Работа в ТАКСКОМ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ТАКСКОМ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 51 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ТАКСКОМ с рейтингом 3.8 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ТАКСКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (51)
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что понравилось, это удаленка и некоторые люди в коллективе. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЗ/п меньше заявленной.Обучение никакое, информации полезной вам не предоставят, и вы будете узнавать эту информацию самостоятельно в процессе работы уже.Руководитель отдела по решению инцидентов (с.с.) угрожает своим сотрудникам, оказывает моральное давление на них, урезает премии, если сотрудники ему не нравятся. При этом руководитель продвигает только определенных лиц, которые в хороших с ним отношениях, а другим старается максимально усложнить работу. Человек делает все возможное, чтобы сотрудник уволился. Один из примеров: когда он хочет урезать премию, он ссылается на регламенты/правила, которых нет, и когда ему предоставляют доказательства, он говорит, что будут дорабатывать регламенты, но при этом все равно урезает премию сотрудникам. Также он вводит ограничения в системе сотрудникам, которые ему не нравятся, чтобы они не могли закрыть свою норму. Руководитель также незаконно увольняет своих сотрудников, запрещая им отработку в 2 недели, заставляет уволиться одним днем. Ни за что не идите работать в данный отдел, если не хотите работать в стрессе 24/7 из-за морального давления, а также в несправедливости. Далее →
-
в компании новое руководство. Не заплатили 3 квартальных премий. Вынудили уволиться сотрудников нескольких отделов!Остальным создают невыносимые условия для работы. В общем, убили компанию, которой отдано 15 лет…. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги, руководство филиала (уже бывшее) Далее →✗ НедостаткиКомпания в принципе не нацелена на то, чтобы её сотрудники зарабатывали деньги. В отделе продаж завышенные планы, чаще всего люди сидят на голом окладе, так как компания экономит на всём, начиная рекламой своего продукта и заканчивая уборщицами и туалетной бумагой. Нет никакой индексации зарплаты, она осталась на уровне 21-го года. За перевыполнение плана нет никакой благодарности, я бы сказал, что компанию это скорее не устраивает, так как надо платить премию сотрудникам. В их понимании лучше, чтобы люди сидели на голом окладе. Офис в СПБ в ужасном состоянии, в нём неприятно находиться, нет никаких плюшек для сотрудников. Корп. жизни тоже нет, руководство компании не видит в этом необходимости. Идут массовые сокращения сотрудников, которым приходится платить премии. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДМС Рабочий график можно подстроить под себя Белая зарплата без задержек Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, пришла на оклад 50, за год вырос до 60, и всё на этом. Офис класса минус 100, маленькие кухни, слишком много людей в одном кабинете, из кондиционеров сыпались тараканы. Заставляли писать положительные отзывы после одного «оскорбительного» для компании. Роста в компании нет, хотела перейти в другой отдел — по итогу уволилась. Отдел кадров никак не решает проблемы работников, при увольнении не пытаются удержать. Если нужно для стажа — окей, а так тупо потраченное время и нервы на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель кадровой службы [Т.] — единственный сотрудник, с которым было приятно иметь дело. Далее →✗ НедостаткиНапишу образно. Представьте, что вы дворник. Вы подмели двор. Двор чистый. Люди видят, что двор чистый. Но внезапно появляется некто и говорит вам, что, дескать, метлу вы держите неправильно, да и подметаете тоже не так, как нужно. А по сему лишаем вас премии. И вот из указанных в вакансии «от 40 000 до вычета налогов» вы получаете 26к оклада. На ваш вопрос: «но ведь задача выполнена, люди довольны?» вам отвечают, что ты неправ и не имеешь права спорить, ведь разговариваешь с экспертом-дворником, который в этой компании уже 20 лет работает. Как-то так. