ОТР: отзыв сотрудника

Здравствуйте!
Благодарим Вас за отзыв о нашей компании. Рады, что у вас остались положительные воспоминания о команде в ГК «отр».
ГК «ОТР» старается предложить конкурентоспособную заработную плату. Мы также ратуем за то, чтобы увеличить зарплату тем сотрудникам, которые самостоятельно расширяют круг обязанностей и готовы брать на себя дополнительную ответственность.
Мы всегда на стороне сотрудников, ведь команда для нас самый ценный капитал. К сожалению, современная конкуренция на IT-рынке и ускорившийся ритм жизни иногда провоцируют на работу уже после окончания официального трудового дня. Все переработки, инициируемые руководителями, оплачиваются по ТК РФ.
Внутри компании мы стремимся создать все условия для роста и развития наших сотрудников, ведь эффективная команда - одна из важнейших ценностей компании.
ГК ОТР предоставляет своим сотрудникам обучение и возможности для профессионального развития, если сам сотрудник проявляет к этому интерес и заявляет о такой потребности, ведь без мотивации никакое обучение не будет приносить пользы.
Как правило, на руководящие должности назначаются опытные сотрудники, которые видят возможные трудности и проблемы проектов в будущем. Но это не значит, что они всегда правы. Любой сложный проект это объединение множества идей и мнений. Поэтому разногласия могут случаться. Наша компания старается оперативно внедрять новые технологии и стек для разработки. Однако специфика компании и работа с государственными заказчиками часто требует использования консервативных решений, которые уже были проверены практически.
В копилке наших достижений ИТ-проекты для коммерческих структур финансового, промышленного и энергетического секторов. В 2020 году Минцифры России включило компанию ОТР в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере информации и связи. Работа в том числе с гос.заказчиками позволяет нашей компании оставаться стабильной компанией в сложных экономических ситуациях, давать сотрудникам чувство уверенности в завтрашнем дне и сопричастности к изменениям работы отрасли, или даже страны.