автономная некоммерческая организация по оказанию услуг в сфере искусств и творчества "Школа искусств и ремесел": Иск удовлетворен по делу о трудовых правах истца.

УИД <Номер обезличен>

Дело <Номер обезличен>

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 г. <Адрес обезличен>

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [М.] А.В. при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [Ж.] Петровны к автономной некоммерческой организации по оказанию услуг в сфере искусств и творчества «Школа искусств и ремесел» о защите трудовых прав,

установил:

иском по тем основаниям, что была принята на работу на должность директора АНО «Школа искусств и ремесел». Решением исполнительного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении АНО «Школа искусств и ремесел» от <Дата обезличена> прекращены полномочия директора АНО «Школа искусств и ремесел» [Г.] Ж.П. с <Дата обезличена>. Приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с истцом доведен для ее ознакомления <Дата обезличена>. Ответчик не произвел расчет заработной платы. На основании изложенного, истец просит взыскать с АНО «Школа искусств и ремесел» в свою пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию согласно ст. 279 Трудового Кодекса РФ в размере 431 000 руб., а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 18 895, 61 руб.

Протокольным определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство культуры Республики Карелия.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, надлежащим образом, истец ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Министерство культуры Республики Карелия, представило отзыв на исковое заявление, в котором указали, что осуществить проверку по задолженности заработной платы истца не представляется возможным, поскольку в Министерстве культуры Республики Карелия отсутствуют первичные документы по заработной плате.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании и обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Частью 1 ст. 37 Конституции РФ декларировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Основной Закон гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (ч.ч. 2 и 3 ст. 37).

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудового Кодекса РФ, иными федеральными законами.

В ст. 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ следует, что прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В ст. 115 Трудового Кодекса РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что [Г.] Ж.П. являлась директором АНО «Школа искусств и ремесел» на основании Трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. Согласно 5.2 указанного договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб., а также ежемесячно выплачивается районный коэффициент в размере 15% к окладу, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностям северная надбавка в размере 50% к окладу, выслуга лет в сфере культуры в размере 30%.

В силу п. 4.3 указанного договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный — 16 календарных дней.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового Кодекса РФ ответчик обязан доказать факт выплаты заработной платы.

Доказательств выполнения возложенных на работодателя обязанностей по выплате заработной платы истцу за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. суду не представлено.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 83 043, 68 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно условиям вышеуказанного Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, дополнительный — 16 календарных дней (п. 4.3 договора).

Доказательств предоставления [Г.] Ж.П. отпуска работодателем не представлено, как и доказательств, свидетельствующих о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск в обозначенный период времени, в связи с чем заявленные истцом требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Исходя из представленного истцом расчета, не опровергнутого стороной ответчика, подлежащая к оплате сумма компенсации за неиспользованный работником отпуск составляет 219 256, 62 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере.

Статьей 279 Трудового Кодекса РФ установлено, что в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового Кодекса РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Из разъяснений, приведенных в п.п. 9, 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» следует, что прекращение Трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового Кодекса РФ. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении Трудового договора названной компенсации суд с учетом ст.ст. 279, 236 и 237 Трудового Кодекса РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового Кодекса РФ).

В силу приведенных правовых норм прихожу к выводу, что заявленные требования в части взыскания компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового Кодекса РФ в размере 128 700 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [Г.] [Ж.] Петровны к автономной некоммерческой организации по оказанию услуг в сфере искусств и творчества «Школа искусств и ремесел» о защите трудовых прав удовлетворить.

Обязать автономную некоммерческую организацию по оказанию услуг в сфере искусств и творчества «Школа искусств и ремесел» (ИНН 1007026708, ОРГН 1161001051969) выплатить [Г.] [Ж.] [П.] <Дата обезличена> года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии <Номер обезличен> <Номер обезличен>, выдан <Дата обезличена> Отделом внутренних дел <Адрес обезличен> Республики Карелия, код подразделения <Номер обезличен>) заработную плату за период за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. в общем размере 83 043, 68 рублей, в том числе: за декабрь 2024 г. в размере 28 635, 75 рублей, за январь 2025 г. в размере 28 635, 75 рублей, за февраль 2025 г. в размере 25 772, 18 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 219 256, 62 рублей; компенсацию в соответствии со статьей 279 Трудового Кодекса РФ в размере 128 700 рублей.

Взыскать с автономной некоммерческой организации по оказанию услуг в сфере искусств и творчества «Школа искусств и ремесел» (ИНН 1007026708, ОРГН 1161001051969) в бюджет Сортавальского муниципального округа государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в адрес Сортавальского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. В. Маркова

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>