Франчайзинг 5: Огонь и вода через которую пришлось пройти
Нет потолка по заработной плате, своевременная выплата зарплаты. Коллектив — единственное самое лучшее.
Недостатки:Уменьшить количество штрафов за каждый вздох, снизить требования по дресс-коду, с пониманием относиться к форс-мажорным личным ситуациям. Не обманывать людей.
База холодная (ледяная), с горячими работают только руководители. Работа 6/1, в субботу всегда работаем. Обучения все только в нерабочее время! Система мотивации очень сложная, если вы перевыполнили план, то оклад не платят, только %, оклад 50 т. А если вы болели, но план перевыполнили, из % еще и вычтут те дни, что вас не было, как оклад. А вот если вы не сделали план (сумму сделали, план стандартный 900 т, а вы, к примеру, сделали 1,5 м, а сделка только 1, а не как по плану 2, то % вам не видать), получается только оклад 50 т.
- 👉 Работа в ФРАНЧАЙЗИНГ 5 в Казани (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ФРАНЧАЙЗИНГ 5 старшим менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе старшим менеджером в Казани (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Казани (3695 отзывов) →
-
Проработал тут два года, знаю всё изнутри, поэтому хочу поделиться отзывом о работе во Франчайзинг5. Читал десятки других отзывов о компании, хочу внести ясность, чтобы вы знали, куда устраиваетесь. Начну с самого главного. Во Франчайзинг5 нужно устраиваться с одной целью — чтобы зарабатывать. Тут всё просто: всем в компании на самом деле наплевать, кто вы, что вы, как вы что делаете. Есть корпоративная культура, внутренние распорядки, правила всякие. Но на самом деле это всё скорее для вида сделано. Самое главное одно — вы должны впахивать. Если вы впахиваете, значит компания может на вас зарабатывать. Если компания на вас хорошо зарабатывает, вас ценят как специалиста и можно получать хорошую зарплату. Разброс зп большой: от 25 до сотен тысяч рублей. С зп тоже всё просто. Кто получает 25–30 или впахивает и увеличивает свою зарплату, или в течение пары месяцев увольняется. Поэтому в компании есть, как старички с большими гонорарами, так и текучка тех, у кого поднять зарплату не получилось. Теперь перейдём к главному — почему у некоторых не получается долго здесь проработать. Во Франчайзинг5 выгораешь. На первых этапах просто рубишь бабло, если умеешь и не обращаешь внимания на всякие правила, распорядок и прочую бюрократию.... Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬1 комментарий
