Такском: Токсичность, управление, некомпетентность и невыплата премий.

Нет

Хочу поделиться своими впечатлениями и незабываемым опытом от знакомства с компанией Такском.

Начну, пожалуй, с той странной атмосферы, что царит в офисе. Офис сейчас находится на метро Калужская, хотя раньше был в центре, на Цветном. Говорят, из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и перебралась ближе к окраине, параллельно сократив часть сотрудников. Однако, несмотря на такую экономию, премию сотрудникам за первый квартал не заплатили до сих пор. С премией вообще интересный момент — на собеседовании про нее рассказывают с придыханием, и это вроде хоть как-то компенсирует невысокие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но премии нет, что является темой для постоянных разговоров на кухнях, а начальство игнорирует прямые вопросы о сроках и о том, будет ли вообще она. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется только настроение уныния и желания свалить хоть куда-то, желания сделать что-то хорошо, креативно или предложить идеи, которые смогли бы изменить ситуацию, я не видела. Такое ощущение, что Такском — это судно, которое медленно тонет, и все это понимают, но вслух не говорят.

Возвращаясь к офисной атмосфере, замечу, что это, конечно, нечто. Кроме кислых лиц, вызванных падающими продажами и задержкой премии, я постоянно слышала в офисе мат, руководитель отдела мероприятий, похоже, глубоко сексуально озабоченный человек, потому что шутит шутки вокруг одной темы, чем уже достал своих сотрудниц.

Контингент разный, но в основном соответствует условиям — это или те люди, которые не хотят или не умеют работать и их устраивает стабильность невысокой зарплаты в обмен на имитацию деятельности, или те, кто что-то знает и умеет, но здесь они позиционируют себя как звезды, имеют индивидуальные условия вроде удаленки и демонстрируют такую надменность и высокомерие, что можно подумать, что это аристократия голубых кровей.

Рабочий процесс в маркетинге выстроен очень интересно. Есть Jira, и задачи выставляются и распределяются в ней, но выполняются они очень специфично, особенно если это коллективный труд. Во-первых, кажется, есть общая негласная установка на то, чтобы делать наотлюбись. То есть задачу сделают, но не вникая ни во что, кое-как, лишь бы отстали и больше не беспокоили, потому что коллеги ставят задачи в свою очередь кое-как, не понимая, что и зачем хотят получить. Но это очень, очень надо и срочно. Разбираться в этом бардаке никто не хочет.

Во-вторых, любой руководитель здесь оправдывается, что ресурса в маркетинге мало и им остро не хватает людей, но по факту этим маскируется низкий уровень управления и профессиональный уровень самих руководителей, так как сотрудники в маркетинге есть, их много, но они могут заниматься чем угодно: работать параллельно на другой работе, строить свою личную жизнь с коллегами тут же в опенспейсе, бесконечно совещаться о чем-то, бесцельно шататься и все в таком духе. В общем, кому-то пофиг, кто-то понимает, что происходит, просто в шоке от того, сколько денег из рекламных бюджетов сливается из-за некомпетентности вникуда.

В-третьих, руководитель департамента маркетинга очевидно не владеет матчастью и не видит или не хочет видеть, что делается у него под носом. Все отдано на откуп промежуточным руководителям низшего звена, которые творят что хотят, но при этом покрываются руководителем сверху, потому что нагоняют тумана незаменимости.

Градус неадекватности и токсичности таких людей в дизайне просто зашкаливает, впрочем, для всего маркетинга это скорее правило, чем исключение.

Дизайн здесь состоит из 1 дизайнера — хамоватой бабы, у которой проблемы со вкусом и лишним весом, которая занимается основной работой процентов на 30 времени, а в остальном сидит на подработке. Руководит этим чудом, а точнее это чудо руководит им, отнюдь не дизайнер, а человек, который в основном разруливает результаты конфликтов и хамства своей «подчинённой» и объясняет коллегам, почему отстой на самом деле не отстой, а шедевр по брендбуку. Ребята очень хорошо и классно устроились — медленно выдавая второсортное фуфло, они рассказывали всем о том, что ресурса делать хорошо у них нет. Конечно, его нет и не будет, если работать налево) Поэтому, им якобы нужен был человек, который разгрузит ценного специалиста, и та выдаст тонны потрясающего дизайна, согласно новому брендбуку (которого, кстати, в нормальном виде нигде нет, он у нее в голове, ахахах). А по факту выяснилось, человек-то был и не нужен, ведь так классно вдвоем было водить всех за нос, сидя на удаленке, поэтому началась травля, куча нехороших вещей и все закончилось увольнением. При этом дизайнер переобулась в прыжке и рассказывала всем, что человек-то им был и не нужен вовсе, все успевали сами, а глупое руководство навязало. Ага ага.

Я до сих пор в шоке от этой истории, потому что такой токсичности, хамства и безнаказанности в атмосфере общего уныния и безнадёги сложно себе представить. Если хотите проверить на прочность нервную систему — рекомендую..