ООО "Строительно-производственная компания ЮГ": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации.

Дело №

уид:23rs0№-95

заочное решение

иМЕНЕМ Р. ф.

12 ноября 2025 года город Сочи

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [В.] А.К.,

при секретаре судебного заседания Чирковой н.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в здании Центрального районного суда г. Сочи, гражданское дело по исковому заявлению [Б]а С. а. к ООО «СПК ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

установил:

истец обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с ООО «СПК ЮГ» невыплаченную при увольнении заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 299 630, 60 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, отменить наложенные работодателем удержания из заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно данным портала Госуслуги и записям в электронной трудовой книжке истец числился в ООО «СПК ЮГ» сварщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, помимо сварочных работ, истец также принимал непосредственное участие в погрузо-разгрузочных работах, работах с грузоподъемными механизмами для перемещения грузов в пространстве и по высоте, монтажных, слесарных и высотных работах. В расчетных листках за декабрь 2024 года и январь 2025 года отсутствуют трудодни за фактически отработанное истцом время в декабре 2024 года и январе 2025 года. Табеля с учетом отработанного времени на объекте строительства школы, по адресу: г. Сочи, <адрес>, вел и фиксировал начальник участка Свидетель №1. Также за декабрь 2024 года, январь 2025 года и февраль 2025 года согласно расчетным листкам отсутствуют поощрительные, компенсационные и стимулирующие выплаты. ДД.ММ.ГГГГ истец уволиться по собственному желанию из ООО «СПК ЮГ», где получил отказ мотивированный обязательной отработкой в течение двух недель, что является грубейшим нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации со стороны работодателя. На сегодняшний день у ответчика существует задолженность перед истцом по оплате труда за декабрь 2024 года и январь 2025 года в размере 266 030, 60 рублей и задолженность за неиспользованный отпуск в размере 33 600 рублей, а всего 299 630, 60 рублей. По приведенным основаниям, подробно изложенным в адресованном суду исковом заявлении, истец просит суд удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание истец [Б] с.а. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на заявленных требованиях, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СПК ЮГ» не явился, об отложении судебного заседания по данному делу не ходатайствовал, доказательств уважительности причин своей неявки в судебное заседание не представил, возражений относительно исковых требований не представил. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, направленное судом в адрес ответчика извещение последнему вручено ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании данной нормы закона, суд приходит к выводу о возможности и необходимости рассмотрения указанного дела в отсутствие ответчика, невозможности переноса судебного заседания и считает необходимым рассмотреть дело путем вынесения заочного решения в порядке, установленном Главой 22 ГПК РФ, учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного договора.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между [Б]ым с.а. и ООО «СПК ЮГ» заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1. Трудового договора работник принимается на работу в ООО «СПК ЮГ» на должность Сварщик/Обособленное подразделение г. Сочи/с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2. Трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1.3. Трудового договора работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (Поручениями), устанавливаемыми работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.

Согласно п. 1.6. Трудового договора срок действия настоящего Трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

Согласно п. 2.1. Трудового договора работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Рабочий день начинается в 09 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.

Согласно п. 2.2. Трудового договора начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

Согласно п. 2.3. Трудового договора в связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере 3 дней. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работника.

Согласно п. 2.4. Трудового договора работник занят на работе с нормальными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен статус безопасно.

Согласно п. 2.5. Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 3.1. Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит:

3.1.1 должностной оклад в размере 22 000 рублей ежемесячно. Должностной оклад: подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия;

3.1.2. выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;

3.1.3 премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

3.1.4 единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя;

3.1.5 иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «СПК юг».

Согласно п. 3.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 и 10 числа путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя (или путем перечисления на счет работника в банке). По заявлению работника, согласованному с работодателем, заработная плата работника может перечисляться третьим лицам на указанный работником счет в банке.

Согласно п. 3.5. Трудового договора оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ [Б] с.а. уволился по собственному желанию.

Согласно данным портала Госуслуги и записям в электронной трудовой книжке истец числился в ООО «СПК ЮГ» сварщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, в расчетных листках за декабрь 2024 года и январь 2025 года отсутствуют трудодни за фактически отработанное истцом время в декабре 2024 года и январе 2025 года.

Табеля с учетом отработанного времени на объекте строительства школы, по адресу: г. Сочи, <адрес>, вел и фиксировал начальник участка Свидетель №1.

Также за декабрь 2024 года, январь 2025 года и февраль 2025 года согласно расчетным листкам отсутствуют поощрительные, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, на сегодняшний день у ответчика ООО «СПК ЮГ» образовалась задолженность перед [Б]ым с.а. по оплате труда за декабрь 2024 года и январь 2025 года в размере 266 030, 60 рублей и задолженность за неиспользованный отпуск в размере 33 600 рублей, а всего 299 630, 60 рублей.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом в материалы дела представлены расчеты задолженностей по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, которые судом признаются арифметически верными.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем ответчиком каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств в опровержение требований иска суду представлено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 266 030, 60 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 600 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудового Кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с положениями ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму компенсации в размере 100 000 рублей явно завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 10 240, 76 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б]а С. а. к ООО «СПК ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «СПК ЮГ» ИНН 2312326210, в пользу [Б]а С. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 0321 №, задолженность по выплате заработной платы в размере 266 030, 60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СПК ЮГ» ИНН 2312326210, в доход государства государственную пошлину в размере 10 240, 76 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.К. [В.]