общество с ограниченной ответственностью "Спутник": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−3684/2025

УИД 70rs0004−01−2025−004438−02

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи [К.] К.Е., при секретаре судебного заседания [А.] Ю.А., с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Тоска Литвиненко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Томска, действующего в интересах Варавы [М.] [В.] к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов работника Варавы М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» (далее — ООО «Спутник»), указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Советского района г. Томска проведена проверка по обращению работника ООО «Спутник» о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что истец на основании договора от 02.09.2024 № 242−02092024 состояла в трудовых отношениях с ООО «Спутник» в период с 02.09.2024 по 20.06.2025. Согласно условиям Трудового договора работник принят в основное подразделение на должность юрисконсульта, ему был установлен должностной оклад в размере 30946, 07 руб., к заработной плате работника применяется районный коэффициент 1, 3 (пункт 4.1 Трудового договора), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца — 24 числа текущего месяца, за вторую половину — 9 числа месяца, следующего за расчетным. Трудовые отношения прекращены между истцом и ответчиком прекращены 20.06.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, все выплаты должны были быть получены работником в этот день. В нарушении требований ст. 140, 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата окончательного расчета при увольнении материального истца работодателем не произведена. С учетом заявления в порядке статьи 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика в пользу материального истца выплату окончательного расчета при увольнении с учетом НДФЛ в размере 135955, 57 руб., а именно: 41111, 88 руб. — заработная плата за май, 87372, 22 руб. — за июнь, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38881, 55 руб., а также взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Материальный истец [В.] М.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела не просила.

Представитель процессуального истца помощника прокурора Советского района г. Тоска Литвиненко Е.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что до настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не погашена.

Ответчик ООО «Спутник» в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, извещался надлежащим образом по адресу государственной регистрации юридического лица, судебные извещения возвращены в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в течение семи рабочих дней со дня изменения содержащихся в соответствующем государственном реестре сведений, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения или жительства путем представления соответствующих документов, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Таковых изменений регистрирующим органом не было зарегистрировано, иными сведениями о месте нахождения юридического лица суд не располагает.

В связи с изложенным, суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства.

В соответствии со ст.ст. 233, 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТКРФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 02.09.20205 между ООО «Спутник» (работодатель) и [В.] М.В. (работник) заключен трудовой договор № 242−02092024, согласно пункту 1.1 которого работодатель принимает работника на должность юрисконсульта, работа по договору является для работника основным местом работы, трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.1, 1.2, 1.5 Трудового договора)

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 946 руб., к заработной плате работника применяется коэффициент 1, 3.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца — 24 числа текущего месяца, за вторую половину — 9 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.2 -4.3 Трудового договора).

Выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денежных средств или ее перечисления на расчетный счет работника (пункт 4.2 Трудового договора).

Дополнительным соглашением №2 от 02.02.2025 установлен размер оклада в размере 36366, 93 руб.

Факт трудоустройства [В.] М.В. в ООО «Спутник» также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

20.06.2025 [В.] М.В. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно приказу от 20.06.2025.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что с мая по июнь 2025 года ответчик имел задолженность перед истцом по заработной плате, при увольнении не произвел полагающиеся выплаты, также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетным листкам ООО «Спутник» в отношении работника [В.] М.В. за май 2025 года работнику начислена заработная плата в размере 57471, 27 руб.; выплачено за первую половину месяца 8888, 12 руб.; за июнь 2025 года работнику начислена заработная плата в общем размере 87372, 42 руб., которая состоит из оплаты по окладу — 21887, 68 руб., районному коэффициенту — 9849, 46 руб., компенсации отпуска 44691, 44руб., ежемесячной премии — 10943, 84 руб., выплачено 0 руб.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому размер задолженности за май 2025 года составляет 48583, 15 руб. из расчета: 57471, 27 руб. (начислено за май 2025 года) — 8888, 12 руб. (выплачено за первую половину месяца), размер задолженности за июнь 2025 года составляет 42680, 98 руб. из следующего расчета: 87372, 22 руб. (начислено за июнь 2025 года) — 44691, 44 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Судом расчет задолженности проверен и признан верным.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика ООО «Спутник» перед истцом [В.] М.В. за май 2025 года составляет 48583, 15 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июнь 2025 года составляет 42 680, 98 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что [В.] М.В. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44691, 44 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчиком наличие задолженности по заработной плате перед истцом не оспорено, иного расчета задолженности либо доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ не представлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании с ООО «Спутник» в пользу [В.] М.В. задолженности по заработной плате за май, июнь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, поскольку ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы за май и июнь 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, трудовой договор с истцом был расторгнут 20.06.2025, окончательный расчет должен быть произведен работодателем не позднее указанной даты, суд полагает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению. Исходя из следующих расчетов.

За май 2025 года на сумму задолженности 48583, 15 руб. в размере 8 545, 78 руб. исходя из расчета:

За июнь 2025 года на сумму задолженности 42680, 98 руб. в размере 6 881, 60 руб. исходя из расчета:

За нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 44691, 44 руб. в размере 7 205, 75 руб. исходя из расчета:

Таким образом, общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.06.2025 по 31.10.2025 (день вынесения решения суда) составляет 22633, 13 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5751 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Томска, действующего в интересах Варавы [М.] [В.] к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН 1217000005705, ИНН 7017485444) в пользу Варавы [М.] [В.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 48583, 15 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 42680, 98 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН 1217000005705, ИНН 7017485444) в пользу Варавы [М.] [В.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 691, 44 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении за период с 10.06.2025 по 31.10.2025 в размере 22633, 13 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник» (ОГРН 1217000005705, ИНН 7017485444) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5 751 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы май 2025 года в размере 48 583, 15 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц), за июнь 2025 года в размере 42 680, 98 руб. (сумма без учёта удержания налога на доходы физических лиц) обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е. [К]

Мотивированное решение суда изготовлено 17 ноября 2025 года.

Оригинал документа находится в гражданском деле № 2−3684/2025 (УИД 70rs0004−01−2025−004438−02) Советского районного суда г. Томска.