ОТР: Низкая зарплата и отсутствие обучения
Преимущества:
Для первого опыта пойдёт, коллектив очень ламповый, приятно общаться с коллегами.
Недостатки:ЗП ниже среднего, переработки как факт, работа в праздники и выходные. Если хочешь повышения, то оно возможно лишь через 2−3 года, смотря как рассмотрят этот вариант. Обучения нет совсем, технологии старые, руководящий состав — выходцы из советской IT-индустрии, отсюда и корни в процессах.
Оплата переработок копеечная. По ТК РФ можно с ними судиться, но какой смысл: большинство проектов — ГОС-/сектор.
Как итог, входят в список крупнейших компаний, у которой прибыль растёт очень сильно ежегодно, а на деле лишнюю копейку не дадут. Получал ЗП на уровне продавца в магазине.
👉 Работа в ОТР в Самаре (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ОТР qa engineerом? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Самаре (44 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Самаре (16 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе qa engineerом в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (4088 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка вакансии и вежливость HR исключительно на этапе первого звонка. Далее →✗ НедостаткиСобеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведёт себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов процесс превращается в агрессивный перекрёстный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтёра» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутствовал архитектор, который за всё время не проронил ни слова. Выглядит это жутко: либо человек полностью отстранён, либо он настолько подавлен токсичностью HR и FE-отдела, что не имеет права голоса в найме. 4. Непрофессионализм HR. Менеджер по найму скрывает формат встречи до последнего момента, а на конструктивное замечание о дублировании процессов (заставляют делать одну и ту же работу дважды) реагирует личной обидой и агрессией. Это уровень провинциального госучреждения, а не современной IT-компании. 5... Далее →
-
Всем доброго времени суток. В начале этого лета имел неосторожность устроиться на работу водителем по договору ГПХ в Ульяновскую фирму ОТР. Отработали с напарником по 40 дней, не получили в итоге ни копейки. Пробовали подключать юристов, но толкового ничего не вышло. Может, кто-то подскажет варианты решения данного вопроса, ну или хотя бы просто нужно наказать этих нехороших людей. Далее →
🔍 Похожие компании
Компания ОТР
18.03.2022 13:21
Здравствуйте!
Благодарим Вас за отзыв о нашей компании. Рады, что у вас остались положительные воспоминания о команде в ГК «отр».
ГК «ОТР» старается предложить конкурентоспособную заработную плату. Мы также ратуем за то, чтобы увеличить зарплату тем сотрудникам, которые самостоятельно расширяют круг обязанностей и готовы брать на себя дополнительную ответственность.
Мы всегда на стороне сотрудников, ведь команда для нас самый ценный капитал. К сожалению, современная конкуренция на IT-рынке и ускорившийся ритм жизни иногда провоцируют на работу уже после окончания официального трудового дня. Все переработки, инициируемые руководителями, оплачиваются по ТК РФ.
Внутри компании мы стремимся создать все условия для роста и развития наших сотрудников, ведь эффективная команда - одна из важнейших ценностей компании.
ГК ОТР предоставляет своим сотрудникам обучение и возможности для профессионального развития, если сам сотрудник проявляет к этому интерес и заявляет о такой потребности, ведь без мотивации никакое обучение не будет приносить пользы.
Как правило, на руководящие должности назначаются опытные сотрудники, которые видят возможные трудности и проблемы проектов в будущем. Но это не значит, что они всегда правы. Любой сложный проект это объединение множества идей и мнений. Поэтому разногласия могут случаться. Наша компания старается оперативно внедрять новые технологии и стек для разработки. Однако специфика компании и работа с государственными заказчиками часто требует использования консервативных решений, которые уже были проверены практически.
В копилке наших достижений ИТ-проекты для коммерческих структур финансового, промышленного и энергетического секторов. В 2020 году Минцифры России включило компанию ОТР в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере информации и связи. Работа в том числе с гос.заказчиками позволяет нашей компании оставаться стабильной компанией в сложных экономических ситуациях, давать сотрудникам чувство уверенности в завтрашнем дне и сопричастности к изменениям работы отрасли, или даже страны.