ОТР: Проблемы с работой, плохая атмосфера и руководство в секретариате
Правильно пишут — если уважаете себя и свое время, лучше подумать, это нечто!
Недостатки:Уволилась и забыла их как страшный сон, но они напомнили о себе. Я удалила все контакты, но мои нет, пишу сюда.
Прошло достаточно времени после увольнения, я получила сообщение в телеграмм с просьбой заказать пропуск на их гостя и авто Г. О. Ф., потом еще звонили, видя, что я не отвечаю…
Если тут нарисуется представитель компании — лучше, что можно было сделать — не ответить их просителям, помните мою доброту! Еще раз такое повторится — тех, у кого остался мой номер, всех ваших гостей, руководителей, личных помощников гостей, отправлю, естественно, не к вам и отвечать, что они не по адресу не стану, ваша работа их координировать!
Достаточно того, что — текучка в секретариате, очень маленькая зп, несоизмеримая с объемом работы, отсутствие грамотного распределения обязанностей, плана ввода, отношение к секретариату сверхужасное, много принудительных вещей и бюрократии, запретов и своеобразного бреда, атмосфера в компании на любителя.
Руководитель секретариата неадекватна, руководитель административного блока из Казани — любитель интересоваться личной жизнью, HRBP — непрофессионально себя ведет.
С меня хватило и того, что, дорабатывая последние недели, нужно было отвечать на вопросы относительно новых секретарей (2 офисов) как — что делать, чтобы мне еще названивали!.
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка вакансии и вежливость HR исключительно на этапе первого звонка. Далее →✗ НедостаткиСобеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведёт себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов процесс превращается в агрессивный перекрёстный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтёра» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутствовал архитектор, который за всё время не проронил ни слова. Выглядит это жутко: либо человек полностью отстранён, либо он настолько подавлен токсичностью HR и FE-отдела, что не имеет права голоса в найме. 4. Непрофессионализм HR. Менеджер по найму скрывает формат встречи до последнего момента, а на конструктивное замечание о дублировании процессов (заставляют делать одну и ту же работу дважды) реагирует личной обидой и агрессией. Это уровень провинциального госучреждения, а не современной IT-компании. 5... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Предоставляется техника. Далее →✗ НедостаткиСотрудники для ОТР всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведенный до абсурда: дёргают каждые полчаса по поводу и без. Абсолютное отсутствие возможности развития как ИТ-специалиста. Сотрудникам с опытом здесь нечего делать. Нарушение трудовых прав сотрудников! За год в компании было несколько волн сокращений, которые оформляются по статье ТК «соглашение сторон», хотя в качестве причины от руководства было озвучено: «у нас нет договоров с заказчиками на следующий год». Четко отработанный процесс увольнения в пользу компании. Вызывают в офис и пока человек находится в шоковом состоянии, подсовывают на подпись выгодную для компании бумажку со статьёй ТК РФ «соглашение сторон». Как результат, отсутствие выходного пособия и выплат среднемесячного заработка на время поиска новой работы, положенные ТК РФ. Также при увольнении загадочным образом теряется часть неиспользованных дней отпуска, приходится тратить нервы и время, чтобы их «найти». Недобросовестный работодатель, игнорирующий ТК РФ. Далее →💬2 комментария