детского магазина MIXICO: Использование несовершеннолетних как бесплатной рабочей силы
Заношу в черный список работодателя Л.Г., владельца детского магазина mixico Фабри 3 этаж
Я несовершеннолетняя девочка, чтобы понять, что я не подхожу, понадобилось 2 полных рабочих дня и еще половина.
Отказ обосновали тем, что я не провела ни одной продажи, хотя все вещи, которые предлагала покупателям, они брали, НО продавец в наглую подходила и проводила продажу под свой процент. Этот же продавец по имени Алина продает вещи с браком по обычной стоимости, а не уценке, просто обрезав нитки и аккуратно сложив в пакет вещь со склада, а не ту, которую мерили, чтобы покупатели не заметили.
Также администратор Анастасия сказала, что к кассе без договора не имею права прикасаться.
Я была просто рабочей силой: мыла и подметала полы, отпаривала 5 огромных мешков одежды вручную, вела соцсети.
Помимо меня стажировались еще 2 девочки в других сменах, уверена, их так же не взяли, обосновав тем же.
В общем, я пришла к выводу, что они берут маленьких девочек как бесплатную рабочую силу под видом стажировки, может совпадение, но за те дни, которые я там провела, ни одной совершеннолетней девочки на стажировку не было.
Это было в Стерлитамаке, но также у нее есть магазин в Уфе, девочки, осторожнее!.
-
✓ ПреимуществаНечего сказать, так как ходила на собеседование, могу только описать, весь кошмар собеседования Далее →✗ НедостаткиПришла как-то к ним на собеседование в городе Стерлитамак в Юго-западный межрайонный центр «Семья» на Артема, на вакансию секретаря. Зашла в здание и поняла, что я попала в подъезд, по итогу оказался это их коридор, еле нашла. Далее прошла и увидела километровую очередь, я так и поняла сразу: ооо, на собеседование, просто решили сэкономить время свое, но не чужое. Прождав 30−40 минут дошла и до меня очередь. На собеседовании сидели 3 женщины, как на комиссии. Далее начались вопросы по поводу детей, и разговор пошёл не в то русло, как будто я не на собеседовании, а на допросе, и при чём жёстком. Вопрос звучал так: «Есть ли дети?», чтобы отстали, сказала, что нет, так она принялась дальше спрашивать: «Почему нет?» Да какая, нах вам разница? Работодателям же не лучше, что нет детей? Сказала сразу, что больше не планирую, так как с этим проблемки, исчерпала возможность и есть трудности. Так она начала [censored] в медицину, и знаете, вот после таких собеседований не хочется общаться даже и ходить на собеседования! Руководитель не знает, через что прошла женщина, и вообще это не её дело! Зачем трогать за живое?! Начала говорить, есть трубы, а это самое главное, всё получится, да ещё грубым тоном, грубым тоном начала... Далее →
-
✓ ПреимуществаСплошные минусы! Далее →✗ НедостаткиИз минусов — целый день стоять на ногах. Обещали оформить хотя бы по ГПХ, но не оформили. Будьте готовы работать неофициально и что не рассчитаются с Вами! Оказывается, у них интересная оплата по заработной плате: премия только чуть ли не через 2−3 месяца, а пока ты стажер, потом будут думать, оставить тебя или нет. Со мной так и не до конца рассчитались, 4 тысячи не дали, после того как написала администратору, что работать не буду у них, причем заранее предупредила: на что её был ответ: «Ты не проходила обход, оказывается, нужно было его делать как обходной лист». Самое странное — я их предупредила, что после месяца работы я работать не буду у Вас, так как нашла более стоящее место работы, и самое интересное, мне об этом она и никто другой не сказал. Просто причина не выплатить — зарплата копейки. Не ходите туда работать, будут Вас обманывать, шарашкина контора.. Далее →💬1 комментарий

