сантехника онлайн.ру: Нарушение трудового законодательства и отсутствие соцпакета.

все стабильно, размер зп и выплаты, не меняются годами. работы много

Буду писать только негатив, потому как позитив напишут ответственные за это сотрудники компании, по указке «руководства». Считаю, что в компании Сантехника-онлайн нарушают трудовое законодательство, а именно — ненормированные условия труда, нарушение техники безопасности, оплата труда по серой схеме, урезают серую часть зп, не оплачивают переработки, либо платят копейки, не соблюдают правила КЗОТ. Заставляют всех писать лживые отзывы о том, как прекрасна эта контора — так что готовьтесь, здесь вас научат врать и изворачиваться по-настоящему. Дальше, заставляют сотрудников работать с нарушением техники безопасности — переносить вручную крупногабарит, чугунные ванны, унитазы и прочее, товар весом от 20 до 150 кг на себе, на ежедневной основе. Заставляют подписывать сотрудников договор, снимающий ответственность с работодателя за причинённый вред и полученные травмы на работе, получается, что типа сам виноват, что здесь работаешь. Нарушают права трудящихся на отдых. Нарушены условия труда, на точках часто нет либо вспомогательных средств для разгрузки крупногабаритного товара, либо условий для использования тележки или рохли. Нарушены условия для нормальной работы и санитарные нормы, тараканы и прочее, нет нормальной вентиляции в помещении. Не обеспечивают полностью рабочей одеждой. Из рабочей одежды предоставляют только одну брендированную жилетку и вонючую зимнюю куртку размера XXXL, если рассказ «Филипок» вы только слышали, теперь вы узнаете на себе, как это бывает.

Остальное: обувь, штаны и прочее приносите своё. Необоснованные штрафы на усмотрение «руководителя». Не хотят отчитываться о заработной плате, не предоставляют квиток ежемесячный расчет по зарплате, приходится считать всё самому и выпрашивать у «директора», которая даёт его, когда ей заблагорассудится и сойдутся звёзды, отчёт в виде непонятного сообщения. Официального отчёта с расшифровкой о ЗП нет. Обучение нового сотрудника сводится к низкокачественным курсам с устаревшей информацией и фразе руководителя: «позвони на другое ПВЗ, спроси, как это сделать». За обучение сотрудников, кстати, получает зарплату другой отдел, а по факту реальной работе обучают рядовые специалисты пунктов выдачи. Соцпакета просто нет! Зато есть массовые поборы из серии «давайте скинемся руководителю на др» или «у него что-то случилось». Работы по ремонту и обслуживанию магазинов и прочее успешно и бесплатно переложили на сотрудников. Руководство компании ничего не решает, только учредители, которым надо строить очередной дом и делать ремонт. Стабильно 2−3 раза в год врут про повышение ЗП, это уже похоже на патологию. Не всё написал, конечно, тут, но в целом у вас есть шанс стать всемогущим, всё умеющим, всё делающим и за всё отвечающим ответственным сотрудником, потому как «руководитель» безответственен и полагается всецело на вас! А так есть ИИ, можете поискать, там верно пишут.