МУП "Жилкомхоз": Удовлетворены требования о взыскании задолженности по зарплате и моральному вреду.

УИД 27rs0014−01−2025−000907−82

Дело №2−668/2025

решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Н.] В.А.,

при секретаре: [Я.] Т.В.,

с участием представителя истца старшего помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Бариновой Д.В.,

истца — [П.] А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах [П.] [А.] [Ф] к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, Советско-Гаванский городской прокурор в интересах [П.] [А.] [Ф.] обратились в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее — МУП «Жилкомхоз») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с учетом уточнений исковых требований, в обоснование ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению [П.] А.Ф. в ходе осуществления которой установлено, что МУП «Жилкомхоз» имеет задолженность по заработной плате перед работником за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере. Пунктом 9.4 Правил внутреннего распорядка МУП «Жилкомхоз» установлено, что заработная плата выплачивается за каждые пол месяца фактически отработанного времени, за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа месяца, аналогичные требования закреплены в п.7 Положения об оплате труда, премирования и дополнительных выплат для сотрудников МУП «Жилкомхоз». Согласно трудовому договору № с [П.] А.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ последняя принята на работу в МУП «Жилкомхоз» на 0.75 ставки, с установлением районного коэффициента в размере 50% и северной надбавки в размере 50%, при работе на ставку заработная плата [П.] А.Ф. в месяц должна составлять не менее 22 440*2*0.75 = 33 660 руб., с учетом отпуска до 15.01.2025 — 23 760 руб., согласно производственного календаря на ставку при 36 часовой рабочей недели составляет в январе 122.4 часа, вместе с тем, в связи с тем, что [П.] А.Ф. до 15.01.2025 включительно находилась в отпуске последняя в январе на ставку должна была отработать 86.4 часа, при работе на 0.75 ставки соответственно 64.8 часа. Согласно табелю учета рабочего времени и пояснений [П.] А.Ф., последняя отработала в январе 2025 года 100 часов, из которых 64.8 часа в рамках 0.75 ставки, 2 часа из расчета оплаты сверхурочно с коэффициентом 1.5, 33.2 часа из оплаты с коэффициентом 2 за работу сверхурочно, в том числе в ночное время, 6.8 часа из работы на 0.75 ставки являлась работой в ночное время. Таким образом, за январь [П.] А.Ф. должна была получить 23 760 руб. за работу на 0.75 ставки + (91.8 часа + 366.67*1.5*2=)1100 руб. + (33.2 часа * 366.67*2=) 24346.89 + 2493.36 за работу в ночное время в рамках ставки = 76 047, 14 руб. Также, [П.] А.Ф. начислена премия в размере 995.24 руб. Вместе с тем, сотруднику начислено и выплачено только 31730.52 руб. Таким образом, не доначисленная и не выплаченная сумма за январь 2025 года составляет 76047, 14 + 995.24 — 31730.52 = 45 311.86 руб. Всего за январь-апрель 2025 года не начислено и не выплачено 45 311.86 руб. + 32 142, 75 руб. + 35 994, 45 руб.+ 33 106.46руб. = 146 555.52 руб. При этом, в указанных расчетах учтена доплата за ночное время из коэффициента + 100%, вместе с тем, внутренними локальными актами установлена доплата 40%. В связи с чем, 2493.36 руб. (январь)+ 12155.13 руб. (февраль)+ 2584.62 руб. (март) + 6106 руб. (апрель) = 23339.11 руб. подлежат учету не с коэффициентом + 100%, а + 40%, в связи с чем, итоговая сумма доплаты за январь-апрель 2025 года за работу в ночное время за пределами сверхурочной работы = 9335.64 руб., что подлежит учету в итоговом расчете задолженности, в связи с чем, последняя равна 132 552.05 руб, за вычетом налога указанная сумма составляет 132 552.01−13% = 115320.29 руб. Согласно информации МУП «Жилкомхоз» перед [П.] А.Ф. по состоянию на 18.04.2025 имеется задолженность в размере 21270.07 руб. ранее начисленная, но не выплаченная, что также подтверждается расчетным листом за апрель 2025 года. [И.] задолженность перед [П.] А.Ф. составляет 115 320.29 руб.+ 21 270.07 руб. = 136 590.36 руб. за период с января по апрель 2025 года. Кроме того, ссылаются, что несвоевременная выплата, как и выплата не в полном объеме заработной платы является грубым нарушении конституционного права на своевременную и достойную оплату труда, причиняет нравственные страдания работнику, в связи с чем действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 3 000 рублей. Просят суд, с учетом уточнений исковых требований, взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 136 590 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном старший помощник Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Баринова Д.В. поддержала исковые требования, с учетом уточнений, просила суд исковые требования с учетом уточнений удовлетворить. Пояснила, что образовавшаяся перед истцом задолженность не погашена.

Истец [П.] А.Ф. в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений, указав, что действительно в январе 2025 года отработала 100 часов, согласно представленного табеля учета рабочего времени, образовавшаяся задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2025 года в размере 136 590 рублей 36 копеек перед ней ответчиком не погашена. Кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения старшего помощника прокурора, истца [П.] А.Ф., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью второй статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018 года.

В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 №38-П положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из материалов дела, [П.] А.Ф. обратилась в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру Хабаровского края с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с наличием у МУП «Жилкомхоз» задолженности по заработной плате.

Из материалов дела следует, что [П.] А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ принята в аварийно-диспетчерскую службу МУП «Жилкомхоз» на должность «диспетчер» на 0, 75 ставки, с окладом в размере 11 601 рубль 43 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Жилкомхоз» и [П.] А.Ф. заключен Трудовой договор №.

