зкпд-2: Обещают больше, чем выплачивают сварщикам.
Преимущества:
только что вовремя выплачивают аванс и зарплату.
Недостатки:По оплате обещают одно, а выдают совершенно другое. Полный обман, зарплата нищенская: сварщик получает 35 000 тысяч в месяц, обещают более 60 000 тысяч рублей. Обходите это место за версту.
.- 👉 Работа в ЗКПД 2 в Барнауле (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЗКПД 2 сварщиком? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Барнауле (112 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Барнауле (332 отзыва) →
- 🧑🏭 Отзывы о работе сварщиком в Барнауле (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4085 отзывов) →
-
проработал 1 месяц, пришло время идти на сэссию мне ответили что такие работники нам не нужны, пришлось уволится, вместо обещанных 16 000, выплатили 8000. И вообще по договору график 5/2,8 часовой рабочий день, а заставляли задерживатся на 2−3 часа каждый день, выходить в субботу без надбавок, а иногда даже в воскресенье. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →


