Общество с ограниченной ответственностью "ЭНКА": Суд удовлетворил частично иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

решение

именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] и.е.

при секретаре судебного заседания [А.] т.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−752/2024 по иску [Г.] А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «энка» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2024 года в размере 322514, 48 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 18823, 05 рублей, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 22.04.2024 был принят на работу в ООО «энка» на должность матера строительно-монтажных работ с окладом 70 000 рублей согласно Трудового договора № от 22.04.2024. Рабочее место определено по адресу: АО «снпз» (Сызранский нефтеперерабатывающий завод): 446029, Самарская область, г.Сызрань, ул. Астраханская, д.1. за период с 01.06.2024 по 20.08.2024 ему полностью не выплачена заработная плата. За период с 01.05.2024 по 31.05.2024 ему полностью не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, которая согласно ст. 152 ч.1 ТК РФ оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, в двойном размере за последующие часы. Последнее перечисление премиальной части зарплаты за май 2024 г. было 12.07.2024 в размере 4872 рублей (премия за май 2024 г.), что является на момент перечисления задержкой за май равной 32 дня. Обязанность материальной ответственности работодателя за задержку причитающихся выплат предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Тем самым на день подачи иска ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18823, 05 рублей согласно представленного расчета. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред оценивает в 70 000 рублей (л.д.5−6).

Также [Г.] А.Н. обратился в суд к ООО «энка» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2024 года в размере 143991, 23 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2341, 26 рублей, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

В обоснование иска указал, что за период с 01.08.2024 по 30.10.2024 ему полностью не выплачена заработная плата. 08.08.2025 им подано заявление о приостановке трудовой деятельности, так как в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Обязанность материальной ответственности работодателя за задержку причитающихся выплат предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Тем самым ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2341, 26 рублей согласно представленного расчета. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред оценивает в 70 000 рублей (л.д.97−98).

Определением суда от 28.10.2024 гражданские дела №2−752/2024 и №2−931/2024 по искам [Г.] А.А. к ООО «энка» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство для рассмотрения дела по существу (л.д.93).

Истец [Г.] А.Н. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает (л.д.205).

Ответчик ООО «энка» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.203).

Третье лицо АО «снпз», привлеченное судом к участию по делу (л.д.151), в судебное заседание не явилось, о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом (л.д.204).

Изучив исковые заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [Г.] А.А. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец [Г.] А.Н. с 22.04.2024 принят на работу в ООО «энка» мастером строительно-монтажных работ на основное место работы с полной занятостью с окладом 70 000 рублей с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом № от 22.04.2024 (л.д.45).

22.04.2024 ООО «энка» с [Г.] А.Н. заключен трудовой договор № от 22.04.2024, по условиям которого местом работы работника является ООО «энка», расположенное по адресу: г.Сызрань, ул. Астраханская, д.1 (п.1.2).

Работник принят в основное подразделение на должность мастера строительно-монтажных работ для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и утвержденной должностной инструкцией (п.1.2).

Работник обязан приступить к работе 22.04.2024 (п.1.4).

Договор заключен на определенный срок. Срок Трудового договора установлен по соглашению сторон на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой поступающими на основную работу — 30.11.2024 (п.1.5).

Условия труда работника, обязанности сторон по настоящему договору, размер и форма оплаты труда работника, а также иные условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами Трудового законодательства РФ и настоящим договором (п.1.8).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (п.2.5).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего Трудового распорядка, настоящим договором (п.3.14).

Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, по 8 часов в день соответственно. Начало работы — 08.00 часов, окончание работы в 17.00 часов. Работникам устанавливается ежедневный перерыв для отдых и питания — 1 час (60 минут) в период с 12.00 часов до 13.00 часов (п.4.2).

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), установленной для работника, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять работника в служебные командировки (п.4.3).

Работнику устанавливается повременно-премиальная систем оплаты труда. За основу расчета заработной платы берется должностной оклад, согласно штатному расписанию организации и количество отработанного времени (п.5.1).

За выполнение трудовой функции. Предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 70 000 рублей, который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени (п.5.2).

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, установленной положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора (п.5.3).

Заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Наличие в календарном месяце нерабочих и праздничных дней не является основанием для снижения должностного оклада и ежемесячной премии (п.5.6).

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п.6.1) (л.д.46−50).

