ОТР: отзыв сотрудника
Подавляющая часть проектов - гос. заказы, со всеми вытекающими последствиями плановой экономики: отсутствие гибкости в релиз-менеджменте, в качестве методологий адаптация waterfall, постепенно устаревающий стэк технологий.
Потребность в сверхурочной работе из-за слабого и неразвивающегося менеджмента, и оплата такой работы в несоответствии с тк рф.
Работа в ОТР в Москве (21 отзыв) →
Работа в Москве (69727 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Благодарим вас за отзыв о работе в компании отр. К сожалению, современный ускорившийся ритм и конкуренция на it-рынке иногда становятся причинами овертаймов, и мы ценим и вознаграждаем вклад наших сотрудников в достижение общих целей.
Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов разработки и управления проектами, и внедрением новейших технологий.
С уважением, гк «отр».
Добавить комментарий
Сотрудники для отр всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведенный до абсурда: дёргают каждые п...
отр Ищут it инженера на должности и обязанности главгого системного администратора за 70000руб. Ведение учетных записей пользователей, администрирование всех серверов. Обслуживание пользователей. Данная должность на рынке стоимость 150-200тыс.руб оклад. Хотят всё только за 70тыр....
В данной компании отсутствует любая система мотивации, вас будут использовать как ресурс, очень много обманывают руководители, могут сказать одно, потом другое. В данной компании, но сейчас речь про блок бфпвр - процветает абсолютный [censored] к сотруднику, про рп под именем у. вообще молчу, ей нужно сходить к психологу. Для старта в It пойдет, но ничего не научитесь, разве что какие бывает люди....
Сотрудники для отр всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведенный до абсурда: дёргают каждые п...
Компания отр
05.03.2022 10:42