ИП Колесникова Татьяна Александровна: Суд установил трудовые отношения и взыскал задолженность по заработной плате.

Дело № 2−718/2025

УИД: №

решение

Именем Российской Федерации

город Сочи 13 февраля 2025 года

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи [Г.] А.К.,

при секретаре [Т.] П.А.,

с участием:

помощника прокурора Хостинского района г.Сочи ФИО6,

лица, в интересах которого подан иск, ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сочи в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор города Сочи обратился в Хостинский районный суд города Сочи в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ИП ФИО2 (ИНН №, огрнип №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществлении им трудовой деятельности в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перечисление страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59 000 рублей.

В обоснование требований истец указывает, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой по обращению ФИО1 (№) выявлены нарушения требований Трудового законодательства. Так, установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве дворника, работая на ИП ФИО2 по адресу: <адрес>. В нарушение ст. ст. 66, 67, 68 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с ФИО1 со стороны ИП ФИО2 не заключался, прием на работу приказом (распоряжением) работодателя не оформлялся, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы не объявлялся, с правилами внутреннего Трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором, работник не знакомился, запись в трудовую книжку не внесена, страховые отчисления не производились.

Также, указывает истец, в нарушение требований ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ ИП ФИО2 основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, которая формируется в электронном виде и представляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не внесена.

Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 по указанному адресу в должности дворника подтверждается заявлением и объяснением работника, объяснениями ФИО2, документами, подтверждающими частичную оплату труда (электронные чеки от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ). Установлено и подтверждается материалами проверки, что на стадии фактического принятия на работу между ФИО1 и ИП ФИО2 достигнута договоренность по заработной плате в размере 35 000 рублей за месяц при условии работы 2 дня через 2 дня (12 часовой рабочий день).

При этом, указывает истец, ФИО1 устно договорился с ИП ФИО2 о работе без выходных, в связи с чем заработная плата должна была составить 70 000 рублей. За фактически выполненную работу ФИО5 от ИП ФИО2 переданы денежные средства в размере 16 300 рублей (за апрель 2024 года), в размере 70 000 рублей (за май 2024 года), в размере 48 000 рублей (за июнь 2024 года).

Вместе с тем, перед работником образовалась задолженность по заработной плате за фактически выполненную работу в размере 59 000 рублей за период: июнь 2024 года — 22 000 рублей, а также июль 2024 года — 37 000 рублей.

В связи с указанными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца — помощник прокурора Хостинского района г.Сочи ФИО6, исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Лицо, в интересах которого подан иск, ФИО1 в судебном заседании исковые требовании поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

В назначенное судебное заседание не явился представитель третьего лица — Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела и представленные письменные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение труда человека, обеспечивается экономическая, политическая и социальная солидарность.

В силу ст.37 Основного закона каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597−0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско- правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьей 15 Трудового Кодекса РФ определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие Трудового договора установлено в ст. 56 Трудового Кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Как следует из статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение — работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» на работодателя наложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Так, как установлено судом, следует из материалов дела, в ходе проведенной прокуратурой города Сочи по обращению ФИО1 проверки установлено, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве дворника, работая у ИП ФИО2 (ИНН №, огрнип №) по адресу: <адрес>.

При этом, в нарушение ст. ст. 66, 67, 68 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с ФИО1 работодателем ИП ФИО2 не заключался, прием на работу приказом (распоряжением) работодателя не оформлялся, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы не объявлялся, с правилами внутреннего Трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором работник не знакомился, запись в трудовую книжку не внесена, страховые отчисления не производились.

Также, в нарушение требований ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ ИП ФИО2 основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, которая формируется в электронном виде и представляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, не внесена.

Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 по указанному адресу в должности дворника подтверждается заявлением и объяснением работника, объяснениями ФИО2, документами, подтверждающими частичную оплату труда (электронные чеки от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ).

Установлено и подтверждается материалами проверки, что на стадии фактического принятия на работу между ФИО1 и ИП ФИО2 достигнута договоренность по заработной плате в размере 35 000 рублей за месяц при условии работы 2 дня через 2 дня (12 часовой рабочий день).

При этом, ФИО1 устно договорился с ИП ФИО2 о работе без выходных, в связи с чем заработная плата должна была составить 70 000 рублей.

За фактически выполненную работу ФИО5 от ИП ФИО2 переданы денежные средства в размере 16 300 рублей (за апрель 2024 года), в размере 70 000 рублей (за май 2024 года), в размере 48 000 рублей (за июнь 2024 года).

Вместе с тем, не соглашаясь с требованиями истца в части, того, что перед работником образовалась задолженность по заработной плате за фактически выполненную работу в размере 59 000 рублей за период: июнь 2024 года — 22 000 рублей, а также июль 2024 года — 37 000 рублей, и отказывая в удовлетворении требований в данной части, суд исходит из того, что в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, допустимых доказательств, в подтверждение данных требований, истцом суду не представлено.

В соответствии с ч.3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202−1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации уполномочен обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан. и охраняемых законом интересов общества или государства.

Согласно статье 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе при поступлении прокурору обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным правом Российской Федерации и об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории «Сириус», выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Таким образом, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, надлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 20 000 рублей в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора города Сочи в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ИП ФИО2 (ИНН № огрнип №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об осуществлении им трудовой деятельности в должности дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 произвести перечисление страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 20 000 рублей, перечислив указанную сумму на расчетный счет УФК по Тульской области (МИ ФНС России по управлению долгом), КПП 770801001, ИНН налогового органа 7727406020, КОД ОКТМО 03726000, номер счета получателя платежа: 03100643000000018500, наименование банка: отделение ТУЛА БАНКА россии // УФК по Тульской области, г.Тула, БИК 017003983, наименование платежа: госпошлина в суд, код бюджетной классификации /КБК/ 18210803010011060110.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда через Хостинский районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.К. [Г]