Согласно представленного расчетного листка за май 2024 года [Г.] А.Н. начислена заработная плата в размере 83210, 06 рублей, из которых оплата по окладу за период с 01.05−26.05 за 15 рабочих дней, составляющих 119 часов — 60 000 рублей; оплата по окладу за период с 27.05−31.05 за 5 рабочих дней, составляющих 40 часов — 17610, 06 рублей; премия — 5600 рублей. Удержан НДФЛ в размере 10 817 рублей, выплачено 72393, 06 рублей, долг предприятия на конец — 0 (л.д.56).

Истцом также заявлено о переработке за май 2024 года в количестве 36 часов, а именно за первые два часа работы в следующие дни мая — 2, 3, 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 24, 27, 28, 29, 30, 31 (по 2 часа), оплата за которые производится в полуторном размере, что составляет 23773, 58 рублей. И о переработке за последующие часы, выходные и праздничные дни мая 109 часов — 1 (8 часов), 5 (9 часов), 9 (15 часов), 10 (8 часов), 11 (10 часов), 12 (6 часов), 18 (7 часов), 19 (8 часов), 21 (12 часов), 24 (5 часов), 25 (10 часов), 26 (7 часов), оплата за которые производится в двойном размере, что составляет 95974, 84 рублей.

Согласно представленного истцом расчета на л.д.18 задолженность работодателя перед истцом за май 2024 года за сверхурочную работу составляет 119748, 43 рублей.

Между тем суд полагает, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению частично и исходит из следующего.

Поскольку по условиям Трудового договора местом работы истца является г.Сызрань, ул. Астраханская д.1, то есть территория АО «снпз», на которую истец заходил и выходил по пропуску, выданному по заявке ООО «Спутник-Интеграция», суд с учетом анализа дат и времени входа и выхода истца через проходные завода (л.д.174−199), установил, что истец переработал первые два часа 2, 6, 7, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 24, 27, 28, 30, 31 мая 2024 года, а всего 30 часов, за которые подлежит оплата в полуторном размере, и переработал за последующие часы, выходные и праздничные дни мая — 1 мая (8 часов), 5 мая (6 мая часов), 9 мая (13 часов), 10 (8 часов), 18 (7 часов), 19 (8 часов), 21 мая (12 часов), 24 мая (5 часов), 25 мая (10 часов), 26 мая (7 часов), 31 мая (1 час) 2024 года, а всего 85 часов, за которые подлежит оплата в двойном размере.

Тем самым, исходя из оклада истца 70 000 рублей, количества часов в мае 2024 года при 40-часовой неделе — 159 часов, стоимость 1 норма часа составляет 440, 25 рублей, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за май 2024 года за сверхурочную работу 19811, 25 рублей (440, 25 рублей х 30 часов х 1, 5 =19811, 25) за переработку за первые два часа работы в полуторном размере и 74842, 50 рублей (440, 25 рублей х 85 часов х 2 = 74842, 50) за переработку за последующие часы, выходные и праздничные дни мая в двойном размере.

Всего за переработку за май 2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за переработку в размере 94653, 75 рублей.

Поскольку судом не установлено переработки 03 мая (первых 2 часа), 05 мая (3 часа из заявленных 9 часов), 08 мая (первых 2 часа), 09 мая (2 часа из заявленных 15 часов), 29 мая (первые 2 часа), 30 мая (последующие 2 часа), 31 мая (1 час из заявленных последующих 2 часов) и истец не работал 11 мая (10 часов), 12 мая (6 часов), что подтверждается представленным ответчиком табелем учета рабочего времени (л.д.51) и сведениями АО «снпз» об отсутствии сведений о входе и выходе через проходные на территорию завода, соответственно за указанные дни оплата истцу не подлежит и в этой части исковых требований истцу следует отказать.

Согласно представленного расчетного листка за июнь 2024 [Г.] А.Н. начислена заработная плата в размере 108900, 26 рублей, из которых компенсация за задержку зарплаты за июнь 2024 года — 423, 26 рублей, оплата по окладу за 19 дней, составляющих 151 часов — 70 000 рублей, премия 38 477 рублей; удержан НДФЛ в размере 14 157 рублей; долг предприятия на конец — 94743, 26 рублей (л.д.56).