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел Далее →✗ НедостаткиЯ работал в более мелком ЭДО Операторе, который в начале 2023 года купил Такском. Почти сразу пошли проблемы — премию за второй квартал не заплатили без объяснения (и не только мне). Новый менеджмент начал оценку «эффективности» сотрудников, а именно, избавляться от неугодных людей. В моем случае, когда не смогли доказать мою, якобы, неэффективность как менеджера проектов (с чего вдруг я там проработал год и 8 месяцев, будучи неэффективным, и получая от руководителя поощрения в виде премий?), переключились на отсутствие в моем договоре пункта про дистанционную работу. Стали требовать, чтобы я явился в офис в Москве (прекрасно зная, что я живу в 1000 км от Москвы). Пошла переписка, я доказывал письмами, заказными письмами, что с самого начала работаю из другого города и что все об этом всегда были в курсе. Я предложил подписать доп. соглашение к договору о дистанционной работе, если это так важно. Хотя, конечно, понимал, что это новому менеджменту не нужно. В конце концов мне в открытую заявили — либо завтра вы приходите в офис в Москве, либо мы увольняем вас за прогулы. Никаких компенсаций, естественно, мне никто не выплатил. Так что крайне не рекомендую устраиваться в данную организацию. А если все-таки соберетесь, то требуйте прямого указания в договоре... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своими впечатлениями и незабываемым опытом от знакомства с компанией Такском. Начну, пожалуй, с той странной атмосферы, что царит в офисе. Офис сейчас находится на метро Калужская, хотя раньше был в центре, на Цветном. Говорят, из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и перебралась ближе к окраине, параллельно сократив часть сотрудников. Однако, несмотря на такую экономию, премию сотрудникам за первый квартал не заплатили до сих пор. С премией вообще интересный момент — на собеседовании про нее рассказывают с придыханием, и это вроде хоть как-то компенсирует невысокие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но премии нет, что является темой для постоянных разговоров на кухнях, а начальство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будет ли вообще она. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется только настроение уныния и желания свалить хоть куда-то, желания сделать что-то хорошо, креативно или предложить идеи, которые смогли бы изменить ситуацию, я не видела. Такое ощущение, что Такском — это судно, которое медленно тонет, и все это понимают, но вслух не говорят. Возвращаясь к офисной атмосфере, замечу, что это, конечно, нечто. Кроме кислых лиц, вызванных падающими продажами и задержкой премии, я постоянно слышала в офисе мат, руководитель отдела мероприятий,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу смотрите, в целом, если вы не хотите расти карьерно и профессионально и вам нужна необреминительная работа с ДМС, то вам, конечно, сюда. Перерабатывать здесь не принято, зарплата вовремя, есть страховка. На этом плюсы заканчиваются. Такском — идеальное место для человека без особого опыта и амбиций. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не индексируется, премии смешные. При найме платят ниже рынка, но если вы согласились, то и через год, и через пять вы будете получать эту же сумму вне зависимости от уровня компетенций. Повышают тут в основном «своих», родственников, приятелей, тех, кого рекомендуют люди из налоговой. Поэтому в коллективе очень много непрофессионалов. Человека могут закинуть на должность, даже если он раньше занимался чем-то совершенно другим. Продукты компании по всем параметрам отстают от конкурентов. Вам придется с этим смириться. В целом для компании люди — расходный материал. Здесь нет корпоративной культуры, нет внутренних коммуникаций, здесь вы всем будете безразличны с момента прихода и до самого увольнения. И напомню, что в ковид, компания обманом срезала на полгода всем сотрудникам по 30% от зарплаты, наплевав на все нормы ТК. К сожалению, нет никаких гарантий, что это не повторится снова. Далее →
-
