ООО Максима: Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Дело № 2−3867/2024

УИД 70rs0004−01−2024−004976−21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи [К.] К.Е., при ведении протокола судебного заседания секретарем [А.] Ю.А., с участием истца … представителя ответчика ООО … …., имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению … к Обществу с ограниченной ответственностью … о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

… обратилась в суд с иском к ООО … о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 01.01.2005 по 12.02.2024 на основании Трудового договора б/н от 01.01.2005 с учетом дополнительного соглашения от 16.08.2023 … работала в ООО … в должности …. Согласно п. 3.1. Трудового договора ей должна была выплачиваться заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состояла из оклада 35 450 руб., районного коэффициента 1, 30. Заключенный между сторонами трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 12.02.2024. В нарушение положений Трудового договора и ст. 140 ТК РФ, имеющаяся у работодателя перед ней задолженность по заработной плате, начиная с ноября 2023 года в сумме 156462, 88 руб. до настоящего времени не выплачена. Рассчитанная на основании ст. 236 ТК РФ сумма компенсации, подлежащая выплате ООО … на день установленного в настоящей претензии срока оплаты, составляет 34067, 18 руб. Требование истца от 03.07.2024 о выплате заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 13.02.2024 ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. Неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который истец оценивает в 1000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 156462, 88 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 34067, 18 руб. за период с 13.02.2024 по 30.08.2024, а также сумму процентов с 31.08.2024 по день фактической уплаты, сумму компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Истец … в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика … не возражал против удовлетворения требования о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 156462, 88 руб., в указанной части исковые требования признал. Возражал против удовлетворения исковых требований в остальной части. Пояснил, что заработная плата не выплачивалась истцу в связи со сложной финансовой ситуацией в организации.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТКРФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 01.01.2005 между ООО … (работодатель) и …. (работник) был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым … была принята на работу по профессии, должности … Договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п. 1, 2, 3, 4 Трудового договора).

Согласно п. 12, 13 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания. Сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 числа следующего месяца.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 29 от 31.12.2004 … принята на работу в основное подразделение на должность … на постоянную работу, с тарифной ставкой 1560 руб.

Согласно свидетельству о заключении брака … … заключен брак с … …, после заключения брака ей присвоена фамилия …

30.12.2019 ООО … и … заключили дополнительное соглашение № 1/19 к трудовому договору № б/н от 01.01.2005, согласно которому договор дополнен пунктом 16, пункт 12 договора изложен в следующей редакции: «работнику установлен месячный оклад 20 000 руб.». Остальные норма договора от 01.01.2005 № б/н оставлены без изменения.

26.11.2020 ООО … и … заключили дополнительное соглашение № 1/20 к трудовому договору № б/н от 01.01.2005, согласно которому условия Трудового договора изложены в новой редакции.

В соответствии с п. 1.1, 1.3, 1.4, 1.5 Трудового договора с учетом дополнительного соглашения, работник принят на работу в ООО … на должность … с 01.01.2005 года. Место работы определено: административно управленческий отдел. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 23872, 68 руб., процент доплаты за вредность 4, 00, районный коэффициент 1, 30. При принятии решения об увеличении работнику размера должностного оклада с его согласия, работодатель издает письменный приказ и уведомляет об этом работника под роспись. (п. 3.1. Трудового договора с учетом дополнительного соглашения).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 50% путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. 26 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (п. 3.3. Трудового договора с учетом дополнительного соглашения).

Аналогичное положение содержится в п. 8.3 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО … от 26.11.2020.

16.08.2023 ООО … и … заключили дополнительное соглашение № 3/23 к трудовому договору № б/н от 01.01.2005, согласно которому пункт 3. Оплата труда п.п. 3.1. изложен в следующей редакции: «согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 35 450 руб., районный коэффициент 1, 30. При принятии решения об увеличении работнику размера должностного оклада с его согласия, работодатель издает письменный приказ и уведомляет об этом работника под роспись». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 16.08.2023.

В связи с увеличением должностных обязанностей приказом № ПР-23/05 от 16.08.2023 для … установлен должностной оклад в размере 35 450 руб., районный коэффициент 30% с 16.08.2023, внесены изменения в основной трудовой договор с данным работником.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № 24/01у от 09.02.2024 действие Трудового договора от 01.01.2005 № б/н было прекращено, … была уволена с 12.02.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Факт трудоустройства … в ООО … в период с 31.12.2004 по 12.02.2024 также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от 11.10.2024, сведениями из трудовой книжки истца … от 01.02.2001.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что с ноября 2023 года по февраль 2024 года ответчик имел задолженность перед истцом по заработной плате, а при увольнении не произвел полагающиеся выплаты.

