ООО СОЮЗБЕТОН: Отсутствие культуры, манипуляции, токсичный руководитель.

14.04.2025 Томск

Полное отсутствие корпоративной культуры и культуры в целом: собственником бизнеса поддерживается неприкрытый буллинг, собственно, он и организатор всех склок, конфликтов, подстав, но делает это чужими руками. Более неприятного руководителя бизнеса не приходилось встречать. Все остальное — следствие данного обстоятельства. Нравитесь ему — держит вас как ресурс до последнего, пока не будете выжаты как лимон. Не нравитесь — тоже будет держать как ресурс, но ещё и делать подлые подставы, чтобы вы морально и физически рассыпались, «расщеплялись» (полное обесценивание и расщепление личности). Всё для роста заниженной самооценки и его эго. Никакого карьерного и профессионального роста здесь не будет! Вы — просто ресурс для получения прибыли одного человека. Это не ново, но вот чтобы так нарочито неприкрыто это делалось, такое даже не всегда можно встретить даже в самой шаражной шаражке. При этом сам «собственник» всегда не при делах, виноваты все, кроме него — он за семью замками и дверьми, в прямом смысле этого слова. ЗП серо-белая (МРОТ и остальное в конверте), этим и манипулирует. Сознательно берёт закредитованных сотрудников, даже это не скрывает. Может отказать кандидату просто потому что внешне не понравился. Выбирает себе несколько человек как козлов отпущения, им создаёт искусственно и на ровном месте проблемы, опять же через третьи лица, чтобы потом сказать, как плохо работают. Делает всё, чтобы сотрудник сам ушёл, «по собственному желанию».

Рекомендую обходить стороной данную «компанию», если вам дорого ваше физическое и психо-эмоциональное здоровье, чтобы не кормить всяких «нарциссов».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 75589
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.07.2023 Томскводитель💵 ЗП: 36800
    ✓ Преимущества
    Нет задержек по зарплате У организации своя резона Есть столовая на территории Далее →
    ✗ Недостатки
    - График ненормированный, вы начинаете либо с 8 утра, либо еще раньше (оговаривается диспетчером) и работаете до последнего заказа. Если вы закончили в 12 ночи, утром готовьтесь выйти к 8.  — Ваши проблемы никому не интересны, ровным счётом. Заболели, умер родственник и т. д. — всё равно работайте, либо штраф за прогул.  — Низкая зарплата  — Некомпетентные слесари режим. Могут запчасть установить неправильно, виноват будет водитель. Поэтому чините своими ручками, тратя время на ремонт и получая за это время гроши.  — Хамство везде и всюду, особенно в отделе кадров. Как поменялся состав отдела кадров и пришла новая, толстая кадровичка, водители стали никому не нужны вообще. Далее →
  • 05.08.2026 Томскпродавец-консультант💵 ЗП: 26000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Магазины в разных районах города Томска.Вечные вакансии. Далее →
    ✗ Недостатки
    Зоомагазин Красный Кролик (ООО Рост) Томск. У господина В.Ю. все работают (кроме него) бесплатно с кучей лишних обязанностей. Хотя он не забывает съездить в Сочи отдохнуть. Сам не способен решить ни одну задачу — рассчитаться с долгами поставщикам, договориться о скидках, обеспечить достойным оборудованием и скоростью интернета. Даже мобильная связь ради галочки. Позвонить нельзя с рабочего телефона. Какой-то мифический корпоративный счёт. Следит только, чтобы не купили дорогие хозтовары, бумагу для принтера и т.д. Как-то бился в припадках, что продавец купил батарейки за 90 руб. Главное, чтобы все были в красных футболках. З/п 1250. План сделать нереально (нет товара из-за долгов и цены завышены в 3 раза). Покупатели уходят сразу же. Продавец должен: 1). Искать, где дешевле заказать кассовую ленту, мешки для мусора и т.д. 2). Ставить товар поштучно в 1С — каждую коробочку/пакетик пикать сканером (менеджеру тяжело ткнуть кнопку «поставить товар», ведь от поставщиков приходят электронные накладные). 3) Решать хозяйственные вопросы (искать электриков, сантехников на случай поломки в магазине). 4) Мыть полы, клетки, окна. При этом отношение хуже, чем... Далее →