ПРОВЕНТО: Штрафы, которые забирают с оклада за не выполнение производственного плана

Рабочих на производстве не хватает, операторов ЧПУ, маляров, диспетчеров ПДО всех разогнали. Работать некому, заставляют работать в доп. смены по 25 смен в месяц, а с зарплатой кидают. Главный лентяй Н. Н. ничего не делает со своим отделом HR. Сидят втроем целый день в кабинете и никого не набирают, новеньких рабочих не обучают, а директору Камаеву врет, что все хорошо, но план производственный так и не выполняем.

Читал отзывы о компании Провенто своих коллег и хочу тоже поделиться своими впечатлениями. Всё, что написано моими собратьями с производства, в общем-то, всё верно. Речь идет в основном о начальнике отдела кадров. Не знаю, откуда взялся наш начальник отдела кадров Ничволода, говорят, он раньше охранником у директора [К.] дом сторожил, и за выдающиеся заслуги тот его взял начальником отдела кадров. Как начальник отдела кадров Ничволода полный профан и лентяй. Работает он уже давно, не первый год и до сих пор не может набрать людей на производство. Если набирает кого-то, то молодых ребят после школы и без опыта работы на станках и на производстве вообще. В общем, всех подряд, кто никогда не работал на производстве. А сам говорит: мне все равно кого набрать, лишь бы штатку укомплектовать. Их никто не обучает, и они гонят брак. А обучать никто не хочет бесплатно и своё время терять, когда план надо делать и сменную норму. Рабочих на производстве дико не хватает, приходится батрачить в дополнительные смены, а платят гроши. Ничволода постоянно врёт и обманывает нас. Обещает премии и большую зарплату, а когда план выполним, просто кидает на деньги и ничего нам не начисляет и не выплачивает. Поэтому много рабочих просто увольняются и бегут из Провенто. А бегут, потому что на них вешают штрафы за брак, за невыполнение плана, сменного задания, за перерасход краски или металла. Все знают, что у Ничволоды есть премиальный фонд для производства, так называемая кубышка. Так вот, если он кому-то из нас выписывает из неё премии, то потом половину мы должны отдать ему, иначе потом вместо премии он выпишет штраф за какое-нибудь нарушение или вообще уволит. В ПВТР нарушений много — поход в туалет или разговор по телефону, попил чай — не важно. Ничволода даже говорит: на фига мне зарплата, у меня кубышка есть. Оно и понятно, недавно пришел в компанию, а уже дорогую машину купил. Ходит и рассказывает, что ремонт в новой квартире сделал. Вот и задумайтесь, кто у нас работает. Так че тут думать, когда начальника службы безопасности уж полгода нет. Тут тоже Ничволода постарался, приложил к этому руку. Но прежде всего тут [К.] думать надо, кто у него работает, да видно нечем.