ООО "Компания ПриоритетЪ": Исковые требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены.

№ 2−4100/2025

70RS0004−01−2025−005145−15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

24 ноября 2025 года Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего судьи [Т.] И.А.,

при секретаре судебного заседания [Т.] О.С.,

с участием:

помощника прокурора Советского района города Томска Воробьевой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску Прокурора Советского района города Томска в интересах [Э.] С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации),

установил:

Прокурор Советского района города Томска в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действуя в защиту трудовых прав, интересов гражданина [Э.] С.В., обратился в Советский районный суд города Томска с иском к ООО «Компания ПриоритетЪ» о взыскании с учетом уточнённого расчета в пользу [Э.] С.В. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 474 797 руб., процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования прокурор обосновывает тем, что [Э.] С.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Компания ПриоритетЪ», будучи принят на должность …. В соответствии с п.5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлен должностной оклад в размере … руб. в месяц с применением районного коэффициента 30%. Работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца: «5» и «20» числа месяца. Вместе с тем, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед [Э.] С.В., а именно, не в полном объеме осуществлена оплата труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик несет ответственность перед работником в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой предусматривается уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в котором суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.

Материальный истец [Э.] С.В., получивший извещение о времени и месте судебного разбирательства в личном кабинете на портале Госуслуг ДД.ММ.ГГГГ, в суд не явился.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Советского района г. Томска Воробева М.Е., участвуя в судебном заседании, на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Компания ПриоритетЪ», извещенный о судебном заседании через руководителя организации [К.] Е.В., о чем свидетельствует телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ, в суд своего представителя не направил, возражений по существу предъявленных требований не представил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, учитывая их надлежащее извещение.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Компания ПриоритетЪ» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН №), поставлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №), основным видом деятельности является работа по устройству покрытия полов и облицовке стен.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Компания ПриоритетЪ» (ИНН №), принят на работу в указанную организацию на должность …, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой с места работы от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен с [Э.] С.В. бессрочно.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 ТК РФ работник в рамках Трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК рф).

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно. Согласно указанной норме Трудового законодательства заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.1 Трудового договора при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере месячного оклада … руб. в том числе районный коэффициент — 30%.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца: «5» и «20» числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчетным листкам, представленным за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, [Э.] С.В. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере … руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере … руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере … руб., за ДД.ММ.ГГГГ … руб.

При этом из начисленной заработной платы остались не выплаченными за ДД.ММ.ГГГГ — 84797, 00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ — 130 000, 00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ — 130 000, 00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ — 130 000, 00 руб., что в сумме составляет 474797, 00 руб.

Спора о размере начисленной заработной платы между сторонами нет, размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ по расчетным листкам материальный истец не оспаривает.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, то обращение прокурора в защиту интересов [Э.] С.В. с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ последовало в установленный законом срок.

Учитывая, что размер начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ на основании расчетных листков, составленных ООО «Компания ПриоритетЪ», никем не оспорен, а доказательств того, что истцу производились какие-либо выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено, сумма в размере 474797, 00 руб. может быть принята судом и учтена как задолженность работодателя перед работником, подлежащая взысканию.

Данная задолженность рассчитана без учета удержания налога на доходы физических лиц, учитывая следующее.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Согласно статье 216 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год.

Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем.

С учетом изложенного, принимая во внимание положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в отсутствие иных доказательств размера задолженности, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в размере 474797, 00 руб. (в том числе, за ДД.ММ.ГГГГ — 84797, 00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ — 130 000, 00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ — 130 000, 00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ — 130 000, 00 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторонами не оспаривается установленный выше размер задолженности и срок ее образования. То есть, работодателем допущено нарушение, за которое наступает ответственность, предусмотренная ст.236 ТК рф.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты ему заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, либо на дату вынесения решения судом.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что в соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается каждые полмесяца: «5» и «20» числа месяца.

Из статьи 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системный анализ указанной правовой нормы дает основания считать, что, поскольку выплата заработный платы за полный месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, то по условиям Трудового договора между ООО «Компания «ПриоритетЪ» и [Э.] С.В. полный расчет за расчетный отработанный месяц он получает не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным, а выплата аванса, то есть, предварительная оплата труда, производится до окончания расчетного месяца работы, то есть, 20 числа расчетного месяца.

Кроме того, при расчете процентов (денежной компенсации) судом учитывается, что в силу п.5.2 Трудового договора при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Следовательно, проценты (денежная компенсация) будет начисляться за ДД.ММ.ГГГГ — с ДД.ММ.ГГГГ (аванс выплачен), за ДД.ММ.ГГГГ — с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ — выходной, следовательно, в полном размере заработная плата должна быть выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, дата выплаты аванса не может быть принята в расчет, поскольку трудовым договором не установлен размер аванса, в связи с чем, отсутствует сумма, необходимая для расчета задержки выплаты аванса), за ДД.ММ.ГГГГ — с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ — с ДД.ММ.ГГГГ по указанным выше основаниям.

Производя расчет, суд исходит из позиции истца, который просит взыскать проценты на дату вынесения решения судом (ДД.ММ.ГГГГ), а также принимает во внимание, что в соответствии с информационным сообщением Банка России от 25.10.2024 ключевая ставка составляет с 28.10.2024 — 21%, в соответствии с информационным сообщением Банка России от 06.06.2025 с 09.06.2025 ключевая ставка составляет 20%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 25.07.2025 с 28.07.2025 ключевая ставка составляет 18%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 12.09.2025 ключевая ставка Центрального Банка России составляет с 15.09.2025 17%; в соответствии с информационным сообщением Банка России от 24.10.2025 с 27.10.2025 составляет 16, 5%.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют 17623, 64 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня): 84 797 руб. x 3 дня x 1/150×21% = 356, 15 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 84 797 руб. x 49 дней x 1/150×20% = 5540, 07 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 84 797 руб. x 49 дней x 1/150×18% = 4986, 06 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): 84 797 руб. x 42 дня x 1/150×17% = 4036, 34 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней): 84 797 руб. x 29 дней x 1/150×16, 5% = 2705, 02 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют 21965, 67 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня): 130 000 руб. x 23 дня x 1/150×20% = 3986, 67 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней): 130 000 руб. x 49 дней x 1/150×18% = 7644, 00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): 130 000 руб. x 42 дня x 1/150×17% = 6188, 00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней): 130 000 руб. x 29 дней x 1/150×16, 5% = 4147, 00 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют 16575, 00 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней): 130 000 руб. x 40 дней x 1/150×18% = 6240, 00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): 130 000 руб. x 42 дня x 1/150×17% = 6188, 00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней): 130 000 руб. x 29 дней x 1/150×16, 5% = 4 147, 00 руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют 11739, 00 руб. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней): 130 000 руб. x 9 дней x 1/150×18% = 1 404, 00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня): 130 000 руб. x 42 дня x 1/150×17% = 6 188, 00 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней): 130 000 руб. x 29 дней x 1/150×16, 5% = 4 147, 00 руб.

Таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 67903, 31 руб. Расчет произведен без учета удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из размера удовлетворенного судом имущественного требования, в размере 15 854 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, суд указывает на необходимость немедленного исполнения настоящего решения в части взыскания заработной платы в размере 344 797 руб. (сумма без учета удержания налога на доходы физических лиц) за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района города Томска в интересах [Э.] С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН ДД.ММ.ГГГГ, ИНН ДД.ММ.ГГГГ) о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН ДД.ММ.ГГГГ, ИНН ДД.ММ.ГГГГ) в пользу [Э.] С.В.:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 797 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 000 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 000 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 000 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц),

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [Э.] С.В. проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 903 руб. 31 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН ДД.ММ.ГГГГ, ИНН ДД.ММ.ГГГГ) в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере 15 854 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 344 797 рублей (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы, представления через Советский районный суд города Томска.

Судья

Мотивированный текст решения изготовлен 08.12.2025.

На дату опубликования решение не вступило в законную силу.