ООО "Охранная организация "АН-Секьюрити Ярославль": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Тольятти, ул. Коммунистическая, 43

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи [М.] Ю.А.,

при ведении протокола помощником судьи [К.] А.М.,

в присутствии представителя истца ФИО8.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 63rs0030−01−2025−000218−13 (производство № 2−898/2025) по иску ФИО9 к ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО10 с иском к ответчику, с учетом принятых 01.04.2025 уточнений истец просил взыскать с ООО «Охранная организация «АН — Секьюрити Ярославль» денежные средства в сумме 193333, 14 руб., положенные к начислению и выплате в виде компенсации за работу в выходные и праздничные дни, денежные средства в сумме 84620, 26 руб. — оплату за переработку в будние дни, денежные средства в сумме 62465, 38 руб. — компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ, начисление неустойки произвести на день фактического исполнения обязательства, денежные средства в сумме 100 000 — моральный ущерб, денежные средства в сумме 35 000 рублей — судебные расходы на оплату услуг представителя, денежные средства в сумме 1700 рублей– судебные расходы в виде затрат на оформление доверенности.

В обоснование своих требований истец указал, что … между ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль» и ним был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность охранника. На основании п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается 5-дневная 40 часовая рабочая неделя. Согласно п.4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей 00 копеек. Согласно графикам работы, фактическая рабочая неделя составляла 7 дней, соответственно. Итого за все отработанное время компенсация за работу в выходные и праздничные дни составляет 46666, 62 + 73333, 26 + 73333, 26 = 193 333 рубля 14 копеек, данная компенсация истцу не назначалась и не выплачивалась. Вместо прописанных в п. 5.1 Трудового договора от … года, 8 часового рабочего дня, рабочий день составлял фактически 24 часа. Количество рабочих дней, отработанных ФИО11 в ООО «Охранная организация «АН — Секьюрити Ярославль», составило 58. Соответственно 58 дней * 1458, 97 рублей = 84 620, 26 рублей, составляет оплата за переработку в будние дни. С учетом установленных нарушений истец также просит в силу ст. 236 ТК РФ взыскать компенсацию за задержку указанных сумм.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 на исковых требованиях с учетом уточнений настаивал, возражал против доводов ответчика.

Представитель ответчика ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль» ФИО12 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее представитель ответчика поддержал свою позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление, просил требования удовлетворить частично.

Представитель Государственной трудовой инспекции по Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити С-З» в лице своего представителя ФИО13. ранее в судебном заседании просил требования удовлетворить частично.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:

Частью 2 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Из материалов дела следует, что … между ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль» и ФИО14 был заключен трудовой договор № … согласно которому ФИО15 принят на должность охранника, местом работы является обособленное подразделение ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль», управление охраны ДНР, с …. испытательным сроком на 3 месяца, на неопределенный срок, работа является основной для работника.

На основании п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается 5-дневная 40 часовая рабочая неделя с выходными — суббота, воскресенье.

Согласно п.4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей 00 копеек. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

… трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании приказа № … о расторжении Трудового договора и заявления работника об увольнении.

Истец в обоснование своих требований указывает на то, что фактическая рабочая неделя составляла 7 дней, однако эта работа не была оплачена работодателем. Обращаясь в суд истец, представив доказательства работы сверх установленной нормы рабочего времени, указывал на наличие задолженности по выплате заработной платы перед ним со стороны ответчика, а также представил расчет.

В силу статьи 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям, закрепленным в статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

На основании статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу положенийст. 153ТК РФ и Постановления № 26-П от 28.06.2018 Конституционного суда Российской Федерации, если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда.

Из обстоятельства дела следует и по сути не оспорено ответчиком, что в апреле 2024 истцом в выходные и праздничные дни отработано 7 дней или 84 часа, в мае 2024 — в выходные и праздничные дни отработано 11 дней или 132 часа, в июне 2024 — в выходные и праздничные дни отработано 11 дней или 132 часа, в июле 2024 года был предоставлен отпуск с … по …, с … до момента увольнения … по заявлению истца работодатель отправил его в неоплаченный отпуск.

Приказы о привлечении ФИО16 к сверхурочной работе, в праздничные, выходные дни, в ночное время ответчиком не издавались. На основании табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, истец к сверхурочным работам не привлекался.

Обстоятельства того, что истец был привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и фактическая рабочая неделя составляла 7 дней, подтверждаются графиками работы, подписанными представителем работодателя, фотоотчетом с указанием времени предоставляемого отчета, который подавался в группе мессенджера WhatsApp «Харцызск садики», в 6.00 часов и в 18.00 часов, а также показаниям свидетеля ФИО17 допрошенного судом с помощью ВКС с Новгородским районным судом Новгородской области.

Однако, установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении истцу не был произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, в апреле 2024 компенсация за работу в выходные и праздничные дни составляет 46 666 рублей 62 копейки (7 дней* 3333, 33 руб. (где 3333 рубля 33 копейки — заработная плата за один рабочий день (100000 рублей: 30дней = 3333 рубля 33 копейки) * 2), в мае 2024 компенсация за работу в выходные и праздничные дни — 73 333 рублей 58 копеек (11 * 3333, 33 *2), в июне 2024 компенсация за работу в выходные и праздничные дни — 73 333 рубля 26 копеек (11* 3333, 33 * 2).

Итого за все отработанное время компенсация за работу в выходные и праздничные дни составляет 193 333 рубля 14 копеек (46666, 62 + 73333, 26 + 73333, 26), которая истцу не назначалась и не выплачивалась, что не оспаривал ответчик.

Вышеуказанное законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым — к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что в результате ненадлежащего учета ответчиком продолжительности отработанного истцом времени в период с … по … у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, и потому имеются оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в размере 193333, 14 руб.

Также, из материалов дела следует, что количество рабочих дней, отработанных ФИО18 в ООО «Охранная организация «АН — Секьюрити Ярославль», составляет в апреле 2024– 17 дней, в мае 2024– 20 дней, в июне 2024– 19 дней, в июле 2024 — 2 дня. Итого 58 рабочих дней.

Оплата рабочего часа составляет 416, 66 руб., исходя из расчета 3333, 33 рубля (в день): 8 часов (рабочий день). Таким образом, переработка в день составляла 4 часа. Компенсация за переработку за первые 2 часа составила 624, 99 руб. (416, 66 руб. * 1, 5), за вторые 2 часа — 833, 32 руб. (416, 66 *2). Итого в день оплата за переработку в рабочие дни составила 1458, 97 руб. в день. 58 дней работа в будние дни ФИО19 за весь период работы с 29.03.2024 до 22.10.2024. Таким образом, размер недоплаты за сверхурочную работу в будние дни за отработанные истцом 58 дней составил 84620, 26 руб. (58 дней* 1458, 97 руб.).

Из возражений ответчика следует, что работодатель не отрицает факта некорректного начисления и выплаты заработной платы истцу.

Обстоятельство нахождения истца в период работы на объекте 24 часа в день, 7 дней в неделю ответчик по сути не опровергает. Соответственно выполнение рабочих обязанностей ФИО20 должны были соответствовать ст. 297 ТК РФ «Общие положения о работе вахтовым методом», при котором работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Однако Ответчик — ООО «Охранная организация «АН — Секьюрити Ярославль», данные условия для отдыха не создало, и работник находился на охраняемом объекте 24 часа 7 дней в неделю.

Анализируя изложенное, суд приходит к тому, что факт привлечения истца к сверхурочной работе установлен и подтвержден представленными доказательствами, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств об обратном, а также доказательств оплаты сверхурочного труда ФИО21., приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО22 и наличию оснований для взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочное время в размере 84620, 26 руб.

Доводы ответчика о том, что истец по совмещению работал в ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити С-З» и потому это необходимо учитывать, судом не принимаются во внимание, поскольку истцом заявлены требования за период с март по июнь 2024 (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в выходные и праздничные дни), а истец трудоустроился в ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити С-З» ….

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты за период с … по … (дата уточнений исковых требований) в сумме 62465, 38 руб. (277953, 34 руб. (сумма задержанных денежных средств) 1\150 ключевой ставки Банка России х 160 дней), а также за период с … по … (дата вынесения решения судом) в размере 19067, 60 руб.

Доводы ответчика о том, что требование выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ не правомерно, так как работодатель не начислял данную заработную плату за переработку и работу в праздничные и выходные дни, не принимаются судом, поскольку противоречат трудовому законодательству, так как работодатель обязан был начислять выплаты за переработку и включать их при выплате заработной платы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина СИБ», согласно которой, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В приведенной правовой позиции Конституционного Суда РФ делается вывод о возможности взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ после состоявшегося решения суда о взыскании причитающихся работнику выплат. При этом размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, начиная с … (день, следующий за днем вынесения решения судом) по день фактического исполнения обязательств ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль».

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости требования истца в данной части подлежат удовлетворению в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что истец понес расходы на оказание ему юридических услуг ФИО23 в размере 35 000 рублей, что подтверждается чеком от … (л.д. 18).

Принимая во внимание вышеизложенное, в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, с учетом выполненных ФИО24. работ по составлению иска, уточнений к нему, пояснений с учетом доводов ответчика, участие в 3 судебных заседаниях, объект судебной защиты (трудовые права), срок рассмотрения дела месяца), руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, отсутствие со стороны ответчика мотивированных возражений на указанное требование, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг, в размере 35 000 рублей, полагая, что данная сумма является разумной и справедливой.

Также подлежат возмещению истцу расходы по оформлению доверенности, выданной … истцом ФИО25 на представление его интересов в споре с ооо «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль», в размере 1700 рублей (л.д. 19−20).

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 14 487, 16 руб. (10087, 16 руб. от удовлетворенной части имущественных требований 193333, 14+84620, 26+62465, 38+19067, 60) и неимущественных требований в размере 4000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 56, 194−199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО26 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль» (ИНН …) в пользу ФИО27 (… года рождения, паспорт …) в счет компенсации за работу в выходные и праздничные дни сумму в размере 193 333, 14 руб., в счет оплаты за переработку — 84 620, 26 руб., в счет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на … — 62 465, 38 руб., в счет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с … на день вынесения решения судом — 19 067, 60 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей, расходы по оформлению доверенности — 1 700 рублей.

Взыскивать с ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль» (ИНН …) в пользу ФИО28 (… года рождения, паспорт …) в счет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с … по день фактического исполнения обязательств ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль».

Взыскать с ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Ярославль» (ИНН …) в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 14 487, 16 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья [М.] Ю.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 2 июня 2025 года.

Судья [М.] Ю.А.