Ип Бакулин Дмитрий Леонидович: Судебное разбирательство об увольнении и компенсации морального вреда.

УИД 11rs0001−01−2024−018287−37 Дело № 2−925/2025

решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [М.] о.а.

при секретаре [М.] Д.А.,

с участием:

представителя истца [К.] В.А. — Руссу М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

14 апреля 2025 г. гражданское дело по иску [К.] [В.] [О.] к ИП [Б.] [Д.] [Л.] о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести запись в электронную трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ИП [Б.] Д.Л. и с учетом уточнений просил признать расторгнутым трудовой договор от ** ** ** по инициативе работника, обязать внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении по собственному желанию, ознакомить с приказом об увольнении, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выдать копию электронной трудовой книжки, взыскать недополученную заработную плату, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований указал, что между сторонами был заключен трудовой договор. ** ** ** он в адрес ответчика направил заявление об увольнении с ** ** ** с требованием произвести полный расчет, выдать копию электронной трудовой книжки. Ответчик внес в трудовую книжку сведения об увольнении п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным увольнением он не согласен. Копию электронной трудовой книжки ответчик ему не выдал, с приказом об увольнении не ознакомил.

Определением суда от 14.04.2025 требования [К.] В.О. к ИП [Б.] Д.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в части требования о взыскании задолженности по заработной плате выделены в отдельное производство.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала.

Истец и ответчик в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** между ИП [Б.] Д.Л. и [К.] В.О. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу ** ** ** на должность ….

** ** ** истец в адрес ответчика направил заявление об увольнении по собственному желанию ** ** **, просил произвести полный расчет заработной платы, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать копию электронной трудовой книжки.

Данное заявление ответчиком было получено ** ** **.

** ** ** ИП [Б.] Д.Л. был издан приказ № … об увольнении [К.] В.О. по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. В основании издания приказа указан КУСП ….

Данный приказ ответчиком не подписан, истец с ним не ознакомлен.

В обоснование увольнения истца, ответчик указывает, что истец без уважительных причин, не предупредив, будучи в рейсе … не поставил автомобиль под загрузку в … области, бросил вверенное ему имущество на трассе и пропал. Действиями истца ответчику был причинен имущественный ущерб.

С данным основанием увольнения истец не согласен.

Согласно п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Согласно материалам КУСП ** ** ** поступило заявление от [Б.] И.Л., который указал, что занимается грузоперевозками со своим братом [Б.] Д.Л. В собственности [Б.] Д.Л. имеется грузовой автомобиль …, который используют для перевозки леса. На данном автомобиле работает водителем [К.] В.О. ** ** ** [Б.] И.Л. стало известно, что автомобиль отклонился от маршрута и находится в г.…, хотя должен находится в … области. Связаться с [К.] В.О. [Б.] И.Л. не смог.

В дальнейшем автомобиль был обнаружен [Б.] Д.Л. в … крае … районе на парковке кафе «…».

В требовании … городского прокурора от ** ** ** указано, что материалами проверки установлено, что [К.] В.О. трудоустроен у ИП [Б.] Д.Л., работает на автомобиле …. [К.] В.О. должен был приехать в г.… и загрузить товар, однако этого не сделал, оставил автомобиль на стоянке около кафе «…» и направил работодателю почтой заявление об увольнении. Таким образом, местонахождение автомобиля установлено, автомобиль осмотрен [Б.] И.Л., повреждений на автомобиле не обнаружено. Требования законодательства предусматривают проведение проверки с вынесением процессуального решения лишь по сообщениям, содержащим достаточные данные о совершенном или готовящемся преступлении. Отношения, сложившиеся между заявителем и [К.] В.О., носят исключительно гражданско-правовой характер и не требуют проверки в порядке ст. 144, 145 УПК РФ. Начальнику МО МВД России «…» указано устранить нарушения, материалы КУСП по заявлению [Б.] И.Л. приобщить к специальному номенклатурному делу.

Письмом от ** ** ** МО МВД России «…» уведомил [Б.] И.Л., что по результатам проведенной проверки принято решение о приобщении материала в номенклатурное дело за отсутствием состава уголовно-наказуемого деяния и административного правонарушения.

Таким образом, в отношении истца не установлена вина в совершении хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждении вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Доказательств обратному ответчиком не представлено. В связи с этим, требование истца об обязании ответчика аннулировать в электронной трудовой книжке запись об увольнении по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Так как ответчик принял решение об увольнении истца с 31.08.2024, однако не по инициативе работника, а по инициативе работодателя по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данное основание увольнения признано судом незаконным, то требования истца о признании Трудового договора расторгнутым по инициативе работника, обязании внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию подлежат удовлетворению.

Частью 2 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что с приказом работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В связи с этим, требование истца об обязании ответчика ознакомить с приказом об увольнении по собственному желанию подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в т.ч. у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора.

С учетом изложенного на ответчика подлежит возложить обязанность выдать истцу сведения о трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела был установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.193−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [О.] (паспорт …) к ИП [Б.] [Д.] [Л.] (огрнип 320112100022011) удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор от ** ** **, заключенный между ИП [Б.] [Д.] [Л.] и [К.] [В.] [О.] по инициативе работника.

Обязать ИП [Б.] [Д.] [Л.] аннулировать в электронной трудовой книжке [К.] [В.] [О.] запись об увольнении по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и внести сведения об увольнении по собственному желанию.

Обязать ИП [Б.] [Д.] [Л.] ознакомить [К.] [В.] [О.] с приказом об увольнении по собственному желанию.

Обязать ИП [Б.] [Д.] [Л.] выдать [К.] [В.] [О.] сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с ИП [Б.] [Д.] [Л.] в пользу [К.] [В.] [О.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ИП [Б.] [Д.] [Л.] госпошлину в доход бюджета в размере 6000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О. А. Машкалева

Мотивированное решение составлено 17.04.2025