Согласно расчетным листкам ООО … … за октябрь 2023 года начислено 42335, 26 руб., удержано 4775 руб., выплачено 37274, 26 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 364 руб.; за ноябрь 2023 года начислено 46 085 руб., удержано 5627 руб., в графе «выплачено» сведения отсутствуют, долг предприятия на конец месяца составляет 40 822 руб.; за декабрь 2023 года начислено 46 085 руб., удержано 5627 руб., в графе «выплачено» сведения отсутствуют, долг предприятия на конец месяца составляет 81 280 руб.; за январь 2024 года начислено 46 085 руб., удержано 5991 руб., выплачено 23 000 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 98 374 руб.; за февраль 2024 года начислено 66768, 88 руб., удержано 8680 руб., в графе «выплачено» сведения отсутствуют, долг предприятия на дату увольнения составляет 156462, 88 руб.

В соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № 24/01у от 09.02.2024 … причитается к выплате 156462, 88 руб.

Истцом в адрес ООО … направлялась претензия о выплате ей в срок до 12.07.2024 суммы задолженности по заработной плате в размере 156462, 88 руб., суммы компенсации в размере 25200, 95 руб., которая оставлена без удовлетворения.

Имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается наличие задолженности по заработной плате ООО … перед … и ее размер.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Представитель ответчика ООО … наличие задолженности по уплате заработной платы в размере, указанном истцом, не оспаривал, иного расчета задолженности либо доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не представил, представил заявление о признании исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 156467, 88 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать. Согласно ч. 2 данной статьи суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку обстоятельств, препятствующих принятию признания ответчиком исковых требований в части не установлено, суд считает возможным принять признание иска ответчиком ООО … и приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 156462, 88 руб.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца (с 01.10.2023 по 31.12.2023 в размере 81 280 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 34 067, 18 руб. за период с 13.02.2024 по 30.08.2024, а также суммы процентов с 31.08.2024 по день фактической уплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 13.02.2024, трудовой договор с истцом был расторгнут 12.02.2024, окончательный расчет должен быть произведен работодателем не позднее указанной даты, суд полагает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению. При этом, поскольку истцом заявлено требование о взыскании суммы процентов с 13.02.2024 по 30.08.2024, а с 31.08.2024 по день фактической уплаты, полагает необходимым произвести расчет компенсации с 13.02.2024 по 17.10.2024 (день вынесения решения суда).

По состоянию на дату вынесения решения суда размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат при увольнении за период с 13.02.2024 по 17.10.2024 составляет 43413, 23 руб. исходя из расчета по формуле: размер задолженности (156462, 88 руб.) х количество дней просрочки (248) х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (с 13.02.2024 по 28.07.2024 — 16%, с 29.07.2024 по 15.09.2024 — 18%, с 16.09.2024 по 17.10.2024 — 19%) х доля ставки (1/150).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 13.02.2024 по 17.10.2024 в размере 43413, 23 руб.

При этом на момент вынесения решения суда право истца на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с даты, следующей за днем вынесения решения, еще не нарушено, в то время как в силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право. При указанных обстоятельства требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с даты вынесения решения суда по день фактической уплаты не подлежат удовлетворению.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата, тем самым … был нанесен моральный вред, выразившийся, как поясняет истец, в нравственных переживаниях по поводу незаконного лишения возможности получать заработную плату за свой труд, содержать семью.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, значимости для работника возможности получать заработную плату, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения в суд), суд считает необходимым взыскать с ООО «Максима» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 6 496 руб. (6 196 руб. за имущественные требования + 300 руб. за неимущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования … к Обществу с ограниченной ответственностью … о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью … (ОГРН …) в пользу … (ИНН …) задолженность по заработной плате в размере 156462, 88 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью … (ОГРН …) в пользу … (ИНН …) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.02.2024 по 17.10.2024 в размере 43413, 23 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 81 280 руб. за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью … (ОГРН …) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 6496 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.Е. [К]

Мотивированное решение суда изготовлено 31 октября 2024 года.

…