ООО "Хай-Тек Билдинг": Работаю в компании уже больше двух лет, все очень нравится: коллектив, зарплата, условия отличные!
Преимущества:
Крутая компания! Очень нравится коллектив. Руководство у нас требовательное, но лояльное и справедливое, всегда идёт навстречу. Хорошие условия труда, зарплата выше рынка, есть возможность зарабатывать у тех, кто хочет работать и развиваться, хорошие премии, есть материальная помощь, подарки к праздникам, ДМС. Атмосфера дружелюбная и позитивная. Компания стабильная, есть уверенность в том, что в будущем будет и работа, и зарплата!
Недостатки:Обеденное помещение небольшое и не вмещает много людей одновременно. Приходится ждать, пока пообедают коллеги из других отделов. Это немного неудобно.
- 👉 Работа в ХАЙ ТЕК БИЛДИНГ в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ХАЙ ТЕК БИЛДИНГ сотрудником офиса? →
- 👉 Отзывы о работе сотрудником офиса в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4381 отзыв) →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →