Такском: Низкая зарплата и отсутствие культуры
Ну смотрите, в целом, если вы не хотите расти карьерно и профессионально и вам нужна необреминительная работа с ДМС, то вам, конечно, сюда.
Перерабатывать здесь не принято, зарплата вовремя, есть страховка. На этом плюсы заканчиваются.
Такском — идеальное место для человека без особого опыта и амбиций.
Недостатки:Зарплата не индексируется, премии смешные. При найме платят ниже рынка, но если вы согласились, то и через год, и через пять вы будете получать эту же сумму вне зависимости от уровня компетенций.
Повышают тут в основном «своих», родственников, приятелей, тех, кого рекомендуют люди из налоговой. Поэтому в коллективе очень много непрофессионалов. Человека могут закинуть на должность, даже если он раньше занимался чем-то совершенно другим.
Продукты компании по всем параметрам отстают от конкурентов. Вам придется с этим смириться.
В целом для компании люди — расходный материал. Здесь нет корпоративной культуры, нет внутренних коммуникаций, здесь вы всем будете безразличны с момента прихода и до самого увольнения.
И напомню, что в ковид, компания обманом срезала на полгода всем сотрудникам по 30% от зарплаты, наплевав на все нормы ТК. К сожалению, нет никаких гарантий, что это не повторится снова.
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что понравилось, это удаленка и некоторые люди в коллективе. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЗ/п меньше заявленной.Обучение никакое, информации полезной вам не предоставят, и вы будете узнавать эту информацию самостоятельно в процессе работы уже.Руководитель отдела по решению инцидентов (с.с.) угрожает своим сотрудникам, оказывает моральное давление на них, урезает премии, если сотрудники ему не нравятся. При этом руководитель продвигает только определенных лиц, которые в хороших с ним отношениях, а другим старается максимально усложнить работу. Человек делает все возможное, чтобы сотрудник уволился. Один из примеров: когда он хочет урезать премию, он ссылается на регламенты/правила, которых нет, и когда ему предоставляют доказательства, он говорит, что будут дорабатывать регламенты, но при этом все равно урезает премию сотрудникам. Также он вводит ограничения в системе сотрудникам, которые ему не нравятся, чтобы они не могли закрыть свою норму. Руководитель также незаконно увольняет своих сотрудников, запрещая им отработку в 2 недели, заставляет уволиться одним днем. Ни за что не идите работать в данный отдел, если не хотите работать в стрессе 24/7 из-за морального давления, а также в несправедливости. Далее →
-
в компании новое руководство. Не заплатили 3 квартальных премий. Вынудили уволиться сотрудников нескольких отделов!Остальным создают невыносимые условия для работы. В общем, убили компанию, которой отдано 15 лет…. Далее →