МУП "Жилкомхоз": Взыскание задолженности по заработной плате с предприятия.

УИД 27rs0014−01−2025−001295−82

Дело №2−902/2025

решение

Именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Н.] В.А.,

при секретаре: [Я.] Т.В.,

с участием представителя истца — помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Лиликина А.А.,

истца — [П.] А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах [П.] [А.] [Ф] к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец, Советско-Гаванский городской прокурор в интересах [П.] [А.] [Ф.] обратились в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее — МУП «Жилкомхоз») о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнений исковых требований, в обоснование ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению [П.] А.Ф. по факту нарушения требований действующего Трудового законодательства, в ходе осуществления которой установлено, что согласно трудовому договору № 7 с [П.] А.Ф. от 12.01.2023 последняя принята на работу в МУП «Жилкомхоз» на 0.75 ставки, с установлением районного коэффициента в размере 50%, оклад установлен в размере 11 601 рубль 43 копейки, согласно расчетным листкам истцу установлена доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов), премии в размере 10%, трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному месяцу. Указывают согласно представленному расчету, что минимальный размер оплаты труда истца в январе 2023 года, учитывая, что МРОТ в 2023 года составляет 16 242 рубля, в 2024 году 19 242 рубля, с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время должен был составить 51 486 рублей 41 копейка, истцу начислена заработная плата в размере 29 064 рубля 24 копейки, недополученная заработная плата истца за январь 2023 года составляет 22 421 рубль 87 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в феврале 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, должен был составить 69 047 рублей 94 копейки, истцу начислена заработная плата в размере 30 886 рублей 27 копеек, недополученная заработная плата истца за февраль 2023 года составляет 38 886 рублей 92 копейки; минимальный размер оплаты труда истца в марте 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, должен был составить 58 147 рублей 24 копейки, истцу начислена заработная плата в размере 30 873 рубля 64 копейки, недополученная заработная плата истца за март 2023 года составляет 27 273 рубля 60 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в апреле 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 62 479 рублей 86 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 29 519 рублей 20 копеек, недополученная заработная плата истца за апрель 2023 года составляет 32 960 рублей 66 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в мае 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, должен был составить 66 636 рублей 52 копейки, истцу начислена заработная плата в размере 32 935 рублей 16 копеек, недополученная заработная плата истца за май 2023 года составляет 33 701 рубль 36 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в июне 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, должен был составить 54 483 рубля 89 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 31 023 рубля 08 копеек, недополученная заработная плата истца за июнь 2023 года составляет 23 460 рублей 81 копейка; минимальный размер оплаты труда истца в июле 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 62 218 рублей 13 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 29 273 рубля 67 копеек, недополученная заработная плата истца за июль 2023 года составляет 32 944 рубля 46 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в августе 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 28 286 рублей 04 копейки, истцу начислена заработная плата в размере 22 303 рубля 18 копеек, недополученная заработная плата истца за август 2023 года составляет 5 982 рубля 86 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в сентябре 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 69 350 рублей 85 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 29 764 рубля 72 копейки, недополученная заработная плата истца за сентябрь 2023 года составляет 39 586 рублей 13 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в октябре 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 54 672 рубля 52 копейки, истцу начислена заработная плата в размере 31 638 рублей, недополученная заработная плата истца за октябрь 2023 года составляет 23 034 рубля 52 копейки; минимальный размер оплаты труда истца в ноябре 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 58 901 рубль 48 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 29 306 рублей 36 копеек, недополученная заработная плата истца за ноябрь 2023 года составляет 29 595 рублей 12 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в декабре 2023 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 58 351 рубль 01 копейка, истцу начислена заработная плата в размере 29 273 рубля 67 копеек, недополученная заработная плата истца за декабрь 2023 года составляет 29 077 рублей 34 копейки; минимальный размер оплаты труда истца в январе 2024 года, учитывая, что МРОТ составлял 19 242 рубля, с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 96 838 рублей 11 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 45 772 рубля 28 копеек, недополученная заработная плата истца за январь 2024 года составляет 51 065 рублей 83 копейки; минимальный размер оплаты труда истца в феврале 2024 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 70 630 рублей 58 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 33 925 рублей 44 копейки, недополученная заработная плата истца за февраль 2024 года составляет 36 705 рублей 14 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в марте 2024 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 78 731 рубль 10 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 62 475 рублей 27 копеек, недополученная заработная плата истца за март 2024 года составляет 16 255 рублей 83 копейки; минимальный размер оплаты труда истца в апреле 2024 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 11 555 рублей 24 копейки, истцу начислена заработная плата в размере 7 609 рублей 67 копеек, недополученная заработная плата истца за апрель 2024 года составляет 3 945 рублей 57 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в мае 2024 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 79 699 рублей 94 копейки, истцу начислена заработная плата в размере 37 482 рубля 95 копеек, недополученная заработная плата истца за май 2024 года составляет 42 216 рублей 99 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в июне 2024 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 46 915 рублей 17 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 27 992 рубля 85 копеек, недополученная заработная плата истца за июнь 2024 года составляет 18 922 рубля 32 копейки; минимальный размер оплаты труда истца в июле 2024 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 56 424 рубля 77 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 33 346 рублей 64 копейки, недополученная заработная плата истца за июль 2024 года составляет 23 078 рублей 13 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в августе 2024 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 72 642 рубля 59 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 33 667 рублей 64 копейки, недополученная заработная плата истца за август 2024 года составляет 38 974 рубля 95 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в сентябре 2024 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 64 546 рублей 86 копеек, истцу начислена заработная плата в размере 33 773 рубля 67 копеек, недополученная заработная плата истца за сентябрь 2024 года составляет 30 773 рубля 19 копеек; минимальный размер оплаты труда истца в октябре 2024 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, должен был составить 23 518 рублей 02 копейки, истцу начислена заработная плата в размере 16 454 рубля 85 копеек, недополученная заработная плата истца за октябрь 2024 года составляет 7 063 рубля 17 копеек. Таким образом, за период с 01.01.2023 по 31.10.2024 недоплаченная заработная плата [П.] А.Ф. составляет 528 896 рублей 29 копеек. Просят суд, с учетом уточнений исковых требований, взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 528 896 рублей 29 копеек.

В судебном заседании помощник Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Лиликин А.А. поддержал исковые требования, с учетом уточнений, просил суд исковые требования с учетом уточнений удовлетворить.

Истец [П.] А.Ф. в судебном заседании поддержала исковые требования, с учетом уточнений. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату в размере 528 896 рублей 29 копеек за период с 01.01.2023 по 31.10.2024.

В судебное заседание представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения помощника прокурора, истца [П.] А.Ф., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью второй статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018 года.

В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 №38-П положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из материалов дела, [П.] А.Ф. обратилась в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру Хабаровского края с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с неверным начислением ей МУП «Жилкомхоз» заработной платы.

Из материалов дела следует, что [П.] А.Ф. с 12.01.2023 принята в аварийно-диспетчерскую службу МУП «Жилкомхоз» на должность «диспетчер» на 0, 75 ставки, с окладом в размере 11 601 рубль 43 копейки.

12.01.2023 между МУП «Жилкомхоз» и [П.] А.Ф. заключен Трудовой договор №7.

Согласно п.4.1 Трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени — рабочая неделя по скользящему графику, одна рабочая смена чередуется с двумя выходными днями; понедельник, вторник, среда, четверг, пятница — начало работы с 17−00 окончание 8−00 следующих суток; суббота и воскресенье — начало работы с 08−00 окончание 08−00 следующих суток.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

Согласно п.п.6.1, 6.2 Трудового договора, оклад согласно штатному расписанию составляет 11 601 рубль 43 копейки, районный коэффициент 50%, северная надбавка 50%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в порядке, установленном законодательством РФ, 29 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 14 числа месяца следующего за расчетным — за вторую половину месяца.

Как следует из п.9.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается за каждый полмесяца фактически отработанное время — за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом внесенных изменений) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля, с 01 января 2024 года — 19 242 рубля.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков, в январе 2023 года [П.] А.Ф. в МУП «Жилкомхоз» отработала 131 час (из них 39, 2 часа сверхурочно, 62 часа в ночное время в феврале 2023 года отработала 171 час (из них 39, 2 часа сверхурочно, 72 часа в ночное время в марте 2023 года отработала 184 часа (из них 57, 95 часа сверхурочно, 82 часа в ночное время в апреле 2023 года отработала 177 часов (из них 69 часов сверхурочно, 80 часов в ночное время в мае 2023 года отработала 185 часов (из них 53 часа сверхурочно, 86 часов в ночное время в июне 2023 года отработала 168 часов (из них 46, 6 часов сверхурочно, 80 часов в ночное время в июле 2023 года отработала 186 часов (из них 72, 6 часа сверхурочно, 80 часов в ночное время в августе 2023 года отработала 121 час (58 часов в ночное время в сентябре 2023 года отработала 201 час (из них 87, 6 часов сверхурочно, 88 часов в ночное время в октября 2023 года отработала 176 часов (из них 57, 2 часа сверхурочно, 86 часов в ночное время в ноябре 2023 года отработала 177 часов (из них 64, 35 часа сверхурочно, 80 часов в ночное время в декабре 2023 года отработала 177 часов (из них 63, 6 часа сверхурочно, 80 часов в ночное время в январе 2024 года отработала 184 часа (из них 38, 2 часа сверхурочно, 82 часа в ночное время в феврале 2024 года отработала 170 часов (из них 62, 5 часа сверхурочно, 78 часов в ночное время в марте 2024 года отработала 184 часа (из них 68, 75 часа сверхурочно, 82 часа в ночное время в апреле 2024 года отработала 39 часов (из них 16 часов в ночное время в мае 2024 года отработала 185 часов (из них 53, 75 часа сверхурочно, 86 часов в ночное время в июне 2024 года отработала 123 часа (из них 13, 15 часа сверхурочно, 56 часов в ночное время в июле 2024 года отработала 168 часов (из них 43, 8 часа сверхурочно, 80 часов в ночное время в августе 2024 года отработала 193 часа (из них 74, 2 часа сверхурочно, 82 часа в ночное время в сентябре 2024 года отработала 168 часов (из них 54, 6 часа сверхурочно, 80 часов в ночное время в октябре 2024 года отработала 86 часов (38 часов в ночное время).

Проанализировав представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени истца, расчетные листки по выплате заработной платы [П.] А.Ф. в спорном периоде, судом установлено, что количество оплаченных работодателем часов не соответствует фактически отработанным истцом в спорном периоде.

В силу статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 97 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании части 1 статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действовавшего в период возникновения спорных правоотношений) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу положений статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, судом установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцом заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, поскольку заработная плата истцу начислена работодателем без учета установленных законом положений о повышенном размере оплаты труда.

Суд принимает во внимание уточненный расчет исковых требований прокурора, признавая его выполненным в соответствии с требованиями вышеуказанных норм Трудового законодательства и математически верным,

Ответчиком контррасчет задолженности по заработной плате перед истцом, суду не представлен.

При таких обстоятельствах, размер недополученной [П.] А.Ф. заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.10.2024 составляет 528 896 рублей 29 копеек (с учетом НФДЛ) (за январь 2023 года — 22 421 рубль 87 копеек; за февраль 2023 года — 38 886 рублей 92 копейки; за март 2023 года — 27 273 рубля 60 копеек; за апрель 2023 года — 32 960 рублей 66 копеек; за май 2023 года — 33 701 рубль 36 копеек; за июнь 2023 года — 23 460 рублей 81 копейка; за июль 2023 года — 32 944 рубля 46 копеек; за август 2023 года — 5 982 рубля 86 копеек; за сентябрь 2023 года — 39 586 рублей 13 копеек; за октябрь 2023 года — 23 034 рубля 52 копейки; за ноябрь 2023 года — 29 595 рублей 12 копеек; за декабрь 2023 года — 29 077 рублей 34 копейки; за январь 2024 года — 51 065 рублей 83 копейки; за февраль 2024 года — 36 705 рублей 14 копеек; за март 2024 года — 16 255 рублей 83 копейки; за апрель 2024 года — 3 945 рублей 57 копеек; за май 2024 года — 42 216 рублей 99 копеек; за июнь 2024 года — 18 922 рубля 32 копейки; за июль 2024 года — 23 078 рублей 13 копеек; за август 2024 года — 38 974 рубля 95 копеек; за сентябрь 2024 года — 30 773 рубля 19 копеек; за октябрь 2024 года — 7 063 рубля 17 копеек).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 31.10.2024 в размере 528 896 рублей 29 копеек (с учетом нфдл).

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах [П.] [А.] [Ф] к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнений исковых требований, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» (ИНН 2704023270, КПП 270401001) в пользу [П.] [А.] [Ф.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения 270−008, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 528 896 (пятьсот двадцать восемь тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Судья В. А. Недведская