✓ ПреимуществаИмхо от сотрудника УДСК: — Адекватность непосредственных руководителей (за редкими исключениями) — Реальная возможность роста (как горизонтального, так и вертикального) с начальных позиций. — Возможность получить некоторый опыт в работе. — Плюшки в виде ДМС. Далее →✗ Недостатки- Руководство управления и различные «интересные» нововведения от них (методичное закручивание гаек), бюрократия, жесткий контроль и объяснительные в случае даже минимального отклонения от нормы — КПИ — он хоть и достаточно прозрачный, и выполнить его, имхо, реально, но он есть, и в нём содержится значительная доля ЗП (оклад = меньше половины максимально возможной ЗП) — Поддерживать профессиональное развитие (какие-либо курсы и т.д.) никто тут не будет, если хочется продвигаться — придётся это делать полностью самостоятельно. — Пара неприятных инцидентов с (временным) уменьшением ЗП, во время одного из которых при этом сохранился полный рабочий день. — В целом низкий уровень зарплаты по рынку. — В связи со спецификой предоставляемых услуг техподдержка работает 24/7, и в связи с этим даже для отделов, которые работают 5/2, есть «дежурные» смены, в рамках которых могут позвонить в том числе ночью. Компенсируется деньгами, но если тебе сломали сон — то это твои проблемы. Отказаться от дежурств технически можно, но это ударит по зп. Итог: в целом рекомендую, но именно если рассматривать это как первую работу для тех, у кого нет опыта. Если захотеть, эту компанию можно использовать как неплохой старт для своей... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное посещения цирка. Далее →✗ НедостаткиВыровнять положение дел внутри компании поможет только продажа билетов на цирковые представления с участием руководства. В частности — руководителя финансового департамента и начальника коммерческого департамента. Совместно выстроив систему мотивации (демотивации) сотрудников, при которой сотрудникам будет невозможно выполнять план, они будут иметь основания предложить вам уход «по собственному». Аргументация проста: у компании тяжелые времена (интересно по чьей же вине?), а Ваши плановые показатели не оправдали ожиданий руководства, поэтому компания вынуждена идти на сокращение штата. При этом никакого указа о сокращении штата или извещения заранее Вам не предоставят. Более того, им абсолютно плевать на Ваши достижения в прошлом и на то, что Вы по настоящему ценный опытный сотрудник. Финансовый департамент даёт отмашку и начинается цирковое представление. По «соглашению сторон» с Вами никто прощаться не захочет, ибо «затратно», ибо «денег нет», ибо «жалко». Считаю, что [Ц.] В.А. (и не только он) мог бы возместить затраты компании на компенсацию сотрудникам из личного кармана. Благо шестизначная зарплата позволяет. Надеюсь Государственная Инспекция Труда навестит данную организацию, несмотря на подвязки руководства с вышестоящими органами власти. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение. Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую рассматривать данную организацию в качестве места работы. Экономия на сотрудниках, не компетентное руководство. Эту компанию уже ничего не спасёт. Предоставляемые решения для клиентов уже морально устарели лет на 10. В руководстве же находятся люди, пришедшие по знакомству, не имеющие представления о том, как должна функционировать современная IT компания и коммерческий департамент в частности. Своими грандиозными идеями по развитию подразделений, эти люди потопили целые отделы, а вместе с ними и всю компанию. Из-за чего компания переживает не лучшие времена и вынуждена экономить. А виноватым в этом сделают Вас — рядового сотрудника, который просто делает свою работу и работает с тем что есть. Тотальная экономия на сотрудниках выражается в систематическом изменении мотивации «на ходу» и завышении плановых показателей, затрудняющих рядовому менеджеру по продажам выполнять план и получать премию. При этом лишая инструментов, рычагов и нормальных баз для обзвона. Из-за чего образуется текучка. (Как можно экономить на менеджерах по продажам, лишая их мотивации приносить прибыль в компанию???!) На это сотрудники по работе с персоналом и HR закрывают глаза или говорят что этот вопрос обязательно будет рассмотрен и решён, ага. Что касается роста — даже будучи опытным сотрудником, не первый год работая в компании... Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаСтабильная выплата зарплаты без задержек, официальное трудоустройство, хорошая система обучения. Далее →✗ НедостаткиВсех приветствую. Проработал в компании Такском 7 месяцев. Всё полностью устраивало. Пришлось уйти «благодаря» одному человеку, а именно руководителю офиса обслуживания клиентов ООО «Такском» в г. Красноярске [Т] [О.] [Е.] Начал работать в данной компании с начала февраля 2022 года, а с марта этого же года начались систематические словесные конфликты с [О.] [Е.] которая неоднократно стала позволять некорректно и по хамски общаться со своими подчинёнными и в частности со мной. Постоянно переходила со мной на личности фразами: «дома вас не научили разговаривать, я научу», «помолчите», «замолчите», «закройте рот», «с женой будете так разговаривать» и т.д. Все записи нашего «прекрасного» общения есть у меня на телефоне. В первых двух словесных конфликтах старался промолчать и не вступать в конфронтацию, думал, что у человека проблемы и нужны выговориться, но ошибался и конфликты на этом не прекратились. Со своей стороны не разу не позволял не вежливого и не корректного общения в адрес данного человека, обращение было только на «вы», общение сугубо в рабочей плоскости. Очень много раз помогал физически перенести какой-либо груз, типа листовок для клиентов в коробках, землю для цветов, стойки с плакатами и т.д. Неоднократно помогал [О.] [Е.] разобраться с рабочим программным обеспечением, в котором мы работали, самой освоить данное... Далее →✓ ПреимуществаДМС. Далее →✗ НедостаткиРынок давно и плотно занят конкурентами, а ребята решили с [censored] продуктом отжать его. Обещают з/п до 60, а получать будете голый оклад в 17 к, да ещё и пилить будут, что план не выполняете. Руководство- гнильё. Что-то не понравится, будут требовать уволится по собственному. Если у вас есть хоть капля мозгов и самоуважения, не ходите даже на собеседование. Далее →✓ ПреимуществаКухня с микроволновой печью, чайником и тд. Наличие туалета на этаже. Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и ДМС это единственное что делает отдел кадров для сотрудников. В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол-во задач, потом! очень! Медленно их выполнять, аргументируя это тем, что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди, зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят, совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4−5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят большое кол-во времени за разговорами, чаепитиями, общением. А потом над задачами работать некому, все же «заняты». Новому руководству нравятся подлизы и те кто с ними! Поэтому эти люди могут позволить себе ходить с высоко поднятой головой! В очередной раз смешно.... Далее →💬2 комментария✓ ПреимуществаПо большому счёту их нет. Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании больше 3-х лет, могу сказать что компания стала «гнить с головы», как рыба. Руководство компании любит тех кто «ходит», тех кто работает не сильно готовы поощерять, повышать и тд, они ведь работают, им некогда ходить и говорить о том, какая у них высокая занятость и им нужны новые сотрудники! Те кто умеет и любит «лизать» — вам тут всегда будет место))) заработная по рынку низкая. Ещё есть тема: «продажи выросли, но у нас все плохо», поэтому не известно будет ли премия. А потом у генерального директора появляется новый Мерседес, в тот момент, когда сотрудникам снизили з.п. На 30% на все время пандемии! Вот это уровень! Хорошие и достойные сотрудники стали уходить начиная с 19−20 годов. Их места заняли те, кто хорошо умеет согласовывать новые должности, чтобы увеличить штат, платить з.п., делать вид бурной деятельности и просить ставить задачи через Jira, но процесс будет идти настолько медленно, что если бы эти люди реально работали, то задачи бы делались намного быстрее! Кухонные разговоры занимают большую часть времени сотрудников или мат-перемат, который доносится с 8-го этажа.... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТАКСКОМ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ТАКСКОМ для трудоустройства?
Авторы 47 отзывов о компании ТАКСКОМ не рекомендуют работу в компании. Авторы 4 отзыва о компании ТАКСКОМ рекомендуют работу в компании
Авторы 47 отзывов о компании ТАКСКОМ не рекомендуют работу в компании. Авторы 4 отзыва о компании ТАКСКОМ рекомендуют работу в компании
Какая общая оценка работу в ТАКСКОМ?
Общая оценка сотрудников ТАКСКОМ по работе в компании: 3.8 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности ТАКСКОМ попадают в отзывы сотрудников ТАКСКОМ
менеджер по продажам, проектный менеджер, тестировщик, маркетинг, Оператор тех поддержки, программист, продавец, сотрудник отдела продаж, специалист-аналитик
💲 Какая зарплата в ТАКСКОМ?
Сотрудники ТАКСКОМ указывают следующие уровни зарплаты: 26000 руб. , 50000 руб.