Общество с ограниченной ответственностью "ЭНКА": Суд рассматривает иск о взыскании задолженности по зарплате.

решение

именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] и.е.

при секретаре судебного заседания [А.] т.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−172/2025 по иску [Г.] А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «энка» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по ноябрь 2024 года в размере 127647, 94 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск (16 дней) в размере 35473, 28 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 15.11.2024 (за октябрь) по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 22.04.2024 был принят на работу в ООО «энка» на должность матера строительно-монтажных работ с окладом 70 000 рублей согласно Трудового договора № от 22.04.2024. Уволен 29.11.2024. Рабочее место определено по адресу: АО «снпз» (Сызранский нефтеперерабатывающий завод): 446029, Самарская область, г.Сызрань, ул. Астраханская, д.1. За период с 01.10.2024 по 29.11.2024 ему полностью не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении. Трудовой договор прекращен 29.11.2024 по инициативе работодателя. В период с 05.08.2024 по 22.11.2024 им было написано заявление и передано работодателю о приостановке трудовой деятельности. 22.11.2024 ему была выплачена заработная плата по август 2024 года включительно, за октябрь и ноябрь 2024 г. Денежных средств не поступало, что подтверждается выпиской со счета и расчетными листками. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Обязанность материальной ответственности работодателя за задержку причитающихся выплат предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Тем самым на день подачи иска ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Истец [Г.] А.Н. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает (л.д.81).

Ответчик ООО «энка» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.80).

Изучив исковые заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [Г.] А.А. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец [Г.] А.Н. с 22.04.2024 принят на работу в ООО «энка» мастером строительно-монтажных работ на основное место работы с полной занятостью с окладом 70 000 рублей с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом № от 22.04.2024 (л.д.72).

22.04.2024 ООО «энка» с [Г.] А.Н. заключен трудовой договор № от 22.04.2024, по условиям которого местом работы работника является ООО «энка», расположенное по адресу: г.Сызрань, ул. Астраханская, д.1 (п.1.2).

Работник принят в основное подразделение на должность мастера строительно-монтажных работ для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и утвержденной должностной инструкцией (п.1.2).

Работник обязан приступить к работе 22.04.2024 (п.1.4).

Договор заключен на определенный срок. Срок Трудового договора установлен по соглашению сторон на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой поступающими на основную работу — 30.11.2024 (п.1.5).

Условия труда работника, обязанности сторон по настоящему договору, размер и форма оплаты труда работника, а также иные условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами Трудового законодательства РФ и настоящим договором (п.1.8).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (п.2.5).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка, настоящим договором (п.3.14).

Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, по 8 часов в день соответственно. Начало работы — 08.00 часов, окончание работы в 17.00 часов. Работникам устанавливается ежедневный перерыв для отдых и питания — 1 час (60 минут) в период с 12.00 часов до 13.00 часов (п.4.2).

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), установленной для работника, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять работника в служебные командировки (п.4.3).

Работнику устанавливается повременно-премиальная систем оплаты труда. За основу расчета заработной платы берется должностной оклад, согласно штатному расписанию организации и количество отработанного времени (п.5.1).

За выполнение трудовой функции. Предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 70 000 рублей, который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени (п.5.2).

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, установленной положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора (п.5.3).

Заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Наличие в календарном месяце нерабочих и праздничных дней не является основанием для снижения должностного оклада и ежемесячной премии (п.5.6).

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п.6.1) (л.д.73−76).

Решением Сызранского районного суда от 27.11.2024 (резолютивная часть) взыскана с ООО «энка» (инн7733343315) в пользу [Г.] А.Н. (№) задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года в сумме 171076, 79 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 52577, 82 рублей, компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей, а всего в общей сумме 253654, 61 рублей (л.д.85).

Согласно представленного расчетного листка за октябрь 2024 года [Г.] А.Н. начислена заработная плата в размере 86530, 60 рублей, из которых приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за октябрь 2024 года за 23 дня — 86 530 рублей; удержан НДФЛ в размере 11 249 рублей, долг предприятия на конец — 75281, 60 рублей (л.д.38).

Согласно представленного расчетного листка за ноябрь 2024 года [Г.] А.Н. начислена заработная плата в размере 100965, 09 рублей, из которых компенсация отпуска (отпуск основной) за период 29.11 за 16, 33 дня — 40773, 89 рублей; приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 01.11−22.11 — 60191, 20 рублей. Удержан НДФЛ 13 126 рублей, долг предприятия на начало — 75281, 60 рублей, долг предприятия на конец — 163120, 69 рублей (л.д.38).

В связи с задержкой выплаты заработной платы за май, июнь, июль 2024 года истцом [Г.] А.Н. работодателю ООО «энка» 05.08.2024 подано заявление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ до выплаты задолженности по заработной плате (л.д.17).

Таким образом, с ответчика ООО «энка» в пользу истца [Г.] А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2024 год: за октябрь — 75281, 60 рублей (85530, 60 рублей — 13% за ноябрь — 52366, 35 рублей (60191, 20 рублей — 13% компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней — 35473, 29 рублей (40773, 89 рублей — 13%), а всего в общем размере 163121, 24 рублей.

29.11.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по истечении срока на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ согласно приказа от 29.11.2024 №, что следует из копии трудовой книжки [Г.] А.Н. (л.д.84).

Поскольку истцу до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате в размере 163121, 24 рублей, то истец имеет право в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса РФ требовать денежную компенсацию за ее задержку, которая подлежит выплате в размере 18604, 05 рублей (9380, 90 + 5498, 46 + 3724, 69 = 18604, 05), исходя из следующего:

- за задержку оплаты труда за октябрь 2024 года в сумме 75281, 60 рублей за период с 16.11.2024 по дату вынесения решения суда денежная компенсация составляет 9380, 90 рублей, а именно с 16.11.2024 по 31.12.2024 (46 дн.) в сумме 4848, 14 рублей (75281, 60 рублей х 21% х 1/150×46 дн с 01.01.2025 по 12.02.2025 (43 дн.) в сумме 4531, 95 рублей (75281, 60 рублей х 21% х 1/150×43 дн

- за задержку оплаты труда за ноябрь 2024 в размере 52366, 34 рублей за период с даты увольнения по дату вынесения решения суда денежная компенсация составляет 5498, 46 рублей, а именно с 30.11.2024 по 31.12.2024 (32 дн.) в сумме 2346, 01 рублей (52366, 34 рублей х 21% х 1/150×32 дн. с 01.01.2025 по 12.02.2025 (43 дн.) в сумме 3152, 45 рублей (52366, 34 рублей х 21% х 1/150×43 дн.

- за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (за 16 дней) в размере 35473, 28 рублей за период с даты увольнения по дату вынесения решения суда денежная компенсация составляет 3724, 69 рублей, а именно с 30.11.2024 по 31.12.2024 (32 дн.) в сумме 1589, 20 рублей (35473, 28 рублей х 21% х 1/150×32 дн. с 01.01.2025 по 12.02.2025 (43 дн.) в сумме 2135, 49 рублей х 21% х1/150×43 дн).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в том числе с учетом переработки, взысканию с ответчика ООО «энка» в пользу истца [Г.] А.Н. подлежит компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей суд не усматривает и в этой части иск удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 9452 рублей, из которых 6452 рублей за требования имущественного характера, 3000 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Г.] А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «энка» (инн7733343315) в пользу [Г.] А.Н. (№) задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 75281, 60 рублей, за ноябрь 2024 года в размере 52366, 35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35473, 29 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18604, 05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего в общем размере 211725, 29 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «энка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9452 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.02.2025.

Судья-