Общество с ограниченной ответственностью "РЭМ Билдинг": Иск о взыскании расходов на питание и компенсации морального вреда.

Дело №2−3063/2024

УИД 23rs0050−01−2024−003829−65

решение

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 13 ноября 2024 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [М.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] Я.Л.,

с участием представителя истца [А.] А.В. — [М.] А.Н., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭМ Билдинг» о взыскании расходов на питание, проезд, переработки и компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «РЭМ Билдинг» о взыскании за период работы вахтовым методом расходов на питание в размере 80 500 руб., оплату проезда к месту отдыха в размере 15 000 руб., оплату переработки в размере 29174, 60 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 500 руб.

В обоснование иска [А.] А.В. ссылается на то, что он работал руководителем проекта в ООО «РЭМ Билдинг» с 18.04.2023г. Работал с 18.04.2023г. по 25.08.2023г. вахтовым методом в <адрес> но полностью оплаты за вахту не получил, в том числе и при увольнении. Переговоры с руководством к положительному результату не привели, поэтому вынужден обратиться в суд, за защитой своих прав. На основании ст. 297 ТК РФ «Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилы помещениях», работодатель оплачивал съемное жилье. В соответствии со ст. 299 ТК РФ «Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха», и ст. 301 ТК РФ «Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором», оплата должна быть произведена каждого дня вахты и питания, но в действительности работодатель оплату производил без доплаты за питание. Статья 168 ТК РФ предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Так, период вахты 2 месяца работы, 15 дней отдыха. Примерный расчет оплаты за питание за период с 18.04.2023г. по 25.08.2023г.: время работы с 18.04.2023г. по 18.06.2023г. — 62 рабочих дня. С 19.06.2023г. по 03.07.2023г. выходные. С 04.07.2023г. по 25.08.2024г. — 53 рабочих дня. Оплата за питание принимается в размере суточных по России — 700р. Всего рабочих дней: 62дн. + 53дн. = 115 дн. Оплата питания за весь период вахты: 700р. X 115днн. = 80 500р. <адрес>а к месту отдыха (проживания): от <адрес> до <адрес> — 15 000р. На вахте работали по 10 часов ежедневно, но дополнительные дни отдыха и оплата этих дней при увольнении не были произведены. Примерный расчет переработки: переработка: 115дн. X (10часов — 8часов = 2 часа) = 230ч. Оплата производится по ст. 152 ТК РФ как сверхурочная работа. Оклад 35000р. в месяц (3.2. Трудового договора). Оплата 1 часа работы: 35 000 р.: 30 дн.: 8ч. = 145, 8 <адрес> переработки: 145, 8 р. X 230 ч. = 33 534р. К выдаче на руки (без ндфл): 33 534 р. — (33 534р. X 13% =4 359, 4р.) = 29 174, 6р. Ответчик своими незаконными действиями, нарушением работодателем требований Трудового Кодекса, истцу был причинен моральный вред, так как он испытал моральные и нравственные страдания, в виде душевных мук и переживаний, сильный психологический стресс и душевные волнения. Считает, что компенсация морального вреда может быть выражена в размере 50 000 рублей. Судебные расходы состоят из почтовых расходов на отправление иска заинтересованным сторонам — 250р. X 2 = 500р.

В судебное заседание истец [А.] А.В., будучи надлежаще извещенный о дне слушания дела, не явился.

В заявлении, адресованном суду, [А.] А.В. просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что доверяет своему представителю по доверенности [М.] а.н.

В судебном заседании представитель истца [А.] А.В. — [М.] А.Н. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «РЭМ Билдинг» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о дне слушания дела.

В письменном отзыве на иск представитель ООО «РЭМ Билдинг» [Л.] Д.В. просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на то, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по компенсации расходов сотрудника на питание при вахтовом методе работы. Даже если ответчик был бы должен компенсировать расходы истца на питание, представленный истцом расчет расходов на питание никак не мотивирован, а факт несения расходов — не доказан. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных и признается компенсационной выплатой, предусмотренной ст. 164 ТК РФ. В таком случае надбавка за вахтовый метод является компенсацией расходов на питание и компенсацией работнику расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Истец в обоснование исковых требований также ссылается на ст. 168 ТК РФ, которая регламентирует возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе работы, направление работника на вахту не является служебной командировкой. Истец не направлялся ответчиком в командировку, в связи с чем командировочные расходы, подлежащие компенсации, отсутствовали. Истцом не представлены доказательства несения расходов на оплату проезда к месту отдыха (проживания) в размере 15 000 руб. и действующим законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя возмещать расходы работника на оплату проезда к месту отдыха (проживания). Кроме того, заявленные расходы на проезд истец понес в период после прекращения трудовых отношений. Все переработки истца были ответчиком оплачены, что подтверждается реестрами переводов денежных средств, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листками. В связи с тем, что ответчик не нарушал права истца, а также не причинял истцу нравственные или физические страдания, требования истца о компенсации морального вреда являются необоснованными и подлежат отклонению.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковое заявление [А.] А.В. подлежит частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, между [А.] А.В. и ООО «РЭМ Билдинг» был заключен трудовой договор № <адрес> по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ).

Трудовым договором, заключенным сторонами, был предусмотрен вахтовый метод организации работ.

Согласно ч.1 ст.297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч.3 ст.297 Трудового Кодекса РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Исходя из п.6.1 и п.6.3 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного генеральным директором ООО «РЭМ Билдинг» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, организация обязуется обеспечить наличие на объектах необходимые санитарные и другие условия, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности сотрудников, работающих вахтовым методом, в период их работы и отдыха на вахте в соответствии с требованиями законодательства по охране труда. Проектом решаются вопрос надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ).

