджета госпошлину в размере 15 646 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2025.

Судья