Ип Дымов Сергей Владимирович: Установлен факт трудовых отношений и взыскана задолженность по зарплате.

УИД — 23rs0059−01−2025−009460−74

К делу № 2−5592/2025

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.С.,

при секретаре судебного заседания Агасян р.а.,

с участием:

истца [С]а д.в.,

истца [С]ой а.д.,

представителя истца [С]а д.в. — Голубева р.г., действующего на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению [С]а Д. в. в интересах несовершеннолетней [С]ой А. д. к индивидуальному предпринимателю [Д]у С. в. об установлении факта нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [С] д.в., действуя в интересах несовершеннолетней [С]ой а.д. обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ИП [Д]у с.в. об установлении факта нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что его несовершеннолетняя дочь Сгрижкова А. д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения работала у ответчика в пункте выдачи заказов маркетплейса «озон», расположенного по адресу: г. Сочи. <адрес>, в летний период времени с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ, в должности оператора ПВЗ, с оплатой 1500 рублей/смена. Письменный трудовой договор с работником не был заключен. Трудовые отношения подтверждаются следующим. Информация о времени работы пункта выдачи заказов маркетплейса «озон», расположенного по адресу: г. Сочи, <адрес> данными владельца этого ПВЗ, сфотографирован с уголка потребителя. Фотографии рабочего места в этом ПВЗ и несовершеннолетнего работника [С]ой а.д. находящегося на рабочем месте. Кроме того, согласно письменному объяснению несовершеннолетней [С]ой а.д., она работала в вышеназванном ПВЗ оператором, с 9:00 до 21:00 часов в смену, в период с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ. Так, за 8 смен она заработала: 31 мая, 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15 июня х 1500 рублей = 12 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил (перевел) [С]ой а.д. за отработанные 8 смен 12 000 рублей (квитанция из банка ответчика и справка из банка истца прилагаются). За 13 смен [С]а а.д. заработала: 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 июня, 1, 2, 5, 6, 9, 10 июля х 1500 рублей = 19 500 рублей. Вся переписка по работе между работодателем и работником, включая согласование графика смен выхода на работу, имеется. До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не оплатил. Поскольку работник [С]а а.д. является несовершеннолетней, впервые работала на каникулах, переживала и нервничала из-за отказа работодателя ответить о когда будет выплачена зарплата и невыплата зарплаты значительно затянулась, представляется что компенсировать прочиненный моральный вред возможно суммой 5 000 рублей. Истец по данному факту обращался в прокуратуру Центрального района г. Сочи, где ему было разъяснено о необходимости по этому факту обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении прав. Истец оплатил юридической компании ООО «Лескомплект» 20 000 рублей за консультацию, подготовку искового заявления и сопровождения этого дела в Центральном районном суде г. Сочи.

Учитывая вышеизложенное, истец просит установить факт нахождения [С]ой а.д. в трудовых отношениях с ИП [Д]ым с.в. в должности оператора пункта выдачи заказов «озон» по адресу г. Сочи, <адрес>, в период с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП [Д]а с.в. в пользу [С]ой а.д.: 18 500 рублей — задолженность по зарплате; 1 654, 90 рублей — компенсацию за задержку зарплаты; 5 000 рублей компенсацию морального вреда; 19 000 рублей — оплаченных за юридические услуги по данному делу.

В судебном заседании истцы [С] д.в., [С]а а.д., представителя истца [С]а д.в. — Голубев р.г., действующий на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Истец [С]а а.д. пояснила, что ее мама проходила мимо пункта «озон» на [Д.] 13, и увидела объявление, что требуется сотрудник. [С]а а.д. написала по указанному номеру телефона, ей сказали подойти на следующий день. Там был С.. Ей рассказали о графике, о зарплате, на следующий день она вышла на стажировку. Посмотрев паспорт, увидев, что она несовершеннолетняя, сказал, что значит будут работать без Трудового договора. Сказали, что за одну смену будут платить 3000 рублей. График работы 2/2. После двух дней стажировки она вышла на полную смену. Отработала с 31 мая (первая смена) по 10 июля (последняя смена). Зарплату заплатили 1 раз. За 8 смен выплатили 12 000 рублей. За остальные смены не выплатили. Перестала работать, потому что сначала ей нужно было выдавать товары, работать только на своем пункте выдачи, потом стали заставлять убирать на соседнем пункте «Яндекс Маркет», и на придворной территории. Потом поставили печатный пункт и заставляли бесплатно печатать. Отработав последнюю смену, она написала по «Ватсапу», что увольняется, больше не может работать, но, если нужно, может выйти еще на несколько смен. Он попросил отработать еще пару смен, что она и сделала. Неоднократно писала о том, чтобы ей выплатили зарплату. Обещал скинуть, но не сделал. Потом стал игнорировать сообщения.

Ответчик ИП [Д] с.в. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебных извещений на адрес его нахождения, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Судебные извещения не получает.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Обсуждая вопрос о возможности рассмотрения настоящего дела в отсутствие не явившегося ответчика, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее — индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

В соответствии с положениями ГПК РФ, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Таким образом, нежелание ответчика получать извещения о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Аналогичный принцип судопроизводства закреплен и в ст. 12 ГПК рф.

В силу требований ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускается заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Из смысла приведенных правовых норм в их едином системном толковании следует, что лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства, подтверждающие направление ответчику судебных уведомлений о месте и времени рассмотрения судом настоящего гражданского дела, уклонение представителя ответчика от явки в судебное заседание суд расценивает как заведомо недобросовестное осуществление последними принадлежащих им гражданских прав, в связи с чем, риск наступления негативных последствий не совершения им процессуальных действий, связанных участием в данном деле на основе состязательности и равноправия сторон, лежит на ответчике и в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и доказательствами истца.