Согласно п.4.1 Трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени — рабочая неделя по скользящему графику, одна рабочая смена чередуется с двумя выходными днями; понедельник, вторник, среда, четверг, пятница — начало работы с 17−00 окончание 8−00 следующих суток; суббота и воскресенье — начало работы с 08−00 окончание 08−00 следующих суток.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

Согласно п.п.6.1, 6.2 Трудового договора, оклад согласно штатному расписанию составляет 11 601 рубль 43 копейки, районный коэффициент 50%, северная надбавка 50%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в порядке, установленном законодательством РФ, 29 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 14 числа месяца следующего за расчетным — за вторую половину месяца.

Как следует из п.9.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается за каждый полмесяца фактически отработанное время — за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом внесенных изменений) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рублей в месяц.

Как следует из табеля учета рабочего времени, в январе 2025 года [П.] А.Ф. отработала 100 часов (64.8 часа в рамках 0.75 ставки, 2 часа из расчета оплаты сверхурочно с коэффициентом 1.5, 33.2 часа из оплаты с коэффициентом 2 за работу сверхурочно, в том числе в ночное время, 6.8 часа из работы на 0.75 ставки работа в ночное время).

Принимая во внимание, что норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю в январе 2025 года составила 122, 4 часа, с учетом нахождения в отпуске до 15.01.2025, на 0, 75 ставки [П.] А.Ф. должна была отработать 64, 8 часа.

В соответствии с частью первой ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Суд принимает произведенный истцом расчет заработной платы истца за январь 2025 года в размере 76 047 рублей 15 копеек, исходя из того, что час работы [П.] А.Ф. составляет 366 рублей 67 копеек.

Из расчетного листка за январь 2025 года следует, что [П.] А.Ф. начислена премия в размере 995 рублей 24 копейки.

Как следует из материалов дела, за январь 2025 года [П.] А.Ф. начислено 31 730 рублей 52 копейки.

Таким образом, за январь 2025 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не доначисленная и не выплаченная заработная плата в размере 45 311 рублей 86 копеек (76 047, 15+995, 24−31 730, 52).

Как следует из табеля учета рабочего времени, в феврале 2025 года [П.] А.Ф. отработала 153 часа (108 часов в рамках 0.75 ставки, 2 часа из расчета оплаты сверхурочно с коэффициентом 1.5, 43 часа из оплаты с коэффициентом 2 за работу сверхурочно, в том числе в ночное время).

Принимая во внимание, что норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю в феврале 2025 года составила 144 часа.

Суд принимает произведенный истцом расчет заработной платы истца за февраль 2025 года, исходя из того, что час работы [П.] А.Ф. составляет 311 рублей 67 копеек, также учитывая, что внутренними локальными актами установлена доплата истцу за работу в ночное время 40%.

Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что [П.] А.Ф. начислена премия в размере 1 972 рубля.

Как следует из материалов дела, за февраль 2025 года [П.] А.Ф. начислено 43 384 рубля.

Как следует из табеля учета рабочего времени, в марте 2025 года [П.] А.Ф. отработала 186 часов (112, 65 часа в рамках 0.75 ставки (8, 65 в ночное время), 2 часа из расчета оплаты сверхурочно с коэффициентом 1.5, 71, 35 часа из оплаты с коэффициентом 2 за работу сверхурочно, в том числе в ночное время).

Принимая во внимание, что норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю в марте 2025 года составила 150, 2 часа.

Суд принимает произведенный истцом расчет заработной платы истца за март 2025 года, исходя из того, что час работы [П.] А.Ф. составляет 298 рублей 80 копеек, также учитывая, что внутренними локальными актами установлена доплата истцу за работу в ночное время 40%.

Из расчетного листка за март 2025 года следует, что [П.] А.Ф. начислена премия в размере 2 085 рублей 02 копейки.

Как следует из материалов дела, за март 2025 года [П.] А.Ф. начислено 45 870 рублей 35 копеек.

Как следует из табеля учета рабочего времени, в апреле 2025 года [П.] А.Ф. отработала 177 часов (118, 5 часа в рамках 0.75 ставки (21, 5 в ночное время), 2 часа из расчета оплаты сверхурочно с коэффициентом 1.5, 58, 5 часа из оплаты с коэффициентом 2 за работу сверхурочно, в том числе в ночное время).

Принимая во внимание, что норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю в апреле 2025 года составила 157, 4 часа.

Суд принимает произведенный истцом расчет заработной платы истца за апрель 2025 года, исходя из того, что час работы [П.] А.Ф. составляет 284 рубля также учитывая, что внутренними локальными актами установлена доплата истцу за работу в ночное время 40%.

Из расчетного листка за апрель 2025 года следует, что [П.] А.Ф. начислена премия в размере 1 944 рубля 74 копейки.

Как следует из материалов дела, за апрель 2025 года [П.] А.Ф. начислено 42 784 рубля 28 копеек.

Таким образом, за период январь — апрель 2025 года, размер не доначисленной и не выплаченной заработный платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 115 320 рублей 29 копеек (за вычетом ндфл).

Кроме того, согласно представленных в материалы дела сведений у МУП «Жилкомхоз» перед работником [П.] А.Ф. имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 18.04.2025 в размере 21 270 рублей 07 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 136 590 рублей 36 копеек (115 320, 29 + 21 270, 07).

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 3 000 рублей.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах [П.] [А.] [Ф] к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с учетом уточнений исковых требований, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» (ИНН № КПП №) в пользу [П.] [А.] [Ф.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения №, задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 136 590 (сто тридцать шесть тысяч пятьсот девяносто) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Копия верна

Судья В. А. Недведская

Мотивированный текст решения составлен 02.07.2025.