Отзывы о работе для девушек в Старом осколе

Хороший коллектив Далее →

Ужасное руководство. Уволилась я со своей работы, т.к. работала по суткам. Увидела вакансию, что требуется в Пятерочку сборщик заказов. Пошла на собеседование, сразу же все прошла и меня приняли, сказали, когда выходить. Отработала за все время смен 6 наверно. Когда у меня не было заказов, я стояла на КСО или товары разносила. Товары разносить мне нравилось, время быстро идет, на КСО стоять было ужасно, сломалась автоматическая дверь и было очень холодно. Я была одета в 3 кофты + еще их зеленая жилетка. Была я в теплых подшипниках и брюках. И я все равно там мерзла. В последнюю мою смену я не могла найти товар, обратилась к девочкам, они мне начали помогать (времени доставки оставалось еще 10 минут), на меня накричал директор, что я порчу статистику и т.д. Хотя я не виновата, что этого товара не было на витрине. Затем я пошла домой и на следующее утро я просыпаюсь с температурой (в общем ОРВИ) говорить еле как могу, еле хожу, ужасно плохо. Нужно было в аптеку молодому человеку, чтобы купить мне лекарства и я пошла с ним, думала как раз зайду к директору и скажу, что я заболела. Я начала говорить все это директору, он конечно наорал на меня,... Далее →

Хорошие условия труда: современный офис со всеми удобствами. Дружный (вне работы) женский коллектив. Присутствуют комнаты приёма пищи с кулером, чайником и холодильником. Есть корпоративный транспорт. Далее →

Оплата труда не соответствует выполняемой работе. На собеседовании вам скажут, что меньше 25 000 вы получать не будете. По факту первые 3−4 месяца, дай бог, получать 20 тысяч. Сначала у вас будет стажировка, после испытательный срок (не выгодно вам сразу платить полную зарплату). После испытательного срока, если вы прошли аттестацию, ожидайте штрафы за косяки тех, кто работал до вас. Должность операционного менеджера включает в себя работу юриста, экономиста, бухгалтера, маркетолога и наконец самого менеджера. Очень тяжёлый начальник отдела, от которого идёт большая текучка кадров. Высшее руководство об этом знает, но ничего не делает, т.к. выгоднее платить зарплату вечным стажёрам, чем полноценно оплачивать труд основного работника. За год может поменяться 10−12 человек. Соответственно, в отделе постоянное обучение молодых кадров, постоянная смена федеральных сетей у уже работающих людей (сегодня ты работаешь с Дикси, завтра с Верным, послезавтра с Лентой). Из-за чего можешь получить ком недовольства от контрагентов. Т.к. в отделе постоянная нехватка людей, «свободные» сети кидаются на сотрудников дополнительной нагрузкой. Прибавляется ли за это зарплата? Нет, конечно. Карьерный рост с должности операционного менеджера возможен только до Старшего операционного менеджера. Увеличивается зарплата (примерно на ... Далее →

Зп вовремя, хороший коллектив Далее →

1. Серая зп 2. Очень много обязанностей, которые не оплачиваются (посылали на мониторинг в дождь, мороз, и всем было всё равно на погодные условия, сколько людей в магазине) 3. График 4 на 2 по 10 часов, без обеда, но в августе график будет 4 на 1 весь месяц, а в конце неделю или полторы работать без выходных вовсе 4. Премия. Премия 4% от продаж, звучит неплохо, но чтобы у тебя были эти 4%, нужно, чтобы человек купил на определённую сумму, например, у вас стоит персональная продажа от 500 р, если клиент возьмёт на 499 р, 4% от этой продажи вам не видать, по итогу у вас 14 000 оклад и примерно 3−5 т.р. премии 5. План. Вам ставится план, но вам за выполненный план ничего в карман не упадёт, но если вы его не выполните, то штраф 6. Руководство. Куратор у нас был нормальный, адекватный, но вышестоящие это… Мы просидели всё лето без кондера, напоминали о себе каждую неделю, но увы А про отдел кадров вообще молчу, сидит хамка. Увольнялась, т.к. переезжала в другой город, написала заявление, отправила,... Далее →