ООО СК: Иск о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты частично удовлетворен.

№ 2−3128/2024

УИД 31rs0020−01−2024−003770−80

Р Е Ш Е Н И е

ИМЕНЕМ Российской Федерации

25 сентября 2024 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе

председательствующего судьи [Н.] И.Н.,

при секретаре [Т.] Е.А.,

с участием истца [Ш.] О.В., представителя ООО «СК» Пономарева В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

УСТАНОВИЛ:

Истцы [К.] С.Н., [Л.] А.Н., Злывко В.Г., [Д.] Ю.Ф., [Ф.] А.П., [Д.] А.Н., [К.] С.С., [Ф.] П.В., [С.] В.П., [Ш.] О.В. обратились в суд с настоящим иском к ответчику. Впоследствии к коллективному иску присоединился [К.] С.Н., который просил взыскать с ООО «СК» в его пользу заработную плату, компенсацию морального вреда, всего 113771, 24 руб. В обоснование иска указали, что они работали в ООО «СК» на различных должностях: [К.] С. Н., [Л.] А. Н., Злывко В.Г., [Д.] Ю. Ф., [Д.] А. Н., [К.] С.С., [Ф.] П.В., [С.] В. П., [К.] С.Н.- с октября-декабря 2023 года были трудоустроены на должности водителей грузового автомобиля с окладом в 70 000 рублей; [Ф.] А. П. — водителем и механиком с окладом в 75 000 рублей, [Ш.] О. В. — бухгалтером, с окладом 40 000 рублей; между ними были заключены трудовые договоры, однако экземпляры трудовых договоров работникам выданы не были; в трудовые обязанности водителей входило управление грузовыми автомобилями во время грузовых возок, в обязанности бухгалтера входило ведение бухгалтерской отчётности, в обязанности механика входило техническое обслуживание транспортных средств; они работали ежедневно, во время осуществления рейсов им выплачивались командировочные расходы, суточные в размере 700 рублей в сутки, а также работодатель обязался компенсировать расходы на ГСМ при прибытии из проживания к месту работы; они приступили к работе и выполняли ее с ведома и по поручению работодателя; до января 2024 года заработная плата им выплачивалась регулярно и в полном размере дважды в месяц по 35 000 рублей; заработная плата зачислялась на их банковские карты с указанием платежа «зарплата и иные выплаты», работодатель производил необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования; до января 2024 года в их личных кабинетах была электронная версия трудовых книжек, однако впоследствии она исчезла в связи с корректировкой работодателя; у истца [С.] В.П. сведения о трудовой деятельности из Фонда пенсионного и социального страхования с указанием его трудовой деятельности в ООО «СК» сохранились, однако в феврале и марте 2024 года работодатель заработную плату не выплатил, объяснив это отсутствием денежных средств.

Истцы неоднократно уточняли заявленные требования. С учетом уточнений от 20.09.2024, просили суд установить факт трудовых отношений между ними и ООО «СК» (кроме [К.] С.Н., который таких требований не заявлял), взыскать с ООО «СК» (с учетом, в том числе, ранее заявленных требований) в пользу [К.] [С.] [Н.] заработную плату, командировочные расходы, компенсацию морального вреда всего 130 500, 00 рублей, в пользу [Л.] [А.] [Н.] заработную плату, компенсацию морального вреда всего 191 709, 00 рублей, в пользу Злывко [В.] [Г.] заработную плату, компенсацию морального вреда, всего 127 591, 32 рублей, в пользу [Д.] Юрия [Ф.] заработную плату, компенсацию расходов на ГСМ, компенсацию морального вреда, всего 137 348, 76 рублей, в пользу [Ф.] [А.] [П.] заработную плату, компенсацию морального вреда, всего 200 396, 00 рублей, в пользу [С.] [В.] [П.] заработную плату, компенсацию расходов на ГСМ, компенсацию морального вреда, всего 130 870, 00 рублей, в пользу [Д.] [А.] [Н.] заработную плату, компенсация расходов па ГСМ. командировочные расходы, компенсацию морального вреда, всего 145 560, 62 рублей, в пользу [К.] [С.] [С.] заработную плату, доплату за исполнение обязанностей старшего водителя, компенсацию расходов на ГСМ, командировочные расходы, компенсацию морального вреда, всего 159 814, 00 рублей, в пользу [Ф.] [П.] [В.] заработную плазу, компенсацию расходов, компенсацию морального вреда, всего 200 293, 24 рублей, в пользу [Ш.] [О.] [В.] заработную плате, компенсацию морального вреда, всего 179 704, 80 руб., в пользу [К.] [С.] [Н.] заработную плату, компенсацию морального вреда, всего 113 771, 24 рублей.

