Франчайзинг 5: Огонь и вода через которую пришлось пройти
Нет потолка по заработной плате, своевременная выплата зарплаты. Коллектив — единственное самое лучшее.
Недостатки:Уменьшить количество штрафов за каждый вздох, снизить требования по дресс-коду, с пониманием относиться к форс-мажорным личным ситуациям. Не обманывать людей.
База холодная (ледяная), с горячими работают только руководители. Работа 6/1, в субботу всегда работаем. Обучения все только в нерабочее время! Система мотивации очень сложная, если вы перевыполнили план, то оклад не платят, только %, оклад 50 т. А если вы болели, но план перевыполнили, из % еще и вычтут те дни, что вас не было, как оклад. А вот если вы не сделали план (сумму сделали, план стандартный 900 т, а вы, к примеру, сделали 1,5 м, а сделка только 1, а не как по плану 2, то % вам не видать), получается только оклад 50 т.
- 👉 Работа в ФРАНЧАЙЗИНГ 5 в Казани (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ФРАНЧАЙЗИНГ 5 старшим менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе старшим менеджером в Казани (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Казани (3680 отзывов) →
-
Проработал тут два года, знаю всё изнутри, поэтому хочу поделиться отзывом о работе во Франчайзинг5. Читал десятки других отзывов о компании, хочу внести ясность, чтобы вы знали, куда устраиваетесь. Начну с самого главного. Во Франчайзинг5 нужно устраиваться с одной целью — чтобы зарабатывать. Тут всё просто: всем в компании на самом деле наплевать, кто вы, что вы, как вы что делаете. Есть корпоративная культура, внутренние распорядки, правила всякие. Но на самом деле это всё скорее для вида сделано. Самое главное одно — вы должны впахивать. Если вы впахиваете, значит компания может на вас зарабатывать. Если компания на вас хорошо зарабатывает, вас ценят как специалиста и можно получать хорошую зарплату. Разброс зп большой: от 25 до сотен тысяч рублей. С зп тоже всё просто. Кто получает 25–30 или впахивает и увеличивает свою зарплату, или в течение пары месяцев увольняется. Поэтому в компании есть, как старички с большими гонорарами, так и текучка тех, у кого поднять зарплату не получилось. Теперь перейдём к главному — почему у некоторых не получается долго здесь проработать. Во Франчайзинг5 выгораешь. На первых этапах просто рубишь бабло, если умеешь и не обращаешь внимания на всякие правила, распорядок и прочую бюрократию.... Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
