ООО "Стратегия": Истец выиграл дело о задолженности по зарплате и компенсации отпуска.

УИД — 23rs0059−01−2025−000303−94

К делу № 2−1991/2025

решение

Именем Российской Федерации

город Сочи 20 июня 2026 года

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.С.,

при секретаре судебного заседания [Ч.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению [К]а В. э. к ООО «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска,

установил:

Истец [К] в.э. обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ответчику ООО «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска.

Исковые требования мотивированы тем, что [К] в.э. работал в ООО «Стратегия» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юрисконсульта. Заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Центрального районного суда города Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено: взыскать с ООО «Стратегия» в пользу [К]а в.э. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466 950 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 55 141, 72 рублей, а всего 522 091, 72 рублей. Взыскать с ООО «Стратегия» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 8 420, 92 рублей. Сумма взысканных судом денежных средств (заработная плата) определена на дату подачи искового заявления — ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Стратегия» по сокращению штата. Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу должен выплачиваться оклад в размере 34 483 рублей ежемесячно. Заработная плата, подлежащая выдаче работнику составляет 30 000 рублей ежемесячно, 4 484 рублей НДФЛ — подлежащий уплате в бюджет. При увольнении не был произведен расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — должна была быть перечислена заработная плата в размере 135 000 рублей. Также мне должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 122 926, 44 рублей: расчет компенсации: средний дневной заработок 1 463, 41 рублей (расчетный период 12 месяцев) х количество дней отпуска, за которые положена компенсация 84 = 122 926, 44 рублей. Заработная плата работодателем на настоящий момент не выплачена. На день обращения в суд с заявлением ответчик обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 331 528, 94 рублей. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 602, 50 рублей. Кроме того, срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы не истёк. Просит суд восстановить срок на подачу искового заявления.

На основании изложенного, истец просит: восстановить срок на подачу искового заявления о взыскании заработной платы; взыскать с ООО «Стратегия» задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 331 528, 94 рублей, из которых: 135 000 рублей заработная плата; 73 602, 50 рублей процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы; 122 926, 44 рублей компенсации за использованный отпуск и по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истец [К] в.э. не явился, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещен надлежащим образом, представил телеграмму, в которой просил суд рассмотреть дело без его участия ввиду его временного заболевания, указал, что исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Стратегия» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте назначенного судебного заседания извещен надлежащим образом, от директора Курапова а.а. в суд поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя ООО «Стратегия», просил суд принять законное и обоснованное решение.

На основании ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон, надлежаще извещенных о дне и времени судебного разбирательства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в судебном заседании все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, [К] в.э. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стратегия» в должности ведущего юрисконсульта.

[К] в.э. был принят на работу на основании заключенного с работодателем ООО «Стратегия» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда города Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по делу № были удовлетворены исковые требования [К]а в.э. к ООО «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и судебных расходов.

Данным решением с ООО «Стратегия» в пользу [К]а в.э. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466 950 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 55 141, 72 рублей, а всего 522 091, 72 рублей, в соответствующий бюджет взыскана государственная пошлина в размере 8 420, 92 рублей.

Указанным решением установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [К] в.э. был принят на работу в ООО «Стратегия» на должность юрисконсульта с заработной платой 13 000 рублей в месяц после оплаты всех налогов и платежей с фонда уплаты труда.

Согласно уведомлению генерального директора ООО «Стратегия» Гасниковой а.э. смс-сообщением со служебного телефона с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата [К]а в.э. составляет 30 000 рублей после уплаты подоходного налога.

Сумма взысканных судом денежных средств (заработная плата) определена на дату подачи искового заявления — ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с изложенным, суд усматривает, что решение Центрального районного суда города Сочи от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, для рассмотрения настоящего гражданского дела, имеет преюдициальное значение, а потому обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу №, являются обязательными для суда, они не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела, в котором участвуют те же лица. Преюдициальные факты не могут быть опровергнуты, если судебный акт, которым они установлены, не отменен в предусмотренном законом порядке.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ [К] в.э. был уволен из ООО «Стратегия» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается уведомлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, как указывает истец, при увольнении ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованного отпуск.

Заработная плата, подлежащая выплате работнику [К]у в.э. работодателем ООО «Стратегия» составляет 30 000 рублей ежемесячно, кроме того 4 484 рублей — налог на доход физических лиц, подлежащий уплате в соответствующий бюджет.

При увольнении с ответчиком с истцом не был произведен расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.

Согласно ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом Трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения Трудового договора.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из норм Трудового законодательства, при обращении в суд работника о выплате заработной платы следует устанавливать следующие факты: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; факт начисления заработной платы; факт задержки выплаты начисленной заработной платы; размер выплаты.

Из исследованных судом доказательств установлено, что факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается материалами дела. Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях не опровергалось и самим ответчиком.

Согласно расчету истца, общий размер невыплаченной заработной платы работодателем ООО «Стратегия» работнику [К]у в.э. составляет 135 000 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

Письменные подтверждения обратного (ведомости с подписью в подтверждение получения истцом зарплаты, расписки или какие-либо иные документы) в свою очередь ответчиком, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены. Также не представлено суду доказательств, подтверждающих иной размер установленной работнику [К]у в.э. работодателем ООО «Стратегия» заработной платы.

Таким образом, сведения о том, что заработная плата истцу ответчиком была выплачена в полном объеме за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — у суда отсутствуют.

В соответствии с п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как пояснил истец, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 122 926, 44 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен следующим образом: средний дневной заработок 1 463, 41 рублей (расчетный период 12 месяцев) х количество дней отпуска, за которые положена компенсация 84 = 122 926, 44 рублей. Доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.

В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была.

На день моего обращения в суд с заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 331 528, 94 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному истцом расчету составляет 73 602, 50 рублей. Указанный расчет процентов, представленный истцом, проверен судом и сочтен арифметически верным.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, суду не представлено.

Истец просит восстановить срок на подачу искового заявления о взыскании заработной платы.

На основании ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 196 ГК рф).

В силу ст. 197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз. 5).

В соответствии с положениями ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика о пропуске истцом срока исковой давности и его применении к заявленным требованиям, заявлено не было. Таким образом, судом не рассматривается вопрос о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска,

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) — по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины — в соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратился с иском о взыскании заработной платы, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 788 рублей, которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [К]а В. э. к ООО «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стратегия» в пользу [К]а В. э. задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 331 528 (триста тридцать одна тысяча пятьсот двадцать восемь) рублей 94 копейки, из которых: 135 000 рублей — заработная плата; 73 602 рубля 50 копеек — проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы; 122 926 рублей 44 копейки — компенсация за использованный отпуск и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Стратегия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 788 (десять тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н. С. Шевелев

Мотивированное решение составлено и подписано судьей 04.07.2025 года.

«Решение в законную силу на момент опубликования не вступило»

«Согласовано»