Ответчик в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований в части суммы заявленных требований возражал. Фактически признал, что истцы работали у него, но утверждал, что что все, кроме [Ш.] О.В., работали на основании гражданско-правовых договоров и с иным окладом — 35 000 рублей, и сдельной оплатой труда. Предоставил контррасчет задолженности перед истцами.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Суд отмечает, что к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков Трудового отношения, является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного Трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК рф).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся в нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом, в соответствии со статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № 4/2023 от 07.10.2023 [Ш.] О.В. 07.10.2023 принята на работу в ООО «СК» на должность бухгалтера с окладом 40 000 руб. с рабочим временем с 08.00 час. до 18.00 час. Трудовой договор прекращен 29.05.2024.в материалы дела представлена справка работодателя о заработной плате, приказ о прекращении Трудового договора, сведения о трудовой деятельности, справка 2-НДФЛ, справка о движении по счету денежных средств. Как следует из указанных документов, за февраль, март, апрель, май заработная плата работнику не выплачена.

Оснований для установления факта трудовых отношений между [Ш.] О.В. и ООО «СК» не имеется, поскольку трудовые отношения между ними были оформлены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика (генеральный директор ООО «СК») Пономарев В.И. признал факт наличия у него задолженности в испрашиваемой сумме перед [Ш.] о.в.

Злывко В.Г. был принят на должность водителя 03.10.2023 с окладом 70 000 руб. Работал в этой должности до 31.03.2024. Заработная плата за март 2024г. 70 000 руб. и больничный за февраль (оплата от организации) — 7591, 32 руб. ему не выплачены.

При определении периода работы истцов в ООО «СК» суд руководствуется пояснениями самих истцов (которые согласуются между собой и с другими доказательствами по делу), доказательствами, представленными ими в материалы дела. Суд не берет за основу данные пенсионного органа, ввиду того, что ответчиком в пенсионный орган представлены недостоверные сведения относительно работы истцов у него по гражданско-правовым договорам. В связи с чем, в части периода работы, суд также руководствуется иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

В материалы дела представлены справки о движении денежных средств по счетам работников, где указано на выплату им именно заработной платы (как на основание платежа) за иные периоды и суточных от работодателя, сведения о трудовой деятельности, справки 2-НДФЛ. Также имеется скриншот переписки с бухгалтером ООО «СК», которые подтверждают факт трудовых отношений между истцами и ООО «СК» и заявленный ими размер заработной платы, суточных и гсм.

Представителем ответчика представлены в материалы дела транспортные накладные, акты сверки расчетов, за период 01.09.2023−15.05.2024, оборотно-сальдовые ведомости, карточки счетов.

Суд принимает расчет, представленный истцами, поскольку он подтвержден имеющимися в деле доказательствами.

Контррасчет ответчика не может быть положен в основу решения суда, поскольку он не подтвержден иными доказательствами по делу. Факт договоренности между истцами и ответчиком о сдельной оплате труда им не доказан.

Таким образом, учитывая вышеуказанные установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов в части установления факта трудовых отношений с работодателем.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных выше норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате в заявленном размере, а также суточных и расходов на гсм.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истцов.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, характер причиненных этим страданий, и приходит к выводу, что сумма 15 000 руб. будет отвечать требованиям разумности и справедливости при компенсации истцам причиненного морального вреда.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «ск»:

в пользу [К.] [С.] [Н.] заработная плата за февраль 2024 г. (как он сам указывал в своих письменных пояснениях, написанных собственноручно и наличие задолженности за этот месяц признает ответчик (но в иной сумме)) — 70 000 рублей, суточные 10 500 рублей (700 руб. в сутки, 15 суток), компенсация морального вреда 15 000 рублей;

в пользу [Л.] [А.] [Н.] заработная плата 140 000 рублей (задолженность за февраль, март 2024 года 140 000 рублей), компенсация расходов на ГСМ 1709 руб., компенсация морального вреда 15 000 рублей;

в пользу Злывко [В.] [Г.] заработная плата за март 2024 года 70 000 рублей, оплата больничного листа за февраль 2024 года 7591, 32 руб., компенсация морального вреда 15 000 рублей;

в пользу [Д.] Юрия [Ф.] заработная плата за февраль 2024 года 70 000 рублей, компенсация расходов на ГСМ (Октябрьск-Верхние Тытышлы) — 9648, 76 руб., (Октябрьск-Старый Оскол) — 9648, 76 руб., жилье (Старый Оскол) 2200 руб., компенсация морального вреда 15 000 рублей;

в пользу [Ф.] [А.] [П.] заработная плата за март и февраль 2024г. 150 000 рублей (по 75 000 руб. в месяц), расходы на ГСМ 396 компенсацию морального вреда 15 000 рублей,

в пользу [С.] [В.] [П.] заработная плата за февраль 2024 года 70 000 рублей, компенсация расходов на ГСМ 370 руб., суточные 10 500 руб. (700 руб. с сутки 15 суток), компенсация морального вреда 15 000 рублей,

в пользу [Д.] [А.] [Н.] заработная плата за февраль 2024 года 70 000 рублей, компенсация расходов па ГСМ 15060, 62 руб., командировочные расходы 10 500 руб., компенсация морального вреда 15 000 рублей,

в пользу [К.] [С.] [С.] заработная плата за февраль 2024 года 70 000 рублей, доплата за исполнение обязанностей старшего водителя за январь, февраль 2024 года 20 000 рублей (10000 руб. в месяц), командировочные 10 500 руб. (700 руб. в сутки, 15 суток), компенсация расходов на ГСМ 9314 руб, компенсация морального вреда 15 000 рублей,

в пользу [Ф.] [П.] [В.] заработная плата за февраль, март 2024 года 140 000 рублей (70000 руб. в месяц), компенсация за ГСМ (Новая Дмитриевка –Верхние Тытышлы) 3138, 65 руб., ГСМ (Новая Дмитриевка –Верхние Тытышлы) 6000 руб., ГСМ (Новая Дмитриевка –Старый Оскол) 5054, 59 руб., проживание в квартире (Старый Оскол) 2100 руб, компенсация морального вреда 15 000 рублей,

в пользу [Ш.] [О.] [В.] заработную плату за февраль, март, апрель 104 400 руб. (34800 с вычетом 13 № ндфл), оплата двух больничных листов за май 2024 года — 3240, 10 руб. (от организации с вычетом 13 № ндфл), компенсация при увольнении 22064, 70 руб., компенсация морального вреда,

В просительной части [К.] С.Н. не просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СК», однако суд исходит из того, что фактически такие отношения между [К.] С.Н. и ООО «СК» имелись и полагает возможным взыскать в его пользу с работодателя испрашиваемую сумму заработной платы.