Истцом также заявлено о переработке за июнь 2024 года в количестве 32 часов за первые два часа работы в следующие дни июня — 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21(1 час), 24 (1 час), 25 (1 час), 26 (1 час), 27 (1 час), 28 (1 час), оплата за которые производится в полуторном размере, что составляет 22251, 56 рублей; и о переработке за последующие часы, выходные и праздничные дни июня 50 часов — 1 (12 часов), 2 (11 часов), 3 (1 час), 4 (1 час), 5 (1 час), 6 (1 час), 8 (9 часов), 15 (8 часов), 29 (6 часов), оплата за которые производится в двойном размере, что составляет 46357, 52 рублей.

Суд полагает, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению частично и исходит из следующего.

С учетом места работы истца по адресу: г.Сызрань, ул. Астраханская д.1, которым является территория АО «снпз», на которую истец заходил и выходил по пропуску, выданному по заявке ООО «Спутник-Интеграция», суд с учетом анализа дат и времени входа и выхода истца через проходные завода (л.д.174−199) установил, что истец переработал первые два часа 3 июня, 4 июня, 5 июня, 6 июня, 7 июня (1 час), а всего 9 часов, за которые подлежит оплата в полуторном размере, и переработал за последующие часы, выходные и праздничные дни июня — 1 июня (9 часов), 2 июня (9 часов), 15 июня (8 часов), 29 июня (6 часов) 2024 года, а всего 32 часа, за которые подлежит оплата в двойном размере.

Тем самым, исходя из оклада истца 70 000 рублей, количества часов в июне 2024 года при 40-часовой неделе — 151 часов, стоимость 1 норма часа составляет 463, 58 рублей, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за июнь 2024 года за сверхурочную работу 6258, 33 рублей (463, 58 рублей х 9 часов х 1, 5 =6258, 33) за переработку за первые два часа работы в полуторном размере и 29669, 12 рублей (463, 58 рублей х 32 часа х 2 = 29669, 12) за переработку за последующие часы, выходные и праздничные дни мая в двойном размере, а всего в общем размере 35927, 45 рублей.

Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2024 года составляет 130670, 71 рублей (94743, 26 + 35927, 45=130670, 71).

Согласно расчетного листка за июль 2024 года [Г.] А.Н. начислено 25778, 69 рублей, из которых компенсация за задержку зарплаты за июль 145, 51 рублей; оплата по окладу за июль 2024 г. за 6 рабочих дней, составляющих 48 часов — 18260, 87 рублей; больничный за счет работодателя с 09.07−11.07 за три дня, составляющих 24 часа — 5470, 14 рублей (нахождение на больничном с 09.07−11.07, 12.07−16.07, 17.07−31.07, 01.08−02.08 премия 1902, 17 рублей. Удержан НДФЛ в размере 3351 рублей. Долг предприятия на конец 117170, 95 рублей (л.д.57).

Тем самым, за июль 2024 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 22427, 69 рублей, которая подлежит взысканию.

Истцом также заявлено о переработке за июль 2024 года в количестве 5 часов за первый один час работы в следующие дни — 1 июля, 2 июля, 3 июля, 4 июля, 8 июля 2024 года, оплата за которые производится в полуторном размере, что составляет 1380 рублей.

Между тем, суд не находит оснований для взыскания задолженности по переработке в указанные дни июля 2024 года, так как с учетом анализа дат и времени входа и выхода истца через проходные завода АО «снпз» (л.д.174−199) истец работал по 8 часов, что подтверждается также табелем учета рабочего времени за июль (л.д.53), поэтому в этой части иска требования удовлетворению не подлежат.

В связи с задержкой выплаты заработной платы за май, июнь, июль 2024 года истцом [Г.] А.Н. работодателю ООО «энка» подано заявление о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ до выплаты задолженности по заработной плате (л.д.17).

Согласно расчетного листка за август 2024 года [Г.] А.Н. начислено 78 947 рублей, из которых приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 05.08−31.08 за 20 рабочих дней, составляющих 160 часов, удержан НДФЛ в размере 10 264 рублей. Долг предприятия на конец 185853, 95 рублей (л.д.57).

Тем самым, за август 2024 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 68 684 рублей, которая подлежит взысканию.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2024 года [Г.] А.Н. начислено 82915, 35 рублей, из которых приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с сентябрь 2024 г. за 21 рабочих дней, удержан НДФЛ в размере 10 779 рублей, выплачено 217494, 36 рублей. Долг предприятия на начало 145358, 01 рублей, долг предприятия на конец 0, 00 рублей (л.д.209).

