ARTFABRIC: Отличный опыт
Преимущества:
Работаю в компании артфабрик уже почти 2 года, в отделе маркетинга. Приятный коллектив, адекватное руководство. Радует, что есть взаимодействие между отделами, что безусловно повышает эффективность работы целой компании. Все идут к одной цели. Есть и неформальное общение-корпоративы на нг и летом. Руководство всегда открыто к обсуждению любых вопросов, связанных с работой, при необходимости могут пойти на допустимые уступки, но не в ущерб работе. Все это осознают. Так что рекомендую компанию, как ответственного работодателя.
Недостатки:Не вижу для себя недостатков
- 👉 Работа в ARTFABRIC в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ARTFABRIC таргетологом? →
- 👉 Отзывы о работе таргетологом в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиТаких конченых HR-менеджеров я ещё не встречала. Позвонил вроде бы с предложением о работе, но начал агрессивно втирать конкретную дичь про холодные звонки, и после моего ответа, что мне условия не подходят, стал нести ещё большую ахинею в ещё более агрессивном тоне. Они серьёзно думают, что агрессия в адрес соискателя заставит принять положительное решение в их пользу? Спасибо, что на этапе звонка уже всё стало ясно об этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиОчередная шарашкина контора, только на этот раз из Питера открывшая свой шоурум в Artplay! Не оформляют, график ненормированный, не 2/2, людей не хватает, никто долго не задерживается, либо сами бегут, либо увольняют без отработки ещё на исп. сроке. Увольняют без предупреждения в один день, что незаконно, т.к. должны предупреждать за 3 дня! Могут уволить за собственное мнение, нужно соглашаться со всем, что происходит. Управляющая А. [Н.] многих достойных кандидатов сливает ещё на стадии собеседования, устраивая бесконечный конвейер из соискателей. Тут не нужны продажники, тут нужны безвольные терпилы и рабы без своего мнения на что-либо. Управляющая [Н.] будет наглым образом рассказывать на собеседовании, что если на испытательном сроке человек не отработает месяц, то никаких денег он не увидит, что является прямым нарушением ТК РФ. Может уволить в один день без предупреждения, настоящий волк в овечьей шкуре! Компания прямым образом заинтересована в постоянной текучке персонала! Ведь людям на испытательном сроке за 20 рабочих дней можно платить минималку! Планы повышают каждый месяц, в итоге через два месяца ты не сможешь их выполнять, и зп будет составлять 50 тыс. руб. Функционал очень большой — много... Далее →💬1 комментарий