В пользу [К.] [С.] [Н.] подлежит взысканию с ООО «СК» заработная плата за декабрь 2023 года 48 000 руб., оплата больничного листа (оплата от организации) за январь и февраль 2024г. 7885, 62 руб., компенсация морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии с положениями ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решения суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск [К.] [С.] [Н.] [Л.] [А.] [Н.] Злывко [В.] [Г.] [Д.] Юрия [Ф.] [Ф.] [А.] [П.] [Д.] [А.] [Н.] [К.] [С.] [С.] [Ф.] [П.] [В.] [С.] [В.] [П.] [Ш.] [О.] [В.] [К.] [С.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «СК» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [К.] [С.] Николаевичем и ООО «СК» в период с 15.11.2023 по 15.03.2024; между [Л.] [А.] Николаевичем и ООО «СК» в период с 03.10.2023 по 31.03.2024; между Злывко [В.] Григорьевичем и ООО «СК» в период с 03.10.2023 по 31.03.2024; между [Д.] [Ю.] Федоровичем и ООО «СК» в период с 03.10.2023 по 29.02.2024; между [Ф.] [А.] Павловичем и ООО «СК» в период с 01.01.2024 по 31.03.2024; между [Д.] [А.] Николаевичем и ООО «СК» в период с 15.11.2023 по 29.02.2024; между. [К.] [С.] Сергеевичем и ООО «СК» в период с 18.11.2023 по 15.03.2024; между [Ф.] [П.] [В]овичем и ООО «СК» в период с 01.12.2023 по 31.03.2024; между [С.] [В.] Петровичем и ООО «СК» в период с 01.11.2023 по 29.02.2024.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [К.] [С.] [Н.] (паспорт №) заработную плату за февраль 2024 года 70 000 рублей, суточные (командировочные) расходы 10 500 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [Л.] [А.] [Н.] (паспорт №) заработную плату за февраль, март 2024 года 140 000 рублей, компенсацию расходов на ГСМ 1709 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу Злывко [В.] [Г.] (паспорт №) заработную плату за март 2024 года 70 000 рублей, оплату больничного листа за февраль 2024 года 7591, 32 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [Д.] Юрия [Ф.] (паспорт №) заработную плату за февраль 2024 года 70 000 рублей, компенсацию расходов на ГСМ 9648, 76 руб., 9648, 76 руб., за жилье 2200 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [Ф.] [А.] [П.] (паспорт №) заработную плату за февраль, март 2024 года 150 000 рублей, расходы на ГСМ 396 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [С.] [В.] [П.] (паспорт №) заработную плату за февраль 2024 года 70 000 рублей, компенсацию расходов на ГСМ 370 руб., суточные 10 500 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [Д.] [А.] [Н.] (паспорт №) заработную плату за февраль 2024 года 70 000 рублей, компенсацию расходов па ГСМ 15060, 62 руб., суточные (командировочные) расходы 10 500 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [К.] [С.] [С.] (паспорт №) заработную плату за февраль 2024 года 70 000 рублей, доплату за исполнение обязанностей старшего водителя 20 000 рублей, суточные (командировочные) 10 500 руб., компенсацию расходов на ГСМ 9314 руб, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [Ф.] [П.] [В.] (паспорт №) заработную плату за февраль, март 2024 года 140 000 рублей, компенсация расходов на ГСМ 3138, 65 руб., 6000 руб., 5054, 59 руб., проживание 2100 руб, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [Ш.] [О.] [В.] (паспорт №) заработную плату за февраль, март, апрель 2024 года 104 400 руб. (с вычетом 13% ндфл), оплату двух больничных листов– 3240, 10 руб., компенсацию при увольнении 22064, 70 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК» в пользу [К.] [С.] [Н.] заработную плату 48 000 руб., оплату больничного листа (оплата от организации) 7885, 62 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда о взыскании заработной платы с ООО «СК» в пользу [К.] [С.] [Н.] [Л.] [А.] [Н.] Злывко [В.] [Г.] [Д.] Юрия [Ф.] [Ф.] [А.] [П.] [Д.] [А.] [Н.] [К.] [С.] [С.] [Ф.] [П.] [В.] [С.] [В.] [П.] [Ш.] [О.] [В.] [К.] [С.] [Н.] в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 25.10.2024

Судья И.Н. [Н]