Разноцветные цыплята: Проблемы с зарплатой и угрозы увольнения

08.09.2025 Тамбов
Преимущества:

Красивые кабинеты

Недостатки:

1. Не устроили сразу официально, только через 4 месяца работы.

2. Первые 3 месяца зарплата была нормальной, затем начали платить наперед, что незаконно.

3. Не разрешили выйти на официальный больничный, т.к. они не знали, как его выплачивать. А после конфликта с начальством мне напрямую сказали, что «не будут мне платить, пока я отдыхаю» (прямая цитата).

4. Угрожали, что уволят по статье, хотя трудовой договор я не подписывала.

5. Заставляли выплатить «долг», который я была «должна», т.е. отработать зарплату за март в апреле.

6. Их методики — одна «вода», неприменимая на практике.

7. Материалов, игрушек мало.

8. Кураторы не помогают в работе с клиентами.

9. Начисляют штрафы за уход клиента от специалиста.

10. Оформляют на минимальную ставку.

11. Если специалист заболел или уехал на месяц, то его детей передают другим специалистам, из-за чего им приходится работать на 3 часа больше (вместо 6 ч — 9). Отказаться нельзя.

12. Принимают на работу без опыта и без диплома, обещая людям, что всему научат онлайн.

13. Начальница лицемерка. Сначала говорит одно, а потом переобувается и говорит обратное. Переписывает законы под себя. Скрывается от налоговой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.07.2025 ТамбовАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Красивое описание Далее →
    ✗ Недостатки
    я разговаривала с сотрудниками центра, и положительного мало, я скажу. Работников обманывают на деньги, а родителей обманывают большим опытом сотрудников и обещают помощь.Родители, которые приводят тяжёлых детей, не знают о том, что на их детях тренируются студенты без опыта. Мне говорили, что на работу берут всех, даже тех, кто не учился на логопеда-дефектолога. Обещают, что их всему научат, а в итоге такие специалисты теряются и не знают, что и как делать.Опытных на работу не берут, т.к. они «выдвигают свои требования», а начальству это не нравится. Любят брать студентов и обещают им, что всему обучат. По итогу студенты теряются, т.к. к ним приводят разных детей, с которыми они не работали, а поддержки нет. Родители требуют результат и имеют на это полное право, т.к. платят немалые деньги.Не рекомендую это место родителям, которые ищут опытных специалистов.Тем, кому предлагают работу, тоже задумайтесь, нужен ли вам такой опыт. Далее →
  • 05.09.2025 СимферопольАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Только коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →