Работа в Отр: отзывы сотрудников

Удалённая работа. Предоставляется техника.

Сотрудники для отр всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведенный до абсурда: дёргают каждые полчаса по поводу и без. Абсолютное отсутствие возможности развития как ит-специалиста. Сотрудникам с опытом здесь нечего делать. нарушение трудовых прав сотрудников! За год в компании было несколько волн сокращений, которое оформляется по статье тк "соглашение сторон", хотя в качестве причины от руководства было озвучено: "у нас нет договоров с заказчиками на следующий год". Четко отработанный процесс увольнения в пользу компании. Вызывают в офис и пока человек находится в шоковом состоянии, подсовывают на подпись выгодную для компании бумажку со статьёй тк рф "соглашение сторон". Как результат, отсутствие выходного пособия и выплат среднемесячного заработка на время поиска новойДалее →

работы, положенные тк рф. Также при увольнении загадочным образом теряется часть неиспользованных дней отпуска, приходится тратить нервы и время, чтобы их "найти". недобросовестный работодатель, игнорирующий тк рф.

Техническое здание ОТР телевидения. 300 пользователей в сети. Должность it специалист и главный системный администратор сети. 15минут пешком от метро.

отр Ищут it инженера на должности и обязанности главгого системного администратора за 70000руб. Ведение учетных записей пользователей, администрирование всех серверов. Обслуживание пользователей. Данная должность на рынке стоимость 150-200тыс.руб оклад. Хотят всё только за 70тыр.

Достоинства отсутствует

В данной компании отсутствует любая система мотивации, вас будут использовать как ресурс, очень много обманывают руководители, могут сказать одно, потом другое. В данной компании, но сейчас речь про блок бфпвр - процветает абсолютный [censored] к сотруднику, про рп под именем у. вообще молчу, ей нужно сходить к психологу. Для старта в It пойдет, но ничего не научитесь, разве что какие бывает люди. Половина отзывов написанных на job, фейк, в общем будьте осторожны.

Удалённая работа.

Сотрудники для отр всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведенный до абсурда: дёргают каждые полчаса по поводу и без. Абсолютное отсутствие возможности развития как ит-специалиста. Сотрудникам с опытом здесь нечего делать. нарушение трудовых прав сотрудников! За 2022 год в компании было 2 волны сокращений, которое оформляется по статье тк "соглашение сторон", хотя в качестве причины от руководства было озвучено: "у нас нет договоров с заказчиками на 2023 год". Четко отработанный процесс увольнения в пользу компании. Вызывают в офис и пока человек находится в шоковом состоянии, подсовывают на подпись выгодную для компании бумажку со статьёй тк рф "соглашение сторон". Как результат, отсутствие выходного пособия и выплат среднемесячного заработка на время поискаДалее →

новой работы, предусмотренные тк рф. Также при увольнении загадочным образом теряется часть неиспользованных дней отпуска, приходится тратить нервы и время, чтобы их "найти". недобросовестный работодатель, игнорирующий тк рф.

Нет

Работал тестировщиком с начала 2021 года до конца 2022 , моя первая работа в it поэтому ожиданий особо и не строил , но с каждым месяцем появлялась тенденция к деградации компании , меня переводили каждые 3 месяца на новые проекты с новой командой , постоянная текучка людей , зп выбил со скрипом с 50 до 70 , затем в течении года кормили обещаниями о повышении нагрузив при этом еще блоком задач из за "оптимизации" команды . В итоге всё закончилось сокращением всей команды тестирования в течении 2-3 дней , людей просто выкинули. Работать здесь не советую , зп ниже рынка и никчемное руководство группой тестирования.

Несложное собеседование, чтобы попасть в компанию. Джунам после универа - можно идти, после гос организаций - можно. Но если вы уже работали в фирме с нормальным менеджментом - ищите что получше.

Постоянные переработки без доплат, переработки потому что заказчик всё постоянно меняет, но спринты по 1 неделе. Менеджеры проекта проблемы знают и ничего не делают. Не скоординированная работа. Документация либо не ведётся, либо всё в хаусе - нет четкой структуры. Офис на окраине Минска. Выплаты за приведённых сотрудников не делаются (обманывают). Во время работы вам улыбаются, после увольнения даже на сообщения не отвечают.