При данных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Судом предприняты все меры к соблюдению процессуальных прав сторон в настоящем процессе.

Суд, выслушав доводы и пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив материалы дела и исследовав доказательства по делу в их совокупности, находит исковые требования и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и иного), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником — на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно п.п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

] установлено в судебном заседании, несовершеннолетняя [С]а а.д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работала у ответчика ИП [Д]а с.в. в пункте выдачи заказов маркетплейса «озон», расположенного по адресу: г. Сочи. <адрес>, в летний период времени с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ, в должности оператора Пункта выдачи заказов (далее — ПВЗ), установленной с оплатой в размере 1500 рублей за 1 смену.

При этом, трудовые отношения при трудоустройстве в установленном законом порядке оформлены не были, записи в трудовой книжке истца не сделаны, трудовой договор не составлен и не подписан.

Удовлетворяя исковые требования, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между [С]ой а.д. и ИП [Д]ым с.в. подтверждаются следующими доказательствами:

- информация о времени работы пункта выдачи заказов маркетплейса «озон», расположенного по адресу: г. Сочи, <адрес> данными владельца данного ПВЗ, сфотографирована истцом с уголка потребителя;

- фотографии рабочего места в названном ПВЗ и несовершеннолетнего работника [С]ой а.д. находящейся на рабочем месте.

Кроме того, согласно объяснениям [С]ой а.д., она работала в вышеназванном ПВЗ оператором, с 9:00 до 21:00 часов в смену, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, за 8 смен [С]ой а.д. — 31 мая, 3, 4, 7, 8, 11, 12, ДД.ММ.ГГГГ, с учетом тарифной ставки — 1500 рублей за смену, общая сумма заработной платы составила 12 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил (перевел) [С]ой а.д. за отработанные 8 смен 12 000 рублей, что подтверждается квитанцией из банка ответчика и справкой из банка истца.

За 13 смен [С]ой а.д. — 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 июня, 1, 2, 5, 6, 9, ДД.ММ.ГГГГ, с учетом тарифной ставки — 1500 рублей за смену, общая сумма заработной платы составила 19 500 рублей.

Вся переписка по работе между работодателем и работником, включая согласование графика смен выхода на работу, осуществлялась с помощью мобильного приложения «Ватсап», предназначенного для обмена посредством мобильного телефона текстовыми сообщениями.

В соответствии с пояснениями истца, до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате в размере 19 500 рублей не погасил.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. При этом, эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показании свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности оператора Пункта выдачи заказов свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие Трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании иных надлежащих доказательств, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность оператора Пункта выдачи заказов (пвз).

Таким образом, суд признает обоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений работодателя ИП [Д]а с.в. и работника [С]ой а.д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования Трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом Трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения Трудового договора.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

] следует из норм Трудового законодательства, при обращении в суд работника о выплате заработной платы следует устанавливать следующие факты: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; факт начисления заработной платы; факт задержки выплаты начисленной заработной платы; размер выплаты.

Из исследованных судом доказательств установлено, что факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается материалами дела. Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях не опровергнуто ответчиком.

Согласно расчету истца, общий размер невыплаченной заработной платы работодателем ИП [Д]ым с.в. работнику [С]ой а.д. составляет 19 500 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

Письменные подтверждения обратного (ведомости с подписью в подтверждение получения истцом зарплаты, расписки или какие-либо иные документы) в свою очередь ответчиком, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены. Также не представлено суду доказательств, подтверждающих иной размер установленной работнику [С]ой а.д. работодателем ИП [Д]ым с.в. заработной платы.

Таким образом, сведения о том, что заработная плата истцу ответчиком была выплачена в полном объеме — у суда отсутствуют.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно представленному истцом расчету составляет сумму в размере 1 654, 90 рублей.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъясняет следующее.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклонился, выплату заработной платы не произвел, работник [С]а а.д. является несовершеннолетней, впервые работала на каникулах, суд, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, которую суд находит разумной и справедливой.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК рф).

Таким образом, гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. Правомочной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец — при удовлетворении иска, ответчик — при отказе в удовлетворении исковых требований.

] следует из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, которые подтверждаются материалами дела.

По квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истец [С] д.в. оплатил юридической компании ООО «Лескомплект» 20 000 рублей за консультацию, подготовку искового заявления и сопровождения этого дела в Центральном районном суде г. Сочи.

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, а именно: консультация, анализ ситуации заказчика, выработка правовой позиции, подбор нормативно-правовой базы, составление искового заявления в суд, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заявленный размер указанных судебных расходов в сумме 20 000 рублей не является завышенным, в связи, с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, которые отвечают требованию разумности, то есть, положениям части 1 статьи 100 ГПК рф.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) — по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины — в соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратился с иском о взыскании заработной платы, а также с требованиями неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей, которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований (4 000 рублей), с учетом требований неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений (3 000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [С]а Д. в. в интересах несовершеннолетней [С]ой А. д. к индивидуальному предпринимателю [Д]у С. в. об установлении факта нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Установить факт нахождения [С]ой А. д. в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем [Д]ым С. в. (ИНН №, огрнип №) как работника в должности оператора Пункта выдачи заказов «озон», по адресу г. Сочи, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Д]а С. в. (ИНН №, огрнип №) в пользу [С]ой А. д. задолженность по заработной плате в размере 19 500 (девятнадцать тысяч пятьсот) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 654 (одна тысяча шестьсот пятьдесят четыре) рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Д]а С. в. (ИНН №, огрнип №) в пользу [С]ой А. д. судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Д]а С. в. (ИНН №, огрнип №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н. С. Шевелев

Мотивированное решение суда составлено и подписано судьей 09.12.2025 года.