Муниципальное унитарное предприятие "ЖКХ Васюган" муниципального образования "Средневасюганское сельское поселение": Рассмотрение судом дела о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−354/2024

УИД rs0016−01−2024−000598−06

решение

Именем Российской Федерации

27 ноября 2024 г. Каргасокский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи [П.] А.И.,

при секретаре [К.] А.М.,

помощник судьи Лебедева И.С.,

с участием:

прокурора Каргасокского района Томской области [Б.] Ю.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Каргасок Томской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каргасокского района Томской области в защиту прав и законных интересов Мелак-Оглы ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Васюган» муниципального образования Средневасюганское сельское поселение о взыскании задолженности по заработанной плате и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Каргасокского района Томской области, действуя в защиту прав и законных интересов Мелак-Оглы А.А. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Васюган» муниципального образования Средневасюганское сельское поселение (далее — МУП «ЖКХ Васюган», ответчик) о взыскании задолженности по заработанной плате и компенсации морального вреда, указывая в обоснование, что проведенной прокуратурой Каргасокского района Томской области проверкой по соблюдению требований Трудового законодательства в МУП «ЖКХ Васюган», на основании обращения Мелак-Оглы А.А. установлено, что Мелак-Оглы А.А. состоит в трудовых отношениях с «ЖКХ Васюган». В нарушение требований закона, работодатель не выполняет свою обязанность по ежемесячной выплате заработанной платы, в связи с чем, у ответчика перед Мелак-Оглы А.А. образовалась задолженность по заработной плате в размере … руб.. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, нарушены трудовые права работника, ему причинен моральный вред, который, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению. На основании изложенного и ст.ст. 22, 136, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу Мелак-Оглы А.А. в счет задолженности по заработной плате … руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб..

Прокурор в судебном заседании требования, с учетом увеличения исковых требований, поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, представил адресованное суду заявление в письменной форме, в котором указал, что исковое заявление прокурора поддерживает в полном объеме, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не явился, представил адресованное суду заявление в письменной форме, в котором исковые требования признал в полном объеме, указав, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя МУП «ЖКХ Васюган». Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что Мелак-Оглы А.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МУП «ЖКХ Васюган» в должности машиниста (дизелиста) ДЭС, 5 разряда, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы, указанные в исковом заявлении о наличии у МУП «ЖКХ Васюган» перед Мелак-Оглы А.А. задолженности по заработной плате в размере … подтверждается информацией предоставленной МУП «ЖКХ Васюган», в этой связи факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит установленным.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в связи с несовременной выплатой заработной платы, суд находит установленным, что в результате виновных действий ответчика истцу причинен моральный вред в определенной степени.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Как следует из п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Как следует из п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.

Учитывая заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, при которых работодателем допущено нарушение трудовых прав работника, объем и характер нарушения, а также требования разумности и справедливости, требования о компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в размере заявленных требований.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

На основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Каргасокского района Томской области в защиту прав и законных интересов Мелак-Оглы ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Васюган» муниципального образования Средневасюганское сельское поселение о взыскании задолженности по заработанной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «ЖКХ Васюган» муниципального образования Средневасюганское сельское поселение, ОГРН 1177031061734, в пользу Мелак-Оглы ФИО8, паспорт №, задолженность по заработанной плате в размере …

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «ЖКХ Васюган» муниципального образования Средневасюганское сельское поселение ОГРН 1 177 031 061 734 в пользу Мелак-Оглы ФИО9, паспорт №, в счет компенсации морального вреда 1000 (одна тысяча) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработанной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционных жалобы, представления в Томский областной суд через Каргасокский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решения суда принято 27 ноября 2024 г..

Судья А. И. Потапов