ЗДОРОВАЯ ВОДА: Непрофессиональное руководство, отсутствие повышения и знаний.
скидка на воду -15%
Недостатки:Трудно что-то изменить, когда всем все нравится и устраивает.
Отдельную благодарность хочется сказать «руководителю» из окк Хлыненой И.П. — каждодневные оры, крики, грубость и штрафы.
Как компания говорит: «у нас нет штрафов, а дисциплинарные взыскания».
Во всех компаниях необоснованные штрафы.
Когда отправляли на склад провести проверку, приходилось вставать в 3−4 утра и отправляться на другой конец Москвы без дополнительной оплаты, ну и выполнять свою работу было строго и важно — иначе ор.
Если желаете почувствовать себя униженной и обосранной с ног до головы, добро пожаловать под чуткое руководство этого руководителя и в эту компанию.
Не стоит даже заикаться о повышении в зп, премии, изучении новой информации по работе. Базы знаний нет, а если есть, то написана на коленках.
Не советую, даже для набора опыта в работе.
👉 Работа в ЗДОРОВАЯ ВОДА в Москве (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЗДОРОВАЯ ВОДА сотрудником окк? →
- 👉 Отзывы о работе сотрудником окк в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77616 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасная компания. Половина штата сотрудников не устроена официально, а точнее, у них даже регистраций места жительства в России нет, не то что паспортов РФ. Налоги ни за кого не платятся, деньги за покупку воды от физ. лиц даются наличными водителю или присылаются на личную карту водителя, где такое видано вообще, компания себе даже терминалы оплаты не может позволить?! Проработал около месяца, з/п не выплатили вообще — кормили завтраками, руководитель в отпуске и т.д. Написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтоб прекратить это безобразие. Далее →
-
✓ Преимуществакорпоративные ценности высокие, входят в продолжение, дают возможности. премии, ежемесячные, ежеквартальные, выплаты в срок, заложенные собственником. бонусы.возможность разобраться в новой сфере.если вернуть вектор к первоисточнику, будет хорошее место. Далее →✗ НедостаткиНеобходимо много информации выучить и запомнить. Несогласованность между отделами. Перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. Непрозрачный расчёт з.п. Много штрафов. Прослушка, камеры. Это всё приводит к нервному состоянию и безразличию у сотрудников. Клиентоориентированность падает. Работала больше 3 лет в 4 разных отделах. Далее →

