ОТР: Не получили зарплату за 40 дней работы
Всем доброго времени суток.
В начале этого лета имел неосторожность устроиться на работу водителем по договору ГПХ в Ульяновскую фирму ОТР. Отработали с напарником по 40 дней, не получили в итоге ни копейки. Пробовали подключать юристов, но толкового ничего не вышло. Может, кто-то подскажет варианты решения данного вопроса, ну или хотя бы просто нужно наказать этих нехороших людей.
👉 Работа в ОТР в Ульяновске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ОТР водителем? →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ульяновске (13 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ульяновске (26 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Ульяновске (21 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1196 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаПравильно пишут — если уважаете себя и свое время, лучше подумать, это нечто! Далее →✗ НедостаткиУволилась и забыла их как страшный сон, но они напомнили о себе. Я удалила все контакты, но мои нет, пишу сюда. Прошло достаточно времени после увольнения, я получила сообщение в телеграмм с просьбой заказать пропуск на их гостя и авто Г. О. Ф., потом еще звонили, видя, что я не отвечаю… Если тут нарисуется представитель компании — лучше, что можно было сделать — не ответить их просителям, помните мою доброту! Еще раз такое повторится — тех, у кого остался мой номер, всех ваших гостей, руководителей, личных помощников гостей, отправлю, естественно, не к вам и отвечать, что они не по адресу не стану, ваша работа их координировать! Достаточно того, что — текучка в секретариате, очень маленькая зп, несоизмеримая с объемом работы, отсутствие грамотного распределения обязанностей, плана ввода, отношение к секретариату сверхужасное, много принудительных вещей и бюрократии, запретов и своеобразного бреда, атмосфера в компании на любителя. Руководитель секретариата неадекватна, руководитель административного блока из Казани — любитель интересоваться личной жизнью, HRBP — непрофессионально себя ведет. С меня хватило и того, что, дорабатывая последние недели, нужно было отвечать на вопросы относительно новых секретарей (2 офисов) как — что делать, чтобы мне еще названивали!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка вакансии и вежливость HR исключительно на этапе первого звонка. Далее →✗ НедостаткиСобеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведёт себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов процесс превращается в агрессивный перекрёстный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтёра» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутствовал архитектор, который за всё время не проронил ни слова. Выглядит это жутко: либо человек полностью отстранён, либо он настолько подавлен токсичностью HR и FE-отдела, что не имеет права голоса в найме. 4. Непрофессионализм HR. Менеджер по найму скрывает формат встречи до последнего момента, а на конструктивное замечание о дублировании процессов (заставляют делать одну и ту же работу дважды) реагирует личной обидой и агрессией. Это уровень провинциального госучреждения, а не современной IT-компании. 5... Далее →