Так, согласно п.6.1 указанных Основных положений о вахтовом методе организации работ, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

В соответствии с частью второй ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на питание в размере 80 500 руб. за период работы вахтовым методом с 18.04.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом выходных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: 115 рабочих дней х 700 рублей (суточные).

Суд считает данные требования [А.] А.В. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, учитывая работу истца вахтовым методом и отсутствие в период данной работы со стороны ООО «РЭМ Билдинг» обеспечения [А.] А.В. ежедневным трехразовым горячим общественным питанием, что также не отрицается ответчиком.

В соответствии с частью первой ст. 302 Трудового Кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ч. 4 ст. 302 Трудового Кодекса РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Исходя из п.1.5 Трудового договора №ТД от 18.04.2023г. (с учетом дополнительного соглашения № от 18.04.2023г.) за выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, а также установленные работодателем премии, надбавки и другие выплаты, в размере и порядке, установленными Положением о вахтовом методе работы и нормативными документами компании.

Пунктом 2.8 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного генеральным директором ООО «РЭМ Билдинг» [К.] Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что проезд сотрудников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается организацией.

Пунктом 4.4 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного генеральным директором ООО «РЭМ Билдинг» [К.] Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Как следует из материалов дела, [А.] А.В. проживает в <адрес>

Местом работы [А.] А.В. являлся: <адрес>

Исходя из представленных ответчиком документов, ООО «РЭМ Билдинг» при наличии подтверждающих документов компенсировал истцу расходы на проезд в размере 26 443, 62 руб., потраченные им с места работы и обратно по направлению Москва-Темрюк (ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ) и Темрюк-Москва (ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ, поданного на имя генерального директора <адрес>» [К.] Р.Р., [А.] А.В. просил возместить денежные средства в размере 15 000 рублей, потраченные ими на проезд по направлению Москва-Темрюк (26.08.-30.08).

При этом, ни к заявлению, поданному в адрес ответчика, ни к исковому заявлению [А.] А.В. не приложено документов, подтверждающие понесенные им расходы на проезд с места работы до места постоянного жительства.

Кроме того, [А.] А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ не являлся работником <адрес>

При таких обстоятельствах, требования [А.] А.В. о взыскании оплаты проезда к месту отдыха в размере 15 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании оплаты переработки основаны на положениях ст.301 и ст.152 Трудового Кодекса РФ.

При этом, ссылки истца на положения ст.152 Трудового Кодекса РФ суд считает несостоятельными, поскольку данной статьей предусмотрена оплата сверхурочной работы.

В соответствии с ч.1 ст.301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно ч.3 ст.301 Трудового Кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пунктом 3.7 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного генеральным директором ООО «РЭМ Билдинг» [К.] Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем организации и не должна превышать 12 часов в сутки.

Исходя из представленных ответчиком документов (табелей учета рабочего времени), продолжительность ежедневной работы (смены) [А.] А.В. в ООО «РЭМ Билдинг» составляла 10 часов в сутки, что не превышает установленную Положением о вахтовом методе работы продолжительность смены.

В связи с чем, расчет истца о переработке, произведенный из расчета ежедневной переработки равной 2 часам в смену, при нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов (10 ч. — 8 ч. = 2ч.), является необоснованным.

Кроме того, исходя из Трудового договора в размер оплаты труда [А.] А.В. помимо должностного оклада в размере 35 000 рублей входила и надбавка за вахтовый метод работ, которую ему выплачивали, что подтверждается реестрами перевода денежных средств, платежными поручениями, расчетными листками за апрель-август 2023г.

При таких обстоятельствах, требования [А.] А.В. о взыскании оплаты переработки по представленному истцом расчету не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно ч.2 ст.237 Трудового Кодекса РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая установленные судом обстоятельства о нарушении трудовых прав [А.] А.В. бездействием ООО «РЭМ Билдинг», выразившимся в не обеспечении истца в период его работы вахтовым методом в ООО «РЭМ Билдинг» ежедневным трехразовым горячим общественным питанием, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда являются законными. Соглашением сторон размер данной компенсации определен не был.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав [А]а А.В. суд в совокупности оценивает степень вины ответчика, его конкретные незаконные бездействия, соотносит их с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, учитывая при этом значимость для истца как работника не представленных ответчиком социально-бытовых гарантий, требований разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав истца.

Учитывая данные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ООО «РЭМ Билдинг» в пользу [А.] А.В. компенсацию морального вреда, предусмотренную ст.237 Трудового Кодекса РФ, в размере 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

При этом, исходя из материалов дела и представленных истцом документов, [А.] А.В. понесены почтовые расходы на отправку искового заявления и приложенных к нему документов в адрес ответчика в размере 323, 16 рублей, что подтверждается описью почтового вложения и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ООО «РЭМ Билдинг» в пользу [А.] А.В. подлежат взысканию понесенные им почтовые расходы в размере 323, 16 рублей.

Кроме того, учитывая, что истец при подачи иска ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «РЭМ Билдинг» в доход государства подлежит взысканию госпошлина, размер которой определяется на основании п.1 ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на день подачи иска) в сумме 2625 рублей, исходя из удовлетворенных судом исковых требований на сумму 80 500 рублей, а также в сумме 300 рублей, исходя из удовлетворенных судом исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭМ Билдинг» о взыскании расходов на питание, проезд, переработки и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЭМ Билдинг» в пользу ФИО1 расходы на питание в размере 80 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 323 рубля 16 копеек, а всего 85 823 (восемьдесят пять тысяч восемьсот двадцать три) рубля 16 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЭМ Билдинг» в доход государства государственную пошлину в размере 2925 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2024 года

Председательствующий: Е. В. Метелкин