МУП "Жилкомхоз": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Советско-Гаванский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Е.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в Советско-Гаванский городской суд <адрес> с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее также — МУП «Жилкомхоз») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что МУП «Жилкомхоз» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 84 020 рублей 88 копеек. Просит взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84 020 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора ФИО5 представила заявление об уточнении исковых требований, пояснив, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за исковой период погашена, в связи с чем просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, судебное извещение, направленное по месту регистрации истца, адресатом не получено и возвращено в суд по истечении срока хранения, что в силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской федерации (далее также — ГК РФ) суд признает надлежащим извещением лица о времени и месте рассмотрения дела. Представителем истца помощником прокурора ФИО5 представлена телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 пояснил, что явиться в судебное заседание не сможет по причине его нахождения на работе, также пояснил, что заработная плата МУП «Жилкомхоз» ему выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также — ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ч. 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Как следует из материалов дела, Советско-Гаванским городским прокурором в интересах ФИО1 заявлены исковые требования имущественного характера (о взыскании задолженности по заработной плате) и неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), следовательно, он является истцом по делу.

ДД.ММ.ГГГГ прокурор уточнил исковые требования к МУП «Жилкомхоз», просит взыскать в пользу ФИО1 только компенсацию морального вреда, что фактически является отказом от исковых требований имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, иного процессуального действия для исключения данного требования из предмета спора ГПК РФ не предусмотрено. Между тем, в установленном законом порядке (ст. 173 ГПК РФ) отказ прокурора от иска в части взыскания задолженности по заработной плате не заявлен. При таком положении у суда не имеется оснований оставлять без разрешения по существу исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).

На основании ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МУП «Жилкомхоз» в Аварийно-диспетчерскую службу в должности слесаря, с окла<адрес> 242 рубля, районным коэффициентом — 50%, северной надбавкой — 50%.

Как следует из п. 7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки — 29 числа — за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14-го числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Жилкомхоз» установлены аналогичные требования к выплате заработной платы работникам предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы МУП «Жилкомхоз».

Как следует из представленного в ходе прокурорской проверки реестра задолженности работникам МУП «Жилкомхоз» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед ФИО1 по выплате заработной платы за декабрь 2024 года выплачена в размере 84 020 рублей 88 копеек.

Согласно представленной суду представителем истца телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 подтвердил, что заработная плата МУП «Жилкомхоз» ему выплачена в полном объеме, задолженности перед ним по заработной плате МУП «Жилкомхоз» не имеет.

При таких обстоятельствах, поскольку установлено, что на момент рассмотрения дела ответчиком погашена задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года перед ФИО1 в полном объеме, требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, в размере 1 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» (ИНН 2704023270) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 1 500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Советско-Гаванский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Е. Е. Гужвинская