Немного выйду из формата отзывов тут. Скажу так - в любой компании есть, что можно улучшить, другой вопрос работает ли компания над этим улучшениями или нет. Изменения в компании есть и происходят год от года. Ввели опрос сотрудников и приятно видеть, что уже делаются шаги по его результатам. Может быть не все так быстро, но ОТР крупная и входит в крупных холдинг, поэтому думаю некоторым процессам нужно больше времени. Лично я работаю на крупном проекте. Работа специфическая, рост в проф плане тут просто неизбежен. У новичков наставники, вообще поддержка в команде это принцип работы, климат самый рабочий и дружелюбный, это большой плюс. По уровню зарплат по компании не скажу, моя зп рыночная, меня условия устраивают. Офис далеко не в центре, но рядом с метро. По самой работе – стэки свежие, бюрократия умеренно, удаленка либо офис на выбор, авралы случаются. Есть задачи - есть сроки, а как по другому работать?!

Читай выше

Не очень значимые и интересные

Переработки не оплачиваются по тк рф, а их много. Руководство говорит, что работа в выходные происходит только по причине самого сотрудника- не успевает в рабочее время все успеть. Ну да... На собеседовании озвучивается сумма дохода на руки, в первый день оформления на подпись присылают трудовой договор, где указана совершенно другая сумма (меньше). Уверяют, что будут платить как договорились в joboffer. Пока все хорошо платят разницу как премию, чуть попадёшь в немилость выплачивают голый оклад по договору, премию могут порезать до нуля. Куча юридических лиц, могут оформить совершенно в другую компанию, которая noname на рынке. Корпоративной культуры нет. Выходит каждую неделю дайджест новостей, но такое ощущение, что делается для галочки. Никакого интереса. Контингент - в основном либо джуны, которым нужно наработать стаж или пенсионеры (т.е. синьоры) которые не хотят развиваться и сидят на насиженном месте в ожидании пенсии. Обучения в компании нет. Можешь за свой счёт пойти учиться. Для этого есть так называемый соцпакет,Далее →

который активно продвигается на собеседовании, но не сообщается, что он будет предоставлен минимум через полтора года после трудоустройства. При этом сумма соцпакета сильно зависит от города и твоего стажа. На год дадут 6000рублей и ни в чем себе не отказывай. Руководство - немного быдло, простите. Мат процветает. Пользуются бесплатным незарегистрированных по. Удивляют люди, которые восхищаются компанией. Возможно это просто первое место работы либо люди не видели по-настоящему крутые компании.

Для первого опыта пойдёт, коллектив очень ламповый, приятно общаться с коллегами.

зп ниже среднего, переработки как факт, работа в праздники и выходные, если хочешь повышения, то оно возможно лишь через 2-3 года, смотря как рассмотрят этот вариант. Обучения нет совсем, технологии старые, руководящий состав выходцы из советской it-индустрии, отсюда и корни в процессах. Оплата переработок копеечная, по тк рф можно с ними судиться, но какой смысл, большинство проектов - гос-/сектор. Как итог входят в список крупнейших компаний, у которой прибыль растёт очень сильно ежегодно, а на деле лишнюю копейку не дадут, получал зп на уровне продавца в магазине.

Нет

Честно говоря, не хотела писать отзыв, но недавно устроилась в компанию с хорошим hr брендом. В ходе беседы с коллегой, оказалось, что мы обе проходили собеседование в отр на позицию рекрутера и обе отклонили предложение по причине отвратительного отношения на собеседовании некого hr директора - [Б.] н.. Хочется предостеречь наших hr-коллег от попытки попасть к такому токсичному руководителю. Хамство, грубость, высокомерие по отношению к кандидату, - лишь малая часть, которая была показана в ее лице. Постоянно перебивала, пренебрежительно общалась, повышала тон. Что тогда говорить о компании, когда на собеседовании ты общаешься с таким «лицом компании». Как вы нанимаете тогда других кандидатов? Честно, не понимаю, как такие люди оказываются в сфере hr.

зп+ техника

Даже не знаю, с каких начать. Если вы любите,чтобы вас унижали,не слышали, по-хамски разговаривали ,если хотите работать под постоянным давлением, и чтобы вас перекидывали с одних задач на другие, то вам сюда. Моя история выглядела вообще комичной.Я шла на системного аналитика. Спустя 2 месяца мне сообщили и сказалиО том,что им оказывается нужны некие универсалы ,а не только системные аналитики. Еще у них фишка есть сообщать о ваших ошибках спустя 5 лет, а не по пути.