ООО "Компания ПриоритетЪ": Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

Item: ООО Компания ПриоритетЪ - отзыв сотрудника
Rating: 1
Author: секретарь руководителя

10.01.2026 • Томск

🚀 Должность

секретарь руководителя

Номер дела: 2−4183/2025 ~ М-3843/2025

Дата решения: 21.11.2025

Дата вступления в силу: 30.12.2025

Истец (заявитель): [К.] [Е.] Сергеевна, прокурор Советского района г.Томска в защиту интересов [К.] [Е.] Сергеевны

Ответчик: ООО «Компания ПриоритетЪ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

> >

70RS0004−01−2025−005253−79

2−4183/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года Советский районный суд г. Томска в составе

председательствующего судьи [Р.] В.С.,

при секретаре [А.] Е.Е.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Компания ПриоритетЪ» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Компания ПриоритетЪ», в котором взыскать задолженность по заработной плате в размере … руб., из которых: … руб. — заработная плата за апрель 2025 г., … руб. — заработная плата за май 2025 г., … руб. — заработная плата за июнь 2025г., … руб. — заработная плата за июль 2025 г., … руб. — заработная плата за август 2025 г., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «Компания ПриоритетЪ» ФИО1 о нарушении трудовых прав. Установлено, что ФИО1 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношениях с ООО «Компания ПриоритетЪ». Согласно приказу о приеме работника на работу ФИО1 принята секретарем руководителя в АУП. Пунктом 5.2 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 30%. Обязательства по выплате заработной платы исполняются ненадлежащим образом, сформировалась задолженность.

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнила относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана без учёта ндфл.

Материальный истец, ответчик ООО «Компания ПриоритетЪ» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания ПриоритетЪ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в АУП, на должность секретарь руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Компания ПриоритетЪ» был вынесен приказ № о приеме на работу ФИО1 на должность секретаря руководителя.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания ПриоритетЪ» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является работы по устройству покрытия полов и облицовке стен.

Как следует из искового заявления, пояснений процессуального истца, заработная плата за апрель, май, июнь, июль и август 2025 года, не была выплачена ответчиком.

В соответствии с п.5.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере … руб., к заработной плате работника применяется коэффициент 30%.

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК рф.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.

Из представленного расчетного листка ООО «Компания ПриоритетЪ» в отношении работника ФИО1 за апрель 2025 года следует, что за апрель 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере … руб. (с учетом ндфл).

Размер задолженности за апрель 2025 года рассчитывается следующим образом: … руб. (выплаченная сумма без учета НДФ) = … руб. (без учета ндфл).

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом ФИО1 составляет … руб.

Из представленного расчетного листка за май 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере … руб. (с учетом ндфл).

Размер задолженности за май 2025 года рассчитывается следующим образом: … руб. (без учета ндфл).

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2025 года ответчика ООО «Компания ПриоритетЪ» перед истцом ФИО1 составляет … руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 года за указанный месяц ФИО1 ООО «Компания ПриоритетЪ» начислена заработная плата в общем размере … руб., какие-либо выплаты за июнь 2025 года ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года перед истцом ФИО1 составляет … руб.

Из представленного расчетного листка за июль 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере … руб., какие-либо выплаты за июнь 2025 года ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за июль 2025 года перед истцом ФИО1 составляет … руб.

Согласно расчетному листку за август 2025 года за указанный месяц ФИО1 ООО «Компания ПриоритетЪ» начислена заработная плата в общем размере … руб., какие-либо выплаты за август 2025 года ответчиком произведены не были.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате за август 2025 года перед истцом ФИО1 составляет … руб.

Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за апрель, май, июнь, июль и август 2025 года по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.

Из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 ТК РФ размере.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за апрель, май, июнь, июль и август 2025 года, в связи с чем с ООО «Компания ПриоритетЪ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета: сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

При расчете компенсации суд принимает во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 5 и 20 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку часть заработной платы работнику за апрель 2025 года была выплачена, оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму … руб.).

Часть заработной платы за май 2025 года была выплачена ответчиком, соответственно оставшаяся заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму … руб.).

За июнь 2025 года заработная плата не выплачивалась, соответственно подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходного дня). Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму … руб.).

За июль 2025 года заработная плата не выплачивалась, соответственно подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму … руб.).

За август 2025 заработная плата не выплачивалась, соответственно подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, начисление процентов производится с ДД.ММ.ГГГГ (на сумму … руб.)

Поскольку до настоящего времени обязательства по выплате не исполнены, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).

Таким образом, исходя из данной формулы расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по дату вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ) будет следующим:

В части несвоевременной выплаты заработной платы за апрель 2025 года: