ООО "Компания ПриоритетЪ": Суд удовлетворил исковые требования о взыскании задолженности по зарплате.

2- 4127/2025

70RS0004−01−2025−005159−70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Шукшиной Л.А.,

при секретаре [С.] А.И.,

с участием:

представителя процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска Пилиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Томска, действующего в защиту интересов [К.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Советского района г. Томска, действуя в защиту интересов [К.] ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «Компания ПриоритетЪ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Исковые требования прокурор обосновывает тем, что [К.] А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Компания ПриоритетЪ» в должности ведущего инженера ПТО (п. 1.1 Трудового договора). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере 54 000, 00 руб. в месяц с применением районного коэффициента 30%. В ходе проверки установлено, что трудовые отношения между ООО «Компания ПриоритетЪ» и [К.] А.В. прекращены, однако выплата заработной платы за заявленный в иске период не произведена. Указанная сумма задолженности ответчиком не оспаривается. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик несет ответственность перед работником в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой предусматривается уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в котором суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.

Процессуальный истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения. Уточнил относительно заявленных исковых требований, указав, что заявленная сумма указана с учетом ндфл.

Материальный истец в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ООО «Компания ПриоритетЪ», 02.11.2025 получивший извещение о судебном заседании, направленное в его адрес заказным постовым отправлением, в суд своего представителя не направил, возражений по существу предъявленных требований не представил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, учитывая их надлежащее извещение.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания ПриоритетЪ» и [К.] А.В. был заключен срочный трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на работу до ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца на должность ведущего инженера ПТО.

О приеме [К.] А.В. на работу издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от 10.08. 2025 № трудовые отношения с [К.] А.В. прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Окончательный расчет при увольнении не произведен.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 ТК РФ работник в рамках Трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК рф).

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно. Согласно указанной норме Трудового законодательства заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.1 Трудового договора при приеме на работу истцу был установлен оклад в размере 42 000 руб.

В соответствии с п. 2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца: «5» и «20» числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 5.1 Трудового договора в части размера должностного оклада, который установлен в размере 54 000 руб., в том числе районный коэффициент — 30%.

Согласно расчетным листкам, представленным за период апрель — июль 2025 года, [К.] А.В. начислена заработная плата за каждый из месяцев в размере 90 000 руб.; за август в размере 37472, 20 руб.

При этом из начисленной заработной платы остались не выплаченными за апрель 2025 года — 41 760 руб., за май 2025 года — 31 320 руб., за период с июнь и июль 2025 года по 90 000 рублей за каждый месяц; за август 37472, 20 руб.

Учитывая, что размер начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за период апрель — август 2025 года на основании расчетных листков, составленных ООО «Компания ПриоритетЪ», никем не оспорен, а доказательств того, что истцу производились какие-либо иные выплаты нежели как в них указанные, в счет погашения задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено, сумма в размере 290552, 20 руб. может быть принята судом и учтена как задолженность работодателя перед работником, подлежащая взысканию.

Данная задолженность рассчитана без учета удержания налога на доходы физических лиц.

Так, в соответствии с п.1 ст.210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, в частности, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло. Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 указанной статьи, признаются налоговыми агентами в отношении таких доходов, выплачиваемых физическому лицу, и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Компания ПриоритетЪ» (ИНН 7017094401) является действующим юридическим лицом, осуществляющим уставную деятельность.

Суд в рамках настоящего дела не является налоговым агентом, в связи с чем, не имеет оснований для исчисления и удержания указанного налога, то есть на взыскание суммы задолженности по заработной плате и процентов с расчетом с указанной суммы налога.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период апрель — август 2025 года, то обращение прокурора в защиту интересов [К.] Е.В. с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ последовало в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторонами не оспаривается установленный выше размер задолженности и срок ее образования. То есть, работодателем допущено нарушение, за которое наступает ответственность, предусмотренная ст.236 ТК рф.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты ему заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, либо на дату вынесения решения судом.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что в соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается каждые полмесяца: «5» и «20» числа месяца.

Из статьи 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системный анализ указанной правовой нормы дает основания считать, что, поскольку выплата заработный платы за полный месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, то по условиям Трудового договора между ООО «Компания «ПриоритетЪ» и [К.] А.В. полный расчет за расчетный отработанный месяц она получает не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным, а аванс, то есть, предварительная оплата труда, производится до окончания расчетного месяца работы, то есть, 20 числа расчетного месяца.

Следовательно, проценты (денежная компенсация) будет начисляться за апрель 2025 года — с ДД.ММ.ГГГГ (аванс выплачен), за май 2025 года — с ДД.ММ.ГГГГ (аванс выплачен), за июнь 2025 года — с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ — выходной, следовательно, в полном размере заработная плата должна быть выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, дата выплаты аванса не может быть принята в расчет, поскольку трудовым договором не установлен размер аванса, в связи с чем отсутствует сумма, необходимая для расчета задержки выплаты аванса), за июль 2025 года — с ДД.ММ.ГГГГ, за август 2025 года — с ДД.ММ.ГГГГ по указанным выше основаниям.

Производя расчет, суд исходит из позиции истца, который просит взыскать проценты на дату составления искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ), а также принимает во внимание, что в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет с ДД.ММ.ГГГГ — 21%, в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 20%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 18%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального Банка России составляет с ДД.ММ.ГГГГ 17%.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2025 года составляют 7928, 84 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня): 41 760 руб. x 34 дня x 1/150×21% = 1987, 78 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 41 760 руб. x 49 дней x 1/150×20% = 2728, 32 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 41 760 руб. x 49 дней x 1/150×18% = 2455, 49 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней): 41 760 руб. x 16 дней x 1/150×17% = 757, 25 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за май 2025 года составляют 4587, 34 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня): 31 320 руб. x 3 дня x 1/150×21% = 131, 54 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 31 320 руб. x 49 дней x 1/150×20% = 2046, 24 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 31 320 руб. x 49 дней x 1/150×18% = 1841, 62 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней): 31 320 руб. x 16 дней x 1/150×17% = 567, 94 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2025 года составляют 9684, 00 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня): 90 000 руб. x 23 дня x 1/150×20% = 2760, 00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 90 000 руб. x 49 дней x 1/150×18% = 5292, 00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней): 90 000 руб. x 16 дней x 1/150×17% = 1632, 00 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2025 года составляют 5952, 00 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней): 90 000 руб. x 40 дней x 1/150×18% = 4320, 00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней): 90 000 руб. x 16 дней x 1/150×17% = 1632, 00 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за август 2025 года составляют 2253, 33 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ -день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней): 37472, 20 руб. x 35 дней x 1/150×18% = 1573, 83 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней): 37472, 20 руб. x 16 дней x 1/150×17% = 679, 50 руб.

Таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 405 руб. 51 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из размера удовлетворенного судом имущественного требования, в размере 10 594 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы в размере 395 200 руб. (сумма без учета удержания налога на доходы физических лиц) за апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Томска в защиту прав, свобод и законных интересов [К.] ФИО9 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 1047000130979, ИНН 7017094401) в пользу [К.] ФИО10 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения 700−001) задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2025 в общем размере 290 552 рублей 20 копеек (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 405 рублей 51 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН 1217000005705, ИНН 7017485444) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 10 524 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель, май и июнь 2025 в общем размере 163 080 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы, представления через Советский районный суд города Томска.

Судья (подпись)

Мотивированный текст решения составлен 04 декабря 2025 года.

Оригинал определения находится в гражданском деле № 2−4127/2025 в Советском районном суде г. Томска.