ПКФ КУБ: Работа требует ответственности, руководство адекватное, коллектив меняется

Если человек хочет что то от компании он идет договаривается просит больше денег. А если сотрудник не пришел к вам договариваться чтобы вы ему зп добавили он от вас ничего не хочет. Ты говоришь, как договоришься. Это говорит о том что у всех сотрудников разные расценки. Ты понимаешь что старый сотрудник будет себя ощущать [censored] последним если ему не доплачивают зп? Как договоришься говоришь, значит там нет средних расценок. Ты считаешь справедливым что у всех разные расценки, от слова типа Как договоришься? А по моему это не уважение к людям. Справедливая зп, это прежде всего отношение к людям. Ты точно знаешь кто твою зарплату считал в компании есть бухгалтер по зп, есть нормировщики?
В большинстве фирм сварщик получает нормо часы, в этой организации нет нормочасов. Есть фактически выполненная работа. Есть конструкторские чертежи, которые в деньги пересчитывает технолог. Нету доплат за разряд, нету доплаты за то что ты в фирме долго работал, нету всяких положенных надбавок, работа в условиях севера (новый уренгой кому то платили за работу на севере). Нет доплат за переработки, люди в выходные работают им работа в двойном размере не оплачивается. Ты говоришь как договоришься, а можно сказать я сегодня заболел и не прийду? Нет. На твое место кого то другого поставят. Некоторые, кто работал в единственном числе приходили больные на работу.
Там этих людей нет. Кому сколько выдать считает начальник производства. Старых вы обманули получается недоплатили, а новые быстро переходят в категорию старых, а потом увольняются поняв что им не доплатили. Остаются те кому все равно сколько им платят. Они пишут служебки что им надо вот это и то для работы, ты хочешь сказать что служебки были все оплачены. Условия были выполнены? Ты хочешь сказать что потребности сотрудников в организации в первую очередь оплачивают? А вот у меня информация что все потребности сотрудников просто заворачиваются на пол года год. Ты пишешь про поломки оборудования, но вот есть информация от электриков что их потребности никто не оплачивал. Все поломалось понимаешь.
Завод в Алапаевске это завод в котором нет управления, нет бухгалтеров, нет технологов нет конструкторов. Все на удалении работают от производства. На месте ничего не решается. Как договоришься ты пишешь. Ну если там нет руководителей с кем там договариваться с Пановым? И даже по зп почему ее так начислили не у кого будет спросить. Зп там начисляется примерно так ведомость дали, вот тут человек много получил давайка мы ему срежем зп.
Если ты оформлен по ГПХ ты даже в программе 1с можешь не числиться если они тебе листок из 1с не распечатают. Иди попроси чтобы распечатали из УНФ твою проделанную работу будут ли те суммы вообще верны. Они же все учитывать должны и аппараты терминалы стоят в которых вроде как должно писаться задание на работу и расценки. Но эти расценки всегда меняются они не стабильные. Ты дня 4 просто отработал бесплатно когда тебе срезали зп.
Если вы считаете что вам честно начислили идите попросите новый и старый сотрудник попросите что вы сделали и за что вам в месяц платили? Неужели за 20 рабочих дней нельзя посчитать сколько ты заработал? Это бардак. Даже за 1 день они не смогут расписать что ты им делал и сколько получил. В нормальных фирмах люди сами зп считают, в кубе свою зп посчитать не возможно. Любой сварщик работающий сдельно говорит вот за то что я тебе заварю будет стоить столько. На такой системе что они придумали никто работать не будет, потому что Средняя зп должна делиться на отработанное время. Для того чтобы написать время нормированное, надо знать нормы работ. А объем выполненных работ должен в процентах считать. Что ты за смену выполнил норму на 80%. А в кубе зп на чертежах считается. Чтобы зп свою посчитать надо с технологом сидеть он скажет тебе вот тут ты 1 р 30 копеек заработал за провар 1 сантиметра, если ты метнулся туда или сюда платить тебе не будут, или например работа стоит разных расценок, кто давно работает выбирают работы которые хорошо оплачиваются. ЗП сварщика идет по проваренному шву.

Во первых, как ты пишешь не бывает, люди там которые давно работают они там реально давно работают, не два года. Можно было спросить твой телефон, но думаю он фиктивный будет. Ответит кто то из руководителей. Если твой телефон пробить по линии МВД ты сварщик? Я сомневаюсь! Ты пишешь что плохого ничего не было, это неправда.
Если ты там два года поработал что ты там не остался. Ты же точно знаешь что люди просто так не уйдут если не попросят или не обманут, а если все по честному у вас там коллектив кто уйдет то? Любая смена работы это стресс. На новой работе ты не знаешь какие отношения новые будут, будут ли нормально платить, многие люди так просто работу то не меняют. Если люди меняются есть на то причины.

Ты пишешь как договоришься. А они там хоть кого то слушают? Там задания на работу пишут технологи, что ты должен за смену сделать, ты пишешь про поломки оборудования, но там основная проблема нет металла. Есть задержки с поставками материалов на работы. Ты никогда не будешь уверен что тебя не развернут домой.
С кем Договариваться с Пановым? Он там хоть какое то влияние на владельца имеет? Он там никто даже ни одного платежа не проводит. Там пишут в отзывах типа обращайтесь к владельцу, он туда всех посылает.
По поводу оплаты там идут постоянные задержки и недоплаты, люди не знают за что им платят. Сделал больше заплатят также срежут зп.
Постоянные ребята там это те кому деваться не куда, те кого никуда больше не берут. Основной состав давно свалил.
Ты пишешь про адыватное руководство, оно постоянно кого то кинуть пытается. Оно хоть раз кому то на встречу пошло?
Ты пишешь"В целом место нормальное для тех, кто хочет работать и зарабатывать руками." Условий работы там нет, потому что цеха там закрытого типа, там дышать не возможно это раз, вентиляции там почти нет, зимой плохо работает отопление, проблемы с выдачей одежды, пришел на работу никто не выдаст, люди до месяца в своей одежде ходят.
Меняются люди потому что обещали одну сумму одни расценки, а ты всегда получаешь меньше.
Что ты не пишешь про договоры ГПХ, которые на руки никто не дает? По этим договорам если ты заболел ты не получишь больничные. Работа сварщика это работа в холод, в жару, во время когда идут дожди повышенная влажность, когда тебя током от аппарата может ударить. То что обещают они, этого никогда не платят. При любом инциденте ты там не работал вот. Что то с тобой случится на производстве, тебе скажут ты там не работал. И уволят всю твою смену всех кто тебя видел. Ничего там не поменялось, это все вранье. Дальше пытаются завернуть гайки. меняют людей для того чтобы не портить общую картину, новые люди ничего не знают о работе фирмы.
Этот отзыв написан сотрудником организации. В целом все положительные отзывы на hh написаны сотрудниками отдела кадров чтобы поднять рейтинг. Там нет ни одного человека, который был бы чем то доволен.

Что-то ты братан не написал про выплату зарплаты с задержкой в месяц или полтора. Про недоплату тоже не написал. Про то что люди уходят из-за этого и это кидалово уже всем надоело.
Где то дуришь нашего брата.