ООО "Компания ПриоритетЪ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−4149/2025

УИД 70rs0004−01−2025−005160−67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи [К.] К.Е., при секретаре судебного заседания [А.] Ю.А., с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Томска Захаровой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Томска, действующего в интересах [Ш.] [А.] [В.] к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов работника [Ш.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (далее — ООО «Компания ПриоритетЪ»), указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «Компания ПриоритетЪ» о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что истец на основании договора от 01.06.2023 состояла в трудовых отношениях с ООО «Компания ПриоритетЪ» в период с 01.06.2023 по 22.07.2025. Согласно условиям Трудового договора работник принята в основное подразделение на должность начальника отдела охраны труда, ей был установлен должностной оклад в размере 48 000 руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент 30%, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5 и 20 числа месяца. Трудовые отношения прекращены между истцом и ответчиком прекращены 22.07.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, все выплаты должны были быть получены работником в этот день. Задолженность по выплате заработной платы составляет 211145, 26 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате в размере 211145, 26 руб., из которых: 32 000 руб. — заработная плата за апрель 2025 года, 43494, 26 руб., 80 000 руб. — за июнь 2025, 55 651 руб. — за июль 2025 года, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Материальный истец [Ш.] А.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела не просила.

Представитель процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Тоска Захарова М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной платке материальному истцу не выплачена.

Ответчик ООО «Компания ПриоритетЪ», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТКРФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2023 между ООО «Компания ПриоритетЪ» (работодатель) и [Ш.] А.Б. (работник) заключен трудовой договор № 01/06/2023/114, согласно пункту 1.1 которого работодатель принимает работника на должность начальника отдела охраны труда, работа по договору является для работника основным местом работы, трудовой договор является бессрочным (п. 1.1, 1.2, 1.5 Трудового договора)

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 48 000 руб., к заработной плате работника применяется коэффициент 30%.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5 и 20 числа месяца, (п.5.2 Трудового договора).

Выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денежных средств или ее перечисления на расчетный счет работника (пункт 4.2 Трудового договора).

Факт трудоустройства [Ш.] А.Б. в ООО «Компания ПриоритетЪ» также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

22.07.2025 [Ш.] А.Б. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно приказу от 22.07.2025.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что с апреля по июль 2025 года ответчик имел задолженность перед истцом по заработной плате, при увольнении не произвел полагающиеся выплаты.

Согласно расчетным листкам ООО «Компания ПриоритетЬ» в отношении работника [Ш.] А.В. за апрель 2025 года работнику начислена заработная плата в размере 80 000 руб.; выплачено за первую половину месяца 41 760 руб.; за май 2025 года работнику начислена заработная плата в размере 80 000 руб.; выплачено за первую половину месяца 31 760 руб.; за июнь 2025 года работнику начислена заработная плата в общем размере 80 000 руб., выплачено 0 руб.; за июль 2025 года работнику начислена заработная плата в общем размере 55 651 руб., выплачено 0 руб.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому размер задолженности за апрель 2025 года составляет 32 000 руб. из расчета: 80 000 руб. (начислено) — 48 000 руб. (выплачено за первую половину месяца с учетом НДФЛ размер задолженности за май 2025 года составляет 43 494, 26 руб. из расчета: 80 000 руб. (начислено) — 36505, 74 руб. (выплачено за первую половину месяца с учетом НДФЛ размер задолженности за июнь 2025 года составляет 80 000 руб. (начислено размер задолженности за июль 2025 года составляет 55 651 руб. (начислено).

Судом расчет задолженности проверен и признан верным.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом [Ш.] А.Б. за апрель 2025 года составляет 32 000 руб., за май 2025 года — 43 494, 26 руб., за июнь 2025 года — 80 000 руб., за июль 2025 года — 55 651 руб. без учёта удержания налога на доходы физических лиц.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчиком наличие задолженности по заработной плате перед истцом не оспорено, иного расчета задолженности либо доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не представлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании с ООО «Компания ПриоритетЬ» в пользу [Ш.] А.Б. задолженности по заработной плате за апрель-июль 2025 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, поскольку ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за апрель-июль 2025 года, трудовой договор с истцом был расторгнут 22.07.2025, окончательный расчет должен быть произведен работодателем не позднее указанной даты, суд полагает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению. Размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца исходя из следующего расчета.

За апрель 2025 года на сумму задолженности 32 000 руб. в размере 8 359, 47 руб. исходя из расчета:

За май 2025 года на сумму задолженности 43494, 26 руб. в размере 9 535, 39руб. исходя из расчета:

За июнь 2025 года на сумму задолженности 80 000 руб. в размере 14 130, 67 руб. исходя из расчета:

За июль 2025 года на сумму задолженности 55 651 руб. в размере 7603, 79 руб. исходя из расчета:

Таким образом, общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы с 21.04.2025 по 14.11.2025 (день вынесения решения суда) составляет 39629, 32 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 8 523 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Томска, действующего в интересах [Ш.] [А.] [В.] к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» удовлетворить.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 1047000130979, ИНН 7017094401) в пользу [Ш.] [А.] [В.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 32 000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за май 2025 года в размере 43 494, 26 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июнь 2025 года в размере 80 000 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июль 2025 года в размере 55 651 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 1047000130979, ИНН 7017094401) в пользу [Ш.] [А.] [В.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении за период с 21.04.2025 по 14.11.2025 в размере 39 629, 32 руб.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Компания ПриоритетЪ» (ОГРН 1047000130979, ИНН 7017094401) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 8 523 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.Е. [К]

Мотивированное решение суда изготовлено 28 ноября 2025 года.

Оригинал документа находится в гражданском деле № 2−4149/2025 (УИД 70rs0004−01−2025−005160−67) Советского районного суда г. Томска.