Тем самым, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за сентябрь 2024 года составляет 72 135 рублей.

Таким образом, с ответчика ООО «энка» в пользу истца [Г.] А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2024 год: за май — 94653, 75 рублей (за переработку за июнь — 94743, 26 рублей (по расчетному листку) и 35927, 45 рублей (за переработку за июль — 22427, 69 рублей (по расчетному листку за август — 68 684 рублей (по расчетном листку за сентябрь — 72 135 рублей (по расчетном листку), а всего в общем размере 388571, 15 рублей.

С учетом того, что 22.11.2024 ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 217494, 36 рублей (л.д. 209), соответственно в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 171076, 79 рублей.

Поскольку истцу была выплачена ответчиком задолженность по заработной плате в размере 217494, 36 рублей только 22.11.2024, то истец имеет право в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса РФ требовать денежную компенсацию за ее задержку, которая подлежит выплате в размере 52577, 82 рублей (18489, 40 + 21203, 50 + 2843, 83 + 6318, 93 + 3722, 16 = 52577, 82), исходя из следующего:

- за задержку оплаты труда за май 2024 года в сумме 94653, 75 рублей компенсация составляет 18489, 40 рублей, а именно с 15.06.2024 по 28.07.2024 (44 дн.) в сумме 4442, 42 рублей (94653, 75×16% х 1/150 х 44дн с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дн.) в сумме 5565, 64 (94653, 75×18% х 1/150 х 49дн. с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн.) в сумме 5035, 58 рублей (94653, 75×19% х 1/150 х 42дн. с 28.10.2024 по 22.11.2024 (26 дн.) в сумме 3445, 40 (94653, 75×21% х 1/150×26 дн.

- за задержку оплаты труда за июнь 2024 года в сумме 130670, 71 рублей (94743, 26 рублей по расчетному листку + 35927, 45 рублей за переработку = 130670, 71) компенсация составляет 21203, 50 рублей, а именно с 16.07.2024 по 26.07.2024 (13 дн.) в сумме 1811, 97 рублей (130670, 71×16% х 1/150×13 дн. с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дн.) в сумме 7683, 44 рублей (130670, 71×18% х 1/150×49 дн. с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн.) в сумме 6951, 68 рублей (130670, 71×19% х 1/150×42 дн. с 28.10.2024 по 22.11.2024 (26 дн.) в сумме 4756, 41 рублей (130670, 71×21% х 1/150×26 дн.

- за задержку оплаты труда за июль 2024 года в сумме 22427, 69 рублей компенсация составляет 2843, 83 рублей, а именно с 16.08.2024 по 15.09.2024 (31 дн.) в сумме 834, 31 рублей (22427, 69×18% х 1/150×31 дн. с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн.) в сумме 1193, 15 рублей (22427, 69×19% х 1/150×42 дн. с 28.10.2024 по 22.11.2024 (26 дн.) в сумме 816, 37 рублей (22427, 69×21% х 1/150×26 дн.

- за задержку оплаты труда за август 2024 года в сумме 68 684 рублей компенсация составляет 6318, 93 рублей, а именно с 14.09.2024 по 15.09.2024 (2 дн.) в сумме 164, 84 рублей (68684×18% х 1/150×2 дн. с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн.) в сумме 3653, 99 рублей (68684×19% х 1/150×42 дн. с 28.10.2024 по 22.11.2024 (26 дн.) в сумме 2500, 10 рублей (68684×21% х 1/150×26 дн.

- за задержку оплаты труда за сентябрь 2024 года в сумме 72 135 рублей компенсация составляет 3722, 16 рублей, а именно с 16.09.2024 по 27.10.2024 (12 дн.) в сумме 1096, 45 рублей (72135×19% х 1/150×12 дн. с 28.10.2024 по 22.11.2024 (26 дн.) в сумме 2625, 71 рублей (72135×21% х 1/150×26 дн.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в том числе с учетом переработки, взысканию с ответчика ООО «энка» в пользу истца [Г.] А.Н. подлежит компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 10 710 рублей, из которых 7710 рублей за требования имущественного характера, 3000 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Г.] А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «энка» (инн7733343315) в пользу [Г.] А.Н. (№) задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года в сумме 171076, 79 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52577, 82 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а всего на общую сумму 253654, 61 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «энка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 710 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2025.

Судья-