ГЕМОТЕСТ: Кроме белой зп (которой сейчас никого не удивишь) плюсы заканчиваются…

Белая з/п.

Выдают расчетные листки.

Кофейня в здании.

Тошнотная столовка.

- Я могу много и долго ещё описывать, но суть я вам напишу. Крайне не советую… по крайней мере к человеку в отдел с двумя мониторами, вы его на собеседовании узнаете сразу, у него нет волос на голове (есть всё-таки какая-то справедливость), мало говорит (боится же), имя на «Д» начинается.

Работа в его отделе тошнотная, он никогда за вас не вступится… внятного ответа ни на один вопрос не даст… ему некогда и вдруг что… зачем он там вообще нужен? Может, про него все забыли и уволили давно? Он всё по инерции ходит на работу 14 лет подряд? Не знаю честно…

Впервые на испытательном ушла… просто до тошноты туда стало ходить… не советую, ребят… это бред, трусишка лысенький вас до ручки доведет. Есть лаборатория в Люберцах… все сотрудники туда ездят на экскурсию, но лысенький снова чего-то боится и его сотрудники не ездят. Каждое ваше слово запоминает, и потом будет этим вас жалить. Не ведитесь на его милые беседы… Как только вы что-то по работе попросите, он сразу описается от страха и будет тянуть из вас жилы, вот и всё. Ну-с, немного подробностей:

- Местонахождение офиса

- ДМС нет

- корпоративов нет

- Лифты в БЦ Высота… просто кошмарные, полдня подниматься на 10−11 этаж тошнотного офиса Гемотест

- Коммуникации никакой, руководитель юр. отдела (хоздоговоры и госы) не умеет никак общаться, всё боится, недоговаривает, будет сидеть в одном кабинете напротив вас и писать в WhatsApp.

- Удаленка была заявлена в вакансии, на деле был целый цирк с этой удаленкой (мне это так надоело, что на второй месяц написала заявление на увольнение, руководитель только на второй день решил поговорить со мной… просил второй шанс… но мы с вами же знаем, что второй шанс — это как второй раз позволить человеку выстрелить в вас). Были бредовые истории от руководителя, что ген. дир. не приемлет удаленку. Но они о ней пишут прямо в вакансии. Какой-то вменяемый график по удаленке не дают. Руководитель заставлял каждую неделю её вымаливать у него. Мерзко шутит. По факту не шутит, а оскорбляет, чтобы, видимо, хоть как-то свою ущербность и тревогу заглушить. Если скажете открыто, что вам неприятно, то вывернет все, что он юморист, а вы шуток не понимаете… вычеркнет вас из списка тех, с кем он может шутить — по факту испугается и перестанет вообще с вами общаться

Руководитель не помогает никак, хотя остальные руководители юр. департамента вместе со своими сотрудниками смотрят договоры и решают задачи, но только не этот… этого вы сразу узнаете — у него 2 монитора, никто не знает, зачем, и он сам не знает. Но так солиднее и проще делать эффект бурной деятельности.

Руководители и некоторые сотрудники юр. отдела сидят там уже больше 10 лет (носят с собой диктофон втихаря, будьте осторожны в словах), и это сильно сказывается: отстают от рынка труда капитально.

При увольнении никто не проводит бесед, руководитель двух мониторов делает вид, что ничего не произошло… по факту очень труслив, как и все остальные динозавры этого офиса.

- Самый цирк — что когда по ТК сокращенный день, в Гемотест все так боятся кого-то (никто уж и не помнит, кого надо бояться), что в нарушение ТК сидят и перерабатывают на тот самый сокращенный час, потому что 376 лет назад один товарищ отпустил сотрудника пораньше и получил за это от кого-то выше, и с тех пор все, не только в юр. отделе, боятся и сидят, как прикрученные в короткий день…

- Индексации нет

- Процессы как бы налажены, есть регламенты. Но болезнь больших компаний, что разные отделы вместо того, чтобы делать общее дело, воюют друг против друга. Пишут докладные, служебки друг на друга, жалуются. А этот с двумя мониторами ужасно боится всего же, и по три дня 2 строчки в договор согласовывает.