ООО "РДМ": Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−2644/2025 уид23rs0059−01−2025−002398−17

заочное решение

именем Российской Федерации

 г. Сочи 18 апреля 2025 г.

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи [К.] Г.В.,

при секретаре судебного заседания Аведян к.с.,

с участием истца [С]а б.и.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению [С]а Б. и. к ООО «РДМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец [С] б.и. обратился в Центральный районный суд г. Сочи с иском к ответчику ООО «РДМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заявленные исковые требования мотивировал тем, что он работал на предприятии ООО «РДМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника инженера ПТО. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 202 761, 24 рубля.

Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением, то есть по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 32 002, 35 рублей.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в сложной финансовой ситуации, повлекшей к переживаниям, стрессу, депрессии, который он оценивает в размере 100 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «РДМ» в его пользу 202 761, 24 рубля, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ООО «РДМ» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Взыскать с ООО «РДМ» в его пользу в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец [С] б.и. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика сумма процентов (денежной компенсации) в размере 32 002, 35 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На удовлетворении исковых требований в остальной части настаивал по изложенным основаниям, просил суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РДМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно по месту нахождения общества, указанному в исковом заявлении, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил.

При таких обстоятельствах суд признает неявку ответчика в судебное заседание без уважительных причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного суд находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав в судебном заседании все представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «рдм», именуемым в дальнейшем работодатель, и [С]ым б.и., именуемым в дальнейшем работник, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника инженера ПТО в подразделении производственно-технический отдел ООО «рдм».

Согласно п. 4.1 указанного Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 000 рублей в месяц.

Как следует из п. 4.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ [С] б.и. был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 202 761, 24 рубля, которая в нарушение требований Трудового законодательства при расторжении Трудового договора не была выплачена работнику.

Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками за октябрь 2024 года и ноябрь 2024 года

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате ответчиком истцу, составляет 32 002, 35 рублей. Истцом в материалы дела представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который проверен судом и сочтен арифметически верным.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 202 761, 24 рубля, а также проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 002, 35 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом нравственных страданий работника, причиненных работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, считая заявленную [С]ым б.и. сумму в размере 100 000, 00 рублей явно завышенной и не соответствующей его нравственным страданиям.

При этом суд признает установленным, не требующим доказывания факт того, что невыплата работодателем работнику заработной платы в течение почти двух месяцев причинили нравственные страдания работнику.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 202 761, 24 рубля подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины освобождаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 8 970, 00 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С]а Б. и. к ООО «РДМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РДМ» в пользу [С]а Б. и. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в размере 202 761, 24 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 902, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Обратить к немедленному исполнению решению суда в части взыскания с ООО «РДМ» в пользу [С]а Б. и. задолженности по заработной плате за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 761, 24 рублей.

Взыскать с ООО «РДМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 370, 00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда в соответствии со статьей 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи Г.В. [К.]

На момент опубликования заочное решение не вступило в законную силу

Согласовано судья