Афонина К.С, Сеть салонов красоты NABS : Плохие условия стажировки и токсичная атмосфера

обстановка в салонах

Я проходила стажировку в салоне

Nabs. Сразу скажу, что условия и организация оставили очень неприятное впечатление.

Стажировка была заявлена как двухдневная, но по факту это были три дня, причем без нормального графика и без плана. Мне просто писали вечером, что надо выйти на смену, и так несколько раз. Никакой четкости, никакого расписания, как будто стажировка вообще не была подготовлена. По времени это выглядело так: первый день 3 часа, второй день 12 часов, третий день 1 час.

При этом мне приходилось ездить по разным точкам, хотя в вакансии была указана только одна локация.

Также сказали, что нужно соблюдать офисный стиль одежды, то есть получается, что я должна покупать офисную одежду за свой счет, хотя это их требования.

Еще за время стажировки ни разу не сказали про штрафы, а позже я уже из отзывов узнала, что они там есть. Это выглядит как скрытые условия, которые не озвучивают заранее.

Отдельно хочу отметить, что на стажировке мне пришлось видеть, в каких условиях работают администраторы и как ведет себя коллектив. В салоне явно не хватает людей, и многие работают без нормальных выходных. Например, администратор работала почти без перерывов и без выходных. При этом атмосфера очень токсичная и построена на сплетнях.

На собеседовании управляющая уже говорила мне про одну девочку, которая якобы не хочет выходить на дополнительные смены и «уперлась». Это звучало как будто это проблема именно сотрудника, а не организации. Но самое странное, что потом на стажировке эту же тему снова обсуждали прямо при мне. Сотрудники говорили о том, что она «не хочет подменять» и что «она требует отпуск», и делали это в таком тоне, как будто это что-то плохое и смешное. То есть эта ситуация обсуждалась и на собеседовании, и потом снова в коллективе, при стажере. Это выглядит как внутренняя травля и показывает, что у них нет уважения к сотрудникам и их личному времени.

На второй смене прямо при мне обсуждали ситуацию с другой администратором, которая якобы сломала ногу. Люди сомневались, правда ли это, даже несмотря на то, что она показывала фото. Это было неприятно и странно, потому что даже если есть сомнения, обсуждать это в таком тоне при стажере просто неуместно.

Такие разговоры происходили прямо при мне, и по атмосфере было видно, что люди постоянно обсуждают друг друга и настраивают коллектив против кого-то. После этого я не удивлюсь, если меня тоже обсуждали за моей спиной, потому что в таком коллективе это обычная практика. Это создает ощущение, что тебя воспринимают не как сотрудника, а как объект для разговоров и манипуляций.

В итоге, если администраторам действительно платят 25 тысяч за две недели и при графике 2 через 2 реально, то начинаешь сомневаться в том, что заявленные условия соответствуют реальности. Особенно учитывая, что стажировка не оплачивается, хотя стажёры выполняют реальные рабочие задачи, а также требуют офисный стиль одежды, но не обеспечивают рабочей формой и не компенсируют её покупку. В таких условиях возникает ощущение, что на новичках экономят, а обещания о «хорошей оплате» звучат скорее как маркетинг, чем как реальные условия.