Двипром: Неофициальное трудоустройство и несправедливая оплата при увольнении
Преимущества:
Отсутствуют.
Недостатки:Работает 5 человек. Семейный подряд спекулянтов. Муж директор, жена — какой-то начальник и племянницы — специалисты. Разводят так: объявляют набор на специалиста по тендерам. Когда приходят люди, то их не оформляют, а смотрят, какие и сколько те найдут процедур. Потом эти тендеры (закупки) забирают себе и отдают своим племянницам, а сотрудников тихо убирают. При увольнении ничего не платят, прикрываясь тем, мол, мы вас учили. Хотя, по сути, ничему не учат. Жена директора с контузией.
.
- 👉 Работа в ДВИПРОМ в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ДВИПРОМ специалистом по тендерной работе? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по тендерной работе в Минске (1 отзыв) →
- Работа в Минске (132 отзыва) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗаработать нереально, количество побед в тендерах 1−2 из 10 заявленных. Руководство само использует и заставляет вас в работе незаконные и неэтичные методы работы. Всех работников подозревают в шпионаже и запрещают общаться между собой. В день зарплаты никогда не знаешь, сколько и в какой форме будет расчет. При увольнении высчитывают за якобы нанесенный урон компании за обучение. При мне ни один работник более полугода не работал. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →