ООО "РДМ": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен.

Дело № 2−2741/2025 уид23rs0059−01−2025−002225−51

заочное решение

именем Российской Федерации

 г. Сочи 07 мая 2025 г.

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи [К.] Г.В.,

при секретаре судебного заседания Аведян к.с.,

с участием истца Ильяди я.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению Ильяди Я. а. к ООО «РДМ» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Ильяди я.а. обратилась в Центральный районный суд г. Сочи с иском к ответчику ООО «РДМ» о взыскании заработной платы.

Заявленные исковые требования, уточненные в ходе производства по делу, мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «РДМ» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника руководителя в основное подразделение ООО «рдм».

Согласно п. 1.2 и п. 1.3 договора работа по договору является для работника основной, принимается работник на полный рабочий день.

В силу п. 1.9 договора работник приступает к выполнению должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 4.3 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 63 200 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.3 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 5.2 и п. 5.3 договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации работодателя.

В соответствии с п. 7.3 договора работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ работником и работодателем было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.1 дополнительного соглашения, п. 4.1 Трудового договора был изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 74 700 (семьдесят четыре тысячи семьсот) рублей в месяц».

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Она в течение срока осуществления трудовой деятельности в полном объеме и добросовестно выполняла все обязанности, предусмотренные разделом 2 договора, а также локальными актами ответчика.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не осуществляла трудовую деятельность в связи с заболеванием, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным ГБУЗ ГП № г. Сочи М³ КК. Срок отсутствия на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью составляет 3 (три) дня.

В соответствии со справкой о доходах и суммах физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ: пособие по временной нетрудоспособности за 3 (три) дня, начисленное ответчиком, составило сумму в размере 1 489 рублей 00 копеек; сумма заработной платы за октябрь 2024 года, начисленной ответчиком, составила сумму в размере 61 708 рублей 00 копеек; за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 56 807 рублей 78 копеек; сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 040, 612 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

За период с октября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ обязательства ответчика по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности выплачены не были.

Таким образом, сумма задолженности ответчика составляет сумму: 1 295, 43 (сумма пособия по временной нетрудоспособности) + 53 685, 96 (заработная плата за октябрь 2024 года) + 49 421 рубль 99 копеек (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) + 17 040, 61 рубль (компенсация за неиспользованный отпуск) = 121 446 рублей 10 копеек.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнения обязательств ответчика составил 118 календарных дней. Общая сумма процентов по задолженности составляет 20 062 (двадцать тысяч шестьдесят два) рубля 90 копеек.

Считает, что действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, поскольку заработная плата, выплачиваемая ответчиком, являлась единственным источником дохода.

Причиненный моральный вред она оценивает в 10 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ООО «РДМ» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 121 446 рублей 10 копеек.

Взыскать с ООО «РДМ» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать ООО «РДМ» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец Ильяди я.а. на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РДМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно по месту нахождения общества, указанному в исковом заявлении, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил.

При таких обстоятельствах суд признает неявку ответчика в судебное заседание без уважительных причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного суд находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав в судебном заседании все представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «рдм», именуемым в дальнейшем работодатель, и Ильяди я.а., именуемой в дальнейшем работник, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника руководителя в основное подразделение ООО «рдм».

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РДМ» и Ильяди я.а. ДД.ММ.ГГГГ, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника руководителя в подразделение администрация ООО «рдм»

Согласно п. 4.1 указанного Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 200 рублей в месяц.

Как следует из п. 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РДМ» и Ильяди я.а. ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 74 700 (семьдесят четыре тысячи семьсот) руб. в месяц».

Как следует из п. 4.3 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Ильяди я.а. была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 121 446, 10 рублей, из которых 103 107, 95 рублей — задолженность по заработной плате за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 1 295, 43 рубля — сумма пособия по временной нетрудоспособности; 17 040, 61 рубль — компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная задолженность в нарушение требований Трудового законодательства при расторжении Трудового договора не была выплачена работнику.

Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 года

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате ответчиком истцу, составляет 20 062, 90 рублей. Истцом в материалы дела представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который проверен судом и сочтен арифметически верным.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 121 446, 10 рублей, а также проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 062, 90 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом нравственных страданий работника, причиненных работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При этом суд признает установленным, не требующим доказывания факт того, что невыплата работодателем работнику заработной платы причинили нравственные страдания работнику.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 103 107, 95 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины освобождаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 8 245, 27 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199, 234−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Ильяди Я. а. к ООО «РДМ» о взыскании заработной платы полностью удовлетворить.

Взыскать с ООО «РДМ» в пользу Ильяди Я. а. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 121 446, 10 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 062, 90 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решению суда в части взыскания с ООО «РДМ» в пользу Ильяди Я. а. задолженности по заработной плате за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 107, 95 рублей.

Взыскать с ООО «РДМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 245, 27 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда в соответствии со статьей 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи Г.В. [К.]

На момент опубликования решение не вступило в законную силу

